coderluan

我用的雅马哈 ys109 ，非常满意，900 左右买的吧，5.1 回音壁更适合看电影，带光纤，还支持 HDMI ARC ，也就是你要外接个 switch 或者电视盒子，直接无缝切换，还支持 DLNA ，局域网内直接共享，不用蓝牙。

“那些不太重要的自己整理好的音视频资源”

这话就很矛盾，不太重要你干嘛要整理，楼主是很清楚网盘有被和谐的风险的，所以会说不太重要。但是万一真被删了，你是不是还是可能会想到，这可是自己整理过的啊。

但是楼主要是感觉 nas 的问题只是又热又吵，那你 NAS 一份，网盘一份就是了，整理过的先 nas 备份，然后上传网盘，nas 不用的时候不开机就是了。

最开始就应该有个状态表示在职和离职，然后离职的情况下不产生新的数据，个人信息隐藏。

如果楼主的逻辑成立，那责任人也应该是决定用外包的领导，或者给这个外包面试通过的同事哦。

首先，不要签《离职协议》，要公司给你发《解除劳动合同书》，前者没钱，后者按 N+1 算。
其次，既然没重新签订合同，那法律层面公司就没变，所以合同书得和之前公司签，钱管对方要，对方拿公司变了找借口，都不要上当。

网易的新闻根本没提到 PUA ，楼主说的也不属于职场 PUA ，给与员工不合理的压力可以说是压迫甚至剥削，但是不是 PUA ，前者的目的是压制价值，后者的目的是精神控制。虽然二者都会让当事人产生精神压力，而关注个人的精神健康确实非常重要，抑郁症真的很可怕，楼主能关心同事也是非常好的行为（虽然中间网贷飙车那段看的我满头问号🤔）。但是如果不能正确的区分工作压力和 PUA ，是很难正确的解决问题，工作压力或者压迫可以像楼主这样进行开导，但是 PUA 是不行的，面对 PUA ，一定要重拳出击打回去。