诸位程序员，大家面对工作内容的变化和扩大，是怎样调整心态的？

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这是一个创建于 3123 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

大概有以下经典场景：
1. 自己作死：
领导: “唉，你是不是会 xxx 啊？”
程序员: "对啊，我自己业余学过一点"
领导: "那刚好，这有个活用到 xxx ，那就你来做下吧。"
程序员: "额，我试试吧，不过我也是刚入门，不知道....领导，我还没说完呢，你别走啊"

同情心泛滥：领导: "哎呀，这有点活没有人会干啊，专门招个人又不值当" 程序员: “恩，确实” 领导: "那就你来做吧，我看你最近好像比较空" 程序员: "可我也不会啊" 领导(嫌弃): "不会可以学嘛，年轻人，技多不压身" 程序员(让你多嘴)
1. 被全栈领导： "做前端的 xxx 又走了，要不你先接一下他的工作，等招到人了再说！" 程序员 (沉默) 两个月后：程序员：领导，您招的人呢领导：最近人不好招阿，反正工作内容你现在都熟悉了，以后就你负责了。程序员：可我是后端啊。领导：写代码还分什么前后端啊，现在流行的不是什么全栈嘛，公司愿意把这份工作交给你就是要信任你、培养你。程序员：...

------------正经讨论的分割线----------------

从公司层面来讲，招一个人进来，除了看中这个人过去的履历和经验，也是看中此人的学习能力和适应能力。毕竟随着公司的发展，肯定会有很多新的挑战，需要员工能够跟着发展，去解决发展中遇到的问题。
从程序员的角度讲，一是切换技能和工作范围的成本很大，我对”语言工具说“一直持有疑虑，卖油翁的故事告诉我们，就算工具也有用的熟练和不熟练的区别。二来是个人意愿的问题，很多时候新的工作内容并不是我们感兴趣的：有些人就是对 C++深恶痛绝，有些人觉得”切图仔“没有工作含量，有些则想专注在某一门技术深入发展... 三是考核标准和责任扩大的问题，老板是不会关心 java 和 javascript 的区别的，也不关心你面对一门新的技术会踩到什么坑，他只是模糊地感觉到你负责的这一块工作 bug 要比别人多，这也是让我很多时候不忿的，怎么能把我的好意当作理所当然呢？
各位同学，你们有遇到过这样的情况么？你们是怎么做的呢？

程序员

领导

XXX

工作

14 条回复 • 2015-10-04 22:57:39 +08:00

kslr

2015-10-01 16:23:00 +08:00 via Android

别多嘴别心软

Comdex

2015-10-01 16:38:32 +08:00

别多嘴别心软

Comdex

2015-10-01 16:38:43 +08:00

同楼上

c742435

2015-10-01 17:42:59 +08:00 via iPad

钱给够就行。
如果新工作有一定挑战性能学到新东西，加快自我提升也行。
只是堆人力就算了

Janpo

2015-10-01 17:51:59 +08:00

不能逃离现状的话，尽自己所能，就当学习新东西了，帮助公司成长，自己也成长了。小公司有小公司的问题，一起成长，说不定你就那个最终受益者。少些抱怨，对自己狠一点吧。

yeyeye

2015-10-01 19:56:15 +08:00

跟楼主一样作死但是领导一听你会一点就认为这个钱可以省下来了实际上……

领导的要求不是你那点能力可以做到的（非技术，你懂的）

Chrics

2015-10-01 20:33:58 +08:00

公司出钱让你学技术呢。

barbery

2015-10-01 21:00:31 +08:00

做自己喜欢的。。。

way2explore2

2015-10-01 21:46:40 +08:00 via Android

不挺好吗，带薪的学习新东西

powergx

2015-10-01 21:58:25 +08:00 via iPhone

别管闲事不就好了

judasnow

2015-10-02 09:38:50 +08:00

方向变化妥妥的，量不要也加倍就行了。。。。

xp0729

2015-10-02 13:01:23 +08:00

根本就不会询问你会不会，任务派下来就是给你时间去解决的
因为我自己想多学点东西，所以并不反感这种事情，周末偶尔也会去公司敲代码，所以还是看个人的追求吧，周围倒是有几个跟我完全相反的，把我当怪物看

billgorush

2015-10-04 14:56:40 +08:00

老程序员的经验，很多自己的亮点都是在不停的尝试中发掘的，别把自己的工作弄的只有钱和工作量＝。＝把眼光放长一点，当你考虑的是职业生涯，你就会发现，这是机会和财富

lecher

2015-10-04 22:57:39 +08:00

做技术的危机感要很强，如果岗位是自己能力范围内的，工作内容上没有学习的空间，公司业务也没有增长去支撑经验增长的空间，是很危险的。
所以可以接受接触新的领域和学习新的东西。但是不能接受的是学习的这些东西只用到很简单的基础知识，并且是重复性的工作，对于跨岗位，但无法增加经验或能力提升上有帮助的事情，是绝对抵触的。
比如做个前端，让去写后端的参数格式化处理。
做个后端，让去服务端增加一个新网站的配置。
做个运维，让去改个界面，改个专题页的前端。
这种都是跨领域的事情，可以去学怎么做，但是绝对不能接受学会之后只能做简单的工作，占用了工作时间却没有经验和能力的提升。

像楼主举的例子，如果说是，前端走了，你做后端的，这块业务和交互都一起做一下。从业务分析、设计、交互效果到整个界面都交给后端做，那提升空间是比较大的，这个问题不大。只要工期给够无所谓。

但是，如果说是，前端走了人不够，这个设计稿你帮忙切切图，方便前端填充 html 模板。或者是帮忙改个模板的 div 位置。这种事情前端都会嫌毫无技术含量的活。绝对是拒绝的。