首页   注册   登录
V2EX = way to explore
V2EX 是一个关于分享和探索的地方
现在注册
已注册用户请  登录
• 换工作是一件经过深思熟虑的严肃事情
• 频繁换工作是 loser 做的事情
• 公司应该提供给员工尽可能好的条件
• 这里不欢迎苦大仇深的公司
• 原则上这里不欢迎猎头发帖,除非是懂技术的猎头
• 如果你自己从来没有从期权上赚过钱,就不要在招聘时强调期权
• 招聘时请尽量给出薪酬范围
• 求职时请附上自己的薪酬要求
• 说话前经过足够的思考是好习惯
• 上传一个有意义的头像会更体现你们公司的品牌和诚意
• 请不要在 1 天的时间内在酷工作节点发布超过 3 个主题
• 在不同节点下发布内容相同的主题这种行为不科学
Coding
V2EX  ›  酷工作

为什么寻一个 python 大牛如此之难,急求 python 大牛

  •  
  •   kevinzeq · 2014-09-16 21:46:43 +08:00 · 5279 次点击
    这是一个创建于 1914 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    发了几篇帖子,
    苦寻python大牛;
    无奈连个有兴趣的人都没有?
    不禁感叹,python大牛都是不食人间烟火,或是早已富可敌国,不问工作?

    我们是有梦想的一群人,现在需要一个python大牛来加入,让我们的梦想更加丰富多彩;
    我们正在从事化妆类O2O领域,技术上是做手机相关的开发,阳光产业;
    我们提供给大牛的薪资是12-15K起,视能力而定;

    那么我想是python大牛的你,应有如下18般武艺:
    设计实现手机服务器架构,
    熟悉主流python web架构,
    熟悉rest api调优;
    具备互联网从业经验2-3年;
    接下的武艺,我们当面细聊~~ 

    能力比学历更有亮点和说服力,
    青年比党员更有亲和力;

    如果你符合上述条件,欢迎加入我们: hr#meiya.me; 或者QQ : 81789607
    57 回复  |  直到 2017-02-27 02:44:22 +08:00
        1
    herozzm   2014-09-16 21:47:45 +08:00
    如果我是一个50W/年的人想换工作,估计没有什么选择
        2
    xwssole   2014-09-16 21:50:51 +08:00
    没有那么廉价的大牛吧
        3
    kevinzeq   2014-09-16 21:50:56 +08:00
    @herozzm 50W,那也是要生活的,除非富可敌国,是不?~~
        4
    kevinzeq   2014-09-16 21:51:57 +08:00
    @xwssole 视能力而定,这个只是起薪;~~
        5
    arcas   2014-09-16 21:52:52 +08:00
    什么叫 12-15K起 。
        6
    herozzm   2014-09-16 21:52:58 +08:00
    事实上大牛的薪酬远远高于你说的这个数字,仅是个人看法...
        7
    kevinzeq   2014-09-16 21:54:25 +08:00
    @arcas 初创团队,视能力这个只是起薪;再者也是希望一起成长,后面的发展和机遇,大家看看其他的创业公司都懂的~~
        8
    Cee   2014-09-16 21:54:36 +08:00
        9
    kevinzeq   2014-09-16 21:55:18 +08:00
    @herozzm 恩,能力惊人,那是有上升的空间的;~~
        10
    ipconfiger   2014-09-16 21:57:37 +08:00
    难找的原因多半是钱没给够
        11
    herozzm   2014-09-16 21:58:29 +08:00
    @kevinzeq 那就先找一个差不多的,然后能力随着工资一起往上可能更现实一些,但我带过年的人,真正能培养起来的真心少...这是个矛盾
        12
    kevinzeq   2014-09-16 21:58:31 +08:00
    @ipconfiger 好吧!现在python大牛是不是都早已富可敌国了啊@@
        13
    kevinzeq   2014-09-16 22:00:05 +08:00
    各位看客给帮忙推荐一下呗,中级工程师也是可以的,一起成长起来;
    大牛当然不可少了,如果有的话~~
        14
    wadezhao   2014-09-16 22:00:29 +08:00
    这个薪酬显然大牛不会来

    不过看你的需求,似乎也不需要大牛,或者说满足需求的人还远远称不上大牛

    最后,为什么一定要Python呢?国内确实Python的程序员不好招,国外多一些。
        15
    frankzeng   2014-09-16 22:01:19 +08:00
    招工程师要接地气,要用工程师的思维,直接、简单、实用。那些梦想,成长,机遇反而会吓跑人。
        16
    kevinzeq   2014-09-16 22:01:56 +08:00
    @wadezhao 技术选型已定,系统成型中,需要python牛来添光彩~~; 貌似现在招人都不好招,临近年关~
        17
    kevinzeq   2014-09-16 22:02:34 +08:00
    @frankzeng 受教了!有推荐么?多谢啦~~
        18
    Catstyle   2014-09-16 22:06:11 +08:00
    我就问问,什么地方
        19
    kevinzeq   2014-09-16 22:08:00 +08:00
    @Catstyle OH, 忘记写了,坐标: 上海马戏城
        20
    kier   2014-09-16 22:15:17 +08:00
    跟我厂业务类似啊,友情帮顶
        21
    binux   2014-09-16 22:16:53 +08:00
    我是觉得,真正个人成长高于公司成长的人是不会去创业公司的。发展和机遇当成长起来之后自然会有,而当想钻研一个细分领域的时候,创业公司就没有足够大的体系支撑。
        22
    kevinzeq   2014-09-16 22:21:46 +08:00
    @kier 谢谢
        23
    kevinzeq   2014-09-16 22:22:09 +08:00
    @binux 啊?我们提供的机会也是大大的啊~~
        24
    Catstyle   2014-09-16 22:27:01 +08:00
    虽不是大牛,看上去挺不错的
    地方不合...
        25
    kevinzeq   2014-09-16 22:32:35 +08:00
    @Catstyle 好吧~~
        26
    wxstorm   2014-09-16 22:35:10 +08:00
    这个薪资,找大牛确实没什么吸引力啊。当然就你列的要求也不高。
    而且现在O2O大把的,能成功的没几个, 饼也不好画滴。
    楼主加油
        27
    izoabr   2014-09-16 22:38:03 +08:00
    首先表示支持。
    其次我感觉这个问题有点尴尬,但我很想说点什么,我更应该匿名回复才好,但V2不鼓励这样。
    如果技术选型用的是python,那OK,那你们的技术总监肯定是python方面的大牛,可这个大牛按说应该在国内python圈会有一些资源,哪怕只是加入了几个QQ群也是可以搜罗几个人进来的。

    其次其次就是技术演变是需要过程的(从道哥黑板报借用的这句话),一步步走过来的。所以一上来就要牛人,可能是本身底子就高,也可能整个技术架构就问题。

    还有,如果暂时真的找不到大牛,那就先满足目前的业务需求,要做网站就做网站,遇到问题再想办法,做技术的都有解决问题的能力。遇水搭桥嘛。

    你可别说,你们缺一个技术总监那样的人把持路线,楼上的V友会喷你的。
        28
    kevinzeq   2014-09-16 22:41:52 +08:00
    @izoabr 好吧~~建议中肯,多谢了~~
        29
    kevinzeq   2014-09-16 22:42:06 +08:00
    @wxstorm 谢谢~~
        30
    izoabr   2014-09-16 22:46:32 +08:00
    @kevinzeq 别介,个人拙解,对您的还是很理解的,可惜了在上海,要是在北京我还能给您介绍几个。
        31
    arbipher   2014-09-16 22:46:32 +08:00
    @binux 说得好
        32
    kevinzeq   2014-09-16 22:50:03 +08:00
    @izoabr 还是非常感谢~~
        33
    kevinzeq   2014-09-16 22:50:28 +08:00
    @arbipher 哥们,你是来搅局的么~~有人么,帮忙推荐啊~~
        34
    nooper   2014-09-16 23:08:46 +08:00   ♥ 1
    因为要当大牛非常的细致,重视TDD, code review, refactor the code in anytime, profiling,pep8,pylint. coverage test. doc management.
        35
    Melodic   2014-09-16 23:10:04 +08:00
    为什么薪资的起点是一个范围...
        36
    izoabr   2014-09-16 23:14:49 +08:00
    @Melodic 自己忽略"起"字
        37
    kevinzeq   2014-09-16 23:23:13 +08:00
    @nooper 同意
        38
    kevinzeq   2014-09-16 23:23:34 +08:00
    @Melodic 因为这里有视能力定薪的情况~~
        39
    jjx   2014-09-16 23:47:50 +08:00
    taobao已经出到80k了
        40
    Havee   2014-09-16 23:49:11 +08:00   ♥ 1
    python员工都没有,你们怎么定型python的?谁去论证的啊,还是拍脑袋决定的,太牛叉了
    这个薪资找的不是大牛,招个会写py玩具的人吧
        41
    jjx   2014-09-16 23:54:43 +08:00
    只做后端的话,10万行规模的项目以内一个人也够了,多也没有用,反而不好协调
        42
    kevinzeq   2014-09-17 00:00:38 +08:00 via iPhone
    @jjx 淘宝我们目前还比不了~~
        43
    kevinzeq   2014-09-17 00:02:09 +08:00 via iPhone
    @Havee 路是走出来的么!一步一步都要经历成长。有人么帮忙推荐啊,多谢了
        44
    proudzhu   2014-09-17 00:08:43 +08:00
    就差个 Python 大牛了。。。
        45
    kevinzeq   2014-09-17 00:22:57 +08:00 via iPhone
    @proudzhu 对的,有么,推荐下!
        46
    forresty   2014-09-17 00:24:41 +08:00
    你们完全没有反省为什么招不到人啊看来
        47
    zzlettle   2014-09-17 01:02:25 +08:00   ♥ 1
    招聘写的不专业,暴露了你们团队的实力和目标还有项目的前景的风险性比较高。
    真正的大牛看到你的需求就猜到你们是个什么团队,是不是个能够有前途的公司。如果风险这么大,还不如在现在的地方继续待着或者找别人更好的地方了。
    就好像找对象,不怕你提要求,就怕你没要求,那说明这个人自己没实力,心虚。
        48
    Jimrussell   2014-09-17 01:59:02 +08:00   ♥ 1
    0. 工资开的,实在太低。
    这方面可以学习一下华为的底线:用5个人的价钱,请3个人干10人的活。
    这是起码的,人家大公司的优势还有福利,各种金、险等等,你小公司有什么?
    大牛会被“梦想”说服?这只是你们的发财梦,不是大牛的。

    1. 确实是在闷声发大财。
    看了你们的网站和产品,我都看出来了,非IT业的一群合伙人突然觉得可以干,就跑出来做O2O了。技术底蕴基本为零,而且前景没有业内数据我不太好说。虽说你的要求不高,但你们的薪水更低。比起你们给的待遇,稳定工作2、3年的py码农可能觉得还是自家公司更靠谱。

    没法说下去了,总结一下就是薪水低了,而且前景不明。(梦想、成长之类的就不吐槽了)

    我为甚回复?因为我国内的家就在马戏城那边,我没看到薪资前心动了一下下
        49
    jjx   2014-09-17 08:37:37 +08:00
    @kevinzeq

    开玩笑的了, 要真拿的到这80k, 国内估计也数的过来的

    话说工资还得和产出挂钩, 比方我, 我自以为拿30k心安理得,但是更多的, 一则觉得自己能力和贡献不到那个地步,二则觉的拿的多了, 付出肯定得加倍, 996可能免不了,可能会严重影响身体和生活, 不值当
        50
    jamiesun   2014-09-17 09:43:00 +08:00
    @kevinzeq 这个岗位其实不需要大牛
        51
    aofel   2014-09-17 09:53:07 +08:00 via iPhone
    现在这个市场很成熟
    1.公司为什么要你,你能给公司带来什么?
    2.我为什么要加入公司,公司能给我什么?
    结论:互相要有吸引的地方!
        52
    tonic   2014-09-17 10:08:14 +08:00
    ... 你说的十八般武艺这几点完全不至于需要大牛吧...
        53
    a398058068   2014-09-17 15:23:26 +08:00
    本人熟悉python 的拼写
        54
    yueyoum   2014-09-17 16:36:34 +08:00
    支持一下吧,招人不易,特别是钱不多的情况下。

    我就不分析为何不好招人了,只说一说员工为何要离职(也是我看来的,不过很认同)
    1,钱没给够
    2,受委屈了

    第二点可以通过 多给钱 弥补一部分。

    总之一句话,就是干的不爽了。
        55
    lijingyu68   2014-09-17 16:52:14 +08:00
    希望你能找到心目中的大牛,我只是一个水牛~
        56
    qping   2014-09-17 21:22:09 +08:00
    @lijingyu68 哈哈,水牛你好~看完上面一顿喷,你这个最好玩
        57
    eyp82   2017-02-27 02:44:22 +08:00
    两年半过去, 网站早已无法登陆, 公司看来已经黄了?
    关于   ·   FAQ   ·   API   ·   我们的愿景   ·   广告投放   ·   感谢   ·   实用小工具   ·   1095 人在线   最高记录 5043   ·     Select Language
    创意工作者们的社区
    World is powered by solitude
    VERSION: 3.9.8.3 · 26ms · UTC 23:32 · PVG 07:32 · LAX 15:32 · JFK 18:32
    ♥ Do have faith in what you're doing.