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如果你去的不是一个初创公司，那千万不要对他们的技术和产品提出随意的质疑，比如
“xxx公司也在做这个，现在市场好像已经被瓜分了，你们现在介入进去做，有什么竞争力呢？”
“你们这个技术不就是把xxx包装了一下吗，有没有核心竞争力呢？”
在雇佣关系中，公司是强者而雇员是弱者没错，但在招人的过程中，公司在信息上处于弱势地位，求职者可以通过多种渠道了解一个公司的方方面面，但公司对你的了解是从见到你的时候才开始的。初次见面就提出质疑，难免让对方认为你是没有诚意的，甚至怀疑是不是来消遣他们的。
问题可以提，但是可以换个方式来提，比如
“能不能介绍下你们产品和xxx相比的优势”
“能否说下将xxx技术再包装的初衷以及将来的演进”
很可能你所问的这些问题都是你的面试官加班干出来的，还没进来呢就挑刺，难有好结果，特别是问得问题太大太空，上来就挑战公司的战略方向，太过分了。
面试之前对公司多一点了解，不要最后问你还有什么问题时，冒出来一句
“你公司是做什么的啊”
回答这样的问题让面试官怎么想呢。就像相亲，电影看了，咖啡喝了，临走问了句
“你叫啥名字”
如果是去一个大公司，特别是公司比较传统的，需要多注意礼仪相关的表现。有些岗位并不是缺了你不行，很多时候都是大差不差的人来都能做，这些公司看重你的人品高于技术，约会要准时，最好提前一些；态度要诚恳，不能太屌，也不能太怂；发了你offer要及时去，最好提前，千万别推迟，要不以为你心猿意马，看不上他公司。这类公司讲究执行力（无条件服从），看重和公司文化是否合拍（脑子得缺根筋）。对这类公司得学会做两面人...
最要紧的一条，如果那个公司明知不会去，确定不适合，那千万不要浪费彼此的时间去勾搭，不是应届毕业生需要刷面试经验，工作三五年出来的人，应该想想今后往哪个方向走是更合适的，哪一类公司是更适合自己的，哪种上级是可以愉快相处的，不要为了一年三五万的薪资差异选择一个注定要跳出来的公司。特别是有家庭了之后，毕业十年之后，看到小学同学开了厂，大学同学做了CTO之后，我们渐渐明白生活是自己的，人生是多维的，对于我们这样的普通人，命运不会给你特招，争取提高总分是现实的。
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wushichun 2015-06-13 21:40:19 +08:00
写的真不错，深有感触，见解和文笔都是程序员中佼佼者
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lucky2touch 2015-06-14 00:00:31 +08:00
改巴改巴就可以写成约会攻略了
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hbkdsm 2015-06-14 00:04:17 +08:00
好贴要顶！
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mornlight 2015-06-14 00:08:10 +08:00
注意仪表
千万不要有明显的头屑或者让别人看起来就是几周没洗头的样子。。。这个太伤了 不说面试，平时和同事、朋友相处都应该注意。虽然现在不注意这方面的已经只是少数人了。 |
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Hashell 2015-06-14 01:04:56 +08:00
你说得很有道理...
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Ironsongming 2015-06-14 02:10:31 +08:00 via iPhone
对刚出来找实习的在校生挺有帮助
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lincanbin 2015-06-14 02:12:47 +08:00
面试官要是说错了一些技术点，当面指出来会不会让他难堪呢？
如果不说，这又会不会是面试官留的考验？ |
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df4VW 2015-06-14 02:21:05 +08:00  1
适合不屌的程序员
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Septembers 2015-06-14 03:52:00 +08:00 via Android
@lincanbin 这种情况的确很尴尬，还有一种情况是测验方法不对吧人才错误的给miss
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skydiver 2015-06-14 04:13:01 +08:00
楼主又发这种说教的文章，没事儿跑到论坛上教育别人真的好无聊……
已block |
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tangzx 2015-06-14 07:38:49 +08:00 via iPhone
楼上什么 gui ，楼主分享的都是很实际的经验，而且应该都是因切身体会换来的经验，现在的年轻人这么浮躁很需要听听楼主这一席话。
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lucifer9 2015-06-14 07:46:42 +08:00 via iPhone
正常的公司，如果要你去面试了，那么相信我，他们对你的了解绝不会是等面试才开始的。至少hr和面试官不是。如果是做社交或者搜索的公司，那么你就更别指望人家对你不了解了
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jadetang 2015-06-14 08:51:15 +08:00
如果不去市场上看一看，怎么知道现在的自己价值几何，和现在用人单位的要求符不符合呢
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kubi OP @lucifer9
部分互联网公司可能会从社交媒体或其他渠道从侧面对候选人多一些了解；但是大部分公司不会这样去做，他们唯一的信息来源几乎就是简历。 大牛的光环是很亮，大家都看得见。我说的都是像我这样的普通人，对工作的定位仅仅是作为吃饭的手段，而不是人生的追求。 |
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kubi OP @jadetang
如果你的价值需要到公司外面的市场上去定价，那说明现在的工作，现在的公司并不适合你，没有将你的价值体现出来么，所以要到外面去定价。 其实理想的，或者说较好的工作，是能够在公司内部，工作本身给你足够的价值支撑的，让你意识到自己的价值并得到合理的报酬。当然理想的公司是太少了，所以跳槽就是常态。 |
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victorylau808 2015-06-14 13:30:57 +08:00
三五万的差距确实不大，但是谁不会在年少的时候加把劲赚钱，赚得不仅是钱，还有面子。虽然单身狗。。。
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yuankui 2015-06-15 10:55:56 +08:00
不错,确实有体会~
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zgl2007dj 2015-06-15 16:19:11 +08:00
求出约会版
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irobot03 2015-06-16 11:35:14 +08:00
命运不会给你特招，争取提高总分是现实的
这句话真是感同身受 |
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staticor 2015-06-16 16:28:58 +08:00
show some respect. 这不丢人, 程序员应该保持着一骨心高气傲,恨比天高的劲.
但随意的以自己的主观见解去质疑, 贬低别的人正在做的事; 这真不是该做的事情. 要努力成为一个nice的人, 技术其实慢慢学习, 不过做人应从respect开始. 因为没有几人愿意(能够)成为像yinwang那样的人, 所以作大多数, 何必为难自己和哪怕与一面之交的人呢 |
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cascle 2015-07-05 20:43:37 +08:00 via iPhone
一年加五万，两年就是加十万，为啥不跳啊，不跳才傻
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