现在的年轻程序员都好冲动...

[gamecreating]

现在的年轻程序员都好冲动...一下子离职4个人..
而且是在马上要发年终奖 项目马上要上线的情况下

各位都分析分析 什么情况, 想不明白
可能拉帮结派意见统一了?

[juxingzhutou]

集体离职的一般公司都有管理问题，话说LZ公司离职的是Android组嘛，哈哈

[ihuguowei]

https://www.v2ex.com/t/169430

[Chappako]

为什么不从自身找原因呢？连年终奖都不要了，这也是豁出去了

[ynyounuo]

@ihuguowei
哈哈

[gamecreating]

@juxingzhutou 3D手游 U3D C++

[loading]

产品经理你好，祝您加班愉快！

[gamecreating]

@ihuguowei 嘿嘿,,换血吧. 毕竟项目前景非常好..直接上手Q的

[Hysteria]

都集体辞职了，说明大家都忍受够了呗

[xiaobu]

@ihuguowei 。。不带你这样的

[juxingzhutou]

集体离职一般都是员工早已经恨得牙痒痒了，真的走的时候一般都是已经抱着就算这公司以后能上市我都不想干了的觉悟了。

[mahone3297]

@ihuguowei 哈哈哈。。。

[zealic]

看看楼主上一个主题就知道原因了

[Tiande]

_(:3 ⌒ﾞ)_ 有才
@ihuguowei
@zealic

[est]

我也被领导这样骗过。

说好的等发年终奖才走。

好吧，我就等发年终奖。

年终奖啊

等了好久好期盼啊

最后年终奖发了多少你们知道吗？

5000元啊。

[gauzeehom]

42天后。。。

[b821025551b]

@est 总比没法年终奖甚至过完年上厕所要自带卫生纸的强吧

[smartiscool]

现在还没发年终奖的公司想想也发不了多少钱

[bitwing]

不算冲动，人家只是不想这么年轻就身体发虚，就是趁着年轻不想错失机遇和可能，贵司怎么不自己反省下

[zhs227]

四月还没发年终奖的公司……

再换一拨也忍不了吧

[gamecreating]

@bitwing 怎么变成集体离职了......
看样子是我表述问题..离职的是4个人 4个年轻人 刚来公司不久
对于我们项目组是九牛一毛 老员工很稳定

[est]

@b821025551b 你们赢了！

办公室垃圾篓是不是口袋都要自费？

[gamecreating]

@zhs227 x个月工资 x等于评级 最低1

[gamecreating]

@bitwing 我年纪大了 明天回家还要看孩子 加班当然压力大

[tearsinchina]

认可， 激励要在平时，别拖到项目结束才搞。 生米都煮成熟饭了。

[zhengkai]

今天还和不是一个组的要离职的同事在吃饭单聊

要有听到说要离职的，就算不是提前能料到的，稍微想一下也能推出原因

你这离职这么多人，一个组的，事前看不到先兆，事后也还想不出原因说人冲动的，敢问您老是远程办公么？

[zhengkai]

才看到楼主上一个帖子，喜感

[gamecreating]

@zhengkai 一周前很努力的工作,问题问的也很频繁. 自己都会主动加班... 加班不是原因
离职前聊天 也非常坚决...
我知道是很多事情联系到一起 才会这么坚决 项目组本身肯定也有不少问题.
问题在于 我们找老员工聊天 都是觉得至少要等项目上线 看看结果才会放弃
年后他们走的比较近 吃饭都一起...有一个半月前离职 还有3个今天办离职..管理方面的事情 也不是两句就能搞明白

[tigerZhang]

是不是因为大家都离职了，所以才快发年终奖了？
员工离职这种问题，公司可以站员工的角度多考虑考虑，祝好运。

[gamecreating]

@tigerZhang 每年都是这个时候

[xiaogui]

老员工是觉得付出已经很多了，等等看。新员工来说，与其在这里等，不如换个新工作，毕竟“金三银四”。

[learnshare]

加班最伤年轻人的心，集体离职只是受够了而已

[kedron]

上一家公司的老板也很不解，为啥评我绩效第一，全公司奖金我最高，我还是要离职。其实我只是不想明说，大哥，绩效第一才这么点奖金，还不如我去另一个家公司绩效平平拿的奖金多呢。

[kmvan]

主动加班？为啥不禁止加班

[imt]

阿西...马上离职..强行装年轻一把

[Elethom]

從業這些年一次年終獎都沒拿到過。

[JenJieJu]

主动加班，证明平时的工作根本做不完吧？估计是赶进度压力大...

[babyname]

过些天就能看到楼主发帖说已经离职了。

[Mac]

前年年底和我说去年做的好会有分红，结果年底屁都没有，今年开年和我谈一个项目，暗示做了好会有非常客观的收入，我说了一个字：滚。

这不是行当和年纪的问题，这是自我认知和价值观的问题，公司达不到我的标准就没有什么好说的，双向选择，我相信如果我达不到公司的标准，公司也会毫无保留的把我开了。

[fork3rt]

@b821025551b 上厕所自带手纸的路过 ... 公司手纸都没的

[wuhang89]

还好吧，你们还有年终奖的，我这家累死累活一年到头过年来发了200块开年利市，年终奖毛的一根也没用，工资也压的很低，早就想滚了。

[gcweb]

看看楼主上一个主题就知道原因了

+1

[myang]

主动加班？不管主动还是被动，加班都要给钱的知道不？不给是犯法的知道不？

[xbb7766]

@JenJieJu +1

[otakustay]

@gamecreating

1. 老员工当然会看看成果再考虑，他们投了多少心血在里面，新员工没有这种感觉
2. 比较大的可能是，在你这确实不爽，正好有别的公司能吃下这些人，两个因素结合就好了
3. 主动加班主动问问题并不代表加班不是原因，新员工为了表现而作出来的表象而已，而这种表象之下的隐忍积累之后的结果自然是离职，你确定他们所谓的主动是自己高兴吗

[b821025551b]

@est 垃圾桶是写字楼物业管的，所以跟我们没关系；不过饮水机里的水要我们自己凑钱买。是的，你没看错，这就是一个A轮2亿公司的作风

[1etters]

4月了还没发年终奖的公司居然没黄！！！不走的才是SB吧

[lxrabbit]

我差点以为是我们公司,数了下,最近才走3个,不是4个

[jayin]

因为单个人不好意思离职，所以组队（逃

[felixwong]

@est 所以我离职申请一直忍着，过完年才说，领导还说我不信任他，他很伤心……然后就是工作交接完不让走，非得拖上一个月，据说年后大批量离职，都慌了

[bingu]

@kmvan
@DearTanker

你们俩，这头像。。。是好基友吗？

[v2Panda]

天天加班 就得辞~

[54dev]

@Chappako 哈哈哈哈，你也不是年轻人

[luefei]

呵呵。你没有经历人家经历的事，你又能知道多少。

[Rico]

而且都是工作半年就跳了，我自己就是，所在团队也是。杭州IT圈好浮躁，主要是选择太多了，上市公司也多

[yakczh]

不是年轻人冲动 是以前码农多,现在码农少 邓崽子说要搞市场经济 市场经济,你懂的

[cxshun]

一般好点的公司，都还是会发年终的，只是多少而已。年终前离职，说明之前被压迫得比较惨了。

[zhang2273388]

我在一个房地产公司工作7天不想干了 工资非常高 但是就是不想干 我想可能我还是很年轻把

[justlikemaki]

。。还好还好，我们公司一个月走十几个，然后又招几十个

[daodao]

集体离职，而且连年终奖都不要了。项目组你们需要自己反思....

游戏行业真是累成狗啦，钱必须给到够才行.....

[happywowwow]

干的不爽
钱没给够

无外乎以上
我记得是谁说的

[wuyouchao]

作为一个年轻程序员说说我的想法吧，无非是项目不爽，钱真的是其次，空头支票看多了，所谓的奖金还不如涨工资实在

[XuanYuan]

@daodao 盗盗好 ^^ 还是你的头像看着眼熟

[vimutt]

lz 能问出这种问题 不就是因为国人劳动力不值钱 导致公司不知爱惜人才吗，如果你接下来半年雇不到人 项目没人能接续下去 你还会来这问这种问题吗？
这么大的人了 连站在彼此角度考虑问题的能力都没有？
姑且不论有什么原因，就算其中某人有煽动能力，其他人能没任何原因就跑？ 猎人直接能鼓动4个人一起走？
据我来看 公平性、奖励制度、人事制度这几点都能引发集体离职。

[vimutt]

企业看着比事业单位简单、好像干好自己的活儿就行了，实际上人际关系、矛盾大多数只是潜藏起来，不同的性格没有冲突的时候很难展露，一旦有利益冲突还不如事业单位的人考虑到长久在一起更能压制自我。
另外lz说的 [年轻的程序员] 这个概念岂不又是 [程序员系列] 的翻版嘛，年轻人不就是因为冲动有激情才能忍受年复一年的加班 底薪 不爱惜身体吗，如果没年轻人 现在吸血企业靠什么赚钱？ lz啊 你多大了 能成熟点考虑问题吗

[pljhonglu]

出现这种情况竟然还不从自己身上找原因，还在这里说员工太年轻太冲动。。。。我真是醉了。。。

[Epsil0n9]

现在程序员的上司都好冲动,很轻松地就把下属吓跑了。

[pyKun]

@est

我的情况是

s/5000/100

不过不怪老板心黑，能力不行而已...

[sarices]

为何过年前不发呢，要是我年后就走了

[saybye]

钱少事多离家远，位轻权低责任重。

[KoleHank]

集体离职有可能是被对手公司一起挖走了··

[shot]

人都离职了你才来找原因，之前就没把他们当人看呢吧。
窝着这么大的火，正常点儿的人早看出来迹象了。

而且现在都什么时候了还年终奖，空头支票吊着人很好玩么

[jasonding]

那我们当初一个月不到离职了11个怎么说

[f0rger]

其实你不是来问原因的，你只是要我们支持你的观点“现在的年轻程序员都好冲动”。
如果一个公司不能给员工提供归属感以及幸福度，我认为就不是员工的问题。

[daniel1024]

1.干的不爽
2.钱没给够

[siteshen]

都几月份了，发年终奖。。

[qqjt]

据我所知，程序员都很懒的，遇到个好公司就不愿意挪窝的

[jiangzhuo]

@gamecreating 大概是知道要跟T合作，所以愤而辞职了吧

[LINAICAI]

看楼主上一个帖子就懂了。。。

[popbones]

以下只是一个想法，没有别的意思：

老程序员一般都是更理科一些，性格方面大多是倾向于稳重型的，很多时候宁可吃亏，也不希望出头挑战权威打破格局。现在时代不同了，年轻人更注重自己想要什么，有魄力和资本承受更高的风险，未尝是一件坏事。就好比七零后优点逆来顺受，八零后有点矫情拧巴，九零后和零零后就比较坚持自我了，虽然各有利弊，但是从职场方面来说，这个趋势至少能避免公司洗脑和传销，而且越多人有这样，也有利于一个职业总体提高维护自我权益的觉悟，当然这个过程有些既得利益者，比如老板、已经混到中层管理级别的程序员就可能会不爽，甚至感叹现在的年轻人怎么都那么狂妄冲动不顾后果，不能用“年轻人，要多多学习，将来机会有的是”这种话劝诱了。诚然如此，长江后浪推前浪，后面的事情是不可避免的。

然后对于那四个人，我觉得人家的想法肯定是双向选择，就像楼主说的人家该加班加班，说明并不是想偷懒什么的，还是很上进的，只能说公司或者项目并没有给人家提供人家需求的东西。比如可能人家希望氛围和贵公司的氛围不太一样等等，有比如人家觉得公司对个人的回报（金钱、经验、潜力）公司要求的投入（时间、精力、个人生活牺牲）不成比例。而且其实理性地想一想，对于他们来说，年轻正是无论在行业还是公司上都是要慎重选择货比三家的时候，总比“踏踏实实先干着”然后十年过去了，实在受不了了才决定要换要好。

[exploreexe]

看了LZ之前的帖子，我觉的LZ说的这主题明显有问题嘛，这和年轻人冲动有毛关系，老员工可能不看新闻，互联网公司天天加班猝死的案例有多少？ LZ也注意身体吧。

[princeofwales]

@happywowwow 马道长

[chenhaifeng]

不是年轻冲动，而是 IT 行业就是这个样，在这里不咋地，外面更好，为什么不走，程序员是最后思考算计的一类人了，不要为别人觉得可惜，多为自己觉得可惜。

[lucky215]

@est 5000这么多啊

[Axighi]

@otakustay 我就是你说的第三条的例子

[shin1lii]

身体都搞坏啦。。。是有多恨啊。年总奖都不要了

[wind4]

如果我只是为了工资，我就不会呆在这里。

[JingXiao]

不冲动

[mikuazusa]

就一句话，“干得不爽”。

[jokester]

时间也是成本啊，他们止损脱身了

[lincanbin]

这么多人同时集体离职的，连年终奖都不要了。
问题出在谁身上显而易见。
要是管理层没发现问题出在哪里，说明不称职

[grzhan]

这里的v2er都好年轻好冲动，可能拉帮结派意见统一了?wwww

[holy_sin]

前老板是这样说的 你这次离职 5年之内 最少损失5千万

[westlinkin]

/t/169430

[zkaip]

事多钱少离家远……就是这个理……

[wayne1043]

对于一毛钱年终奖没有，过年请假两天扣了很多工资的公司我也是不想说什么了，离职ing!

[holy_sin]

@wayne1043 上家公司离职扣了一半

[saximoer]

快四月了还没发年终奖。。。。。
这是年终奖还是年中奖？

[sonaive]

@saximoer 发言配合头像看很赞; )

[wdlth]

@saximoer 其实是财年年终……

[saximoer]

@sonaive 咆哮saber ʅ(‾◡◝)