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ivae
V2EX  ›  职场话题

离职后,前同事项目出现问题,怎么处理

  •  
  •   ivae · 2016-06-21 22:06:46 +08:00 · 9226 次点击
    这是一个创建于 2296 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    4 月从上家公司离职,交接期间, CTO 新招了一个实习生进来,算是接替我吧,小公司难招人,基础非常差,差到服务器返回的 json 数据都不会解析,带了一个月。走之前把手头的项目都交接给 CTO 了,前几天估计要 app 升级,这实习生死活运行不起来, QQ 找上我,远程给他解决了,毕竟也有 1 个月的交情;今天更过分,连 textview 左右滚动效果这种一搜索就能解决的问题都问我了,我直接让他百度,他说百度不到,马上要上架,时间很紧! 各位 V 友遇到这种奇葩事吗,怎么解决更好?

    57 条回复    2016-09-01 13:48:11 +08:00
    zzmobileapp
        1
    zzmobileapp  
       2016-06-21 22:16:53 +08:00 via iPhone
    直接对接人员找你理会他干嘛。如果是 CTO 找你就顺便节假日赚点外快咯。
    muziyue
        2
    muziyue  
       2016-06-21 22:16:54 +08:00
    给钱啥都好说
    jamesxu
        3
    jamesxu  
       2016-06-21 22:17:10 +08:00 via iPhone
    管这么多干啥,让他找其他同事去,难不成你还要帮他们维护几年,顺便还带这个实习生?
    jziwenchen
        4
    jziwenchen  
       2016-06-21 22:57:56 +08:00
    仁至义尽啦
    tomczhen
        5
    tomczhen  
       2016-06-21 22:59:26 +08:00 via iPhone
    觉得直接拒绝不好 /不行 /怕与前东家撕破脸的话,就说自己这边公司项目也很赶,只能晚上下班帮他处理。然后晚上弄 30 分钟就说明天要继续赶项目,需要休息。
    over
    aias
        6
    aias  
       2016-06-21 23:36:35 +08:00
    讲道理没钱就该无视了,都做到这份上了
    livc
        7
    livc  
       2016-06-21 23:39:28 +08:00 via Android
    @muziyue 哈哈 精辟
    aristotll
        8
    aristotll  
       2016-06-21 23:42:22 +08:00
    不管了,帮是情分
    GeekGao
        9
    GeekGao  
       2016-06-22 00:05:25 +08:00
    谈交情伤商业利益,你的时间也是时间呀,可以考虑付费咨询了
    cxbig
        10
    cxbig  
       2016-06-22 00:09:30 +08:00
    一个月交接期满了,还想怎样。。。你要是有时间的话,跟前 CTO 谈谈咨询费。
    XianZaiZhuCe
        11
    XianZaiZhuCe  
       2016-06-22 00:22:05 +08:00 via iPhone
    拉黑
    PP
        12
    PP  
       2016-06-22 05:42:58 +08:00 via iPad
    在不影响与当前雇主间可能存在的保密或独占协议的前提下,可与前雇主方公司签订一次性顾问协议,约定期限不约定结果,要求税后合理报酬,顾问协议一次一签。
    jatesun
        13
    jatesun  
       2016-06-22 06:59:50 +08:00 via iPhone
    可以啊,给钱就行。不给钱就 QTMD
    pynix
        14
    pynix  
       2016-06-22 07:40:32 +08:00
    坑。。。
    66beta
        15
    66beta  
       2016-06-22 08:15:11 +08:00
    让老板来求你
    实习生求你,老板并不知道,你又没钱、又没人情,做来干嘛
    stotle
        16
    stotle  
       2016-06-22 08:51:25 +08:00
    有交情的话就先别撕破脸,直接讲道理告诉他什么是离职,小孩子不懂道理再骂也不迟。
    laravel
        17
    laravel  
       2016-06-22 09:04:24 +08:00
    我很忙
    drush
        18
    drush  
       2016-06-22 09:13:25 +08:00
    你叫他將工資也給你就行了,你也很緊急
    crazyxin1988
        19
    crazyxin1988  
       2016-06-22 09:19:57 +08:00
    遇到过
    对于这种人 我觉得 早点撕破脸 比较好 别浪费时间
    求助态度刁然 毫无感恩之心 觉得别人帮 就是应该
    paradoxs
        20
    paradoxs  
       2016-06-22 09:23:02 +08:00
    把聊天记录截图给 CTO
    paradoxs
        21
    paradoxs  
       2016-06-22 09:23:17 +08:00
    让 CTO 抓紧时间换人
    demoxu
        22
    demoxu  
       2016-06-22 09:24:47 +08:00
    我觉得这事情的责任在 CTO 吧,招了个不是很精通的,价格自然便宜,然后什么事都有人帮你搞定。

    XX 实习生: CTO ,这是我搞不定,时间不够怎么办?
    CTO : 问 XXX 去,。。。。。
    然后就有了楼主这档子事情了。

    又或者这个实习生是培训班毕业的,各种包装很好,吧 CTO 蒙混过去了。
    然后事情罩不住才来问你。

    总之无论何种情况,一可再,但不能再而三吧。学会拒绝才是正确的选择
    SlipStupig
        23
    SlipStupig  
       2016-06-22 09:26:18 +08:00
    买个电器还有个质保期呢,现在质保期满了,你也不用管了,除非花钱否则不用理会
    ango
        24
    ango  
       2016-06-22 09:37:53 +08:00
    以前有一同事在换了两次工作后依然拿工作上的事来问我,我从最初的帮忙到最后说了一些非常狠的话撕脸,才算全剧终。
    cxshun
        25
    cxshun  
       2016-06-22 09:39:25 +08:00
    离职了,之前的如果是你负责的,你现在有空,可以帮忙一下,如果不是你负责的,没有空或者不想管,就可以直接不管。
    帮是人情,不帮是道理。
    按楼主你描述的那个实习生的语气,感觉像是你欠他的一样,你不想理也得理,这种,不帮对自己是一件好事,不然以后大把事情你搞的。一句话回复即可:我已经离职了,找 CTO 去。
    evlos
        26
    evlos  
       2016-06-22 09:43:44 +08:00 via iPhone
    直接拉黑,不然以后上厕所没带纸都找你
    eightqueen
        27
    eightqueen  
       2016-06-22 10:00:55 +08:00
    楼主为何不去操心世界和平?
    boyhailong
        28
    boyhailong  
       2016-06-22 10:17:50 +08:00
    帮忙处理可以啊 收费! 凭什么免费给他处理?
    chairuosen
        29
    chairuosen  
       2016-06-22 10:19:24 +08:00
    我离职后一直帮前同事解决问题,基本教会一个后端同事写前端了。。。。感觉很 happy
    learnshare
        30
    learnshare  
       2016-06-22 10:20:51 +08:00
    前任的事,找她现任去解决。谈仁义干啥
    jydeng
        31
    jydeng  
       2016-06-22 10:22:05 +08:00
    @cxshun +1
    ThreeBody
        32
    ThreeBody  
       2016-06-22 10:24:23 +08:00 via Android
    看情况,我以前也有,准备离职,小公司,只能找刚毕业的小朋友。公司有一份协议,说离职后的一个月内,如果交接人员遇到问题,找我的话要我协助处理,必要时刻还要回去现场处理。
    不签协议就不给我离职证明了。一个月内真的不断找我……一个月我说有问题找你们主管,我只答应给你们处理一个月,后来有过几次找我,小问题给个关键字,大问题让他问同事,最后就再也没理我了😂
    nim
        33
    nim  
       2016-06-22 11:02:31 +08:00 via Android
    明显是坑了实习生啊,实习生的水平能跟大牛的经验相比吗?谁不是一步步走过来的?干嘛不多花钱找个厉害的╮(╯_╰)╭
    ArvinXiang
        34
    ArvinXiang  
       2016-06-22 11:33:20 +08:00
    1 楼的回答很科学,转 CTO 聊聊吧。
    eamon666
        35
    eamon666  
       2016-06-22 13:10:05 +08:00
    LZ 听说过攒人品吗
    stargazer242
        36
    stargazer242  
       2016-06-22 13:14:51 +08:00
    楼主听说过 啊 啊 我手机信号 不好 听不到
    FrankFang128
        37
    FrankFang128  
       2016-06-22 13:27:37 +08:00
    给钱都好说+10086
    lavender1991
        38
    lavender1991  
       2016-06-22 14:30:59 +08:00
    就会欺负老实人啊,甩给他自己,爱谁谁,老子不欠谁的
    yjxjn
        39
    yjxjn  
       2016-06-22 14:40:10 +08:00
    @demoxu 你这事儿说的十分有可能,当然楼主也别见怪,既然 CTO 呢,敢找实习生来 transfer ,这事得 CTO 背锅,我觉得不要过于喷实习生,刚出来遇见的坑哪有老人那么多。。。。所以这事主要责任就是 CTO 。
    unknownservice
        40
    unknownservice  
       2016-06-22 15:38:01 +08:00
    管他干嘛,又不给钱,有一就有二有二就有三,以后你就义务给他打工吗?
    28ms
        41
    28ms  
       2016-06-22 15:45:02 +08:00
    这个忙不该帮,无底洞。有这闲工夫你不会在现在公司里加加班博出位,哈哈
    strwei
        42
    strwei  
       2016-06-22 15:47:03 +08:00
    很简单,拉黑处理
    kyze8439690
        43
    kyze8439690  
       2016-06-22 16:31:03 +08:00
    你也不用直接拒绝啊,他急,你不急,你就说你也忙,晚点再帮他看,晚到什么时候谁知道啊
    tokune
        44
    tokune  
       2016-06-22 16:37:06 +08:00
    跟前公司要兼职费
    ilikekindle
        45
    ilikekindle  
       2016-06-22 19:59:24 +08:00
    2 楼正解。
    allenhu
        46
    allenhu  
       2016-06-22 20:13:12 +08:00
    我觉得你喜欢管闲事,让他们重新招人吧
    thinkloki
        47
    thinkloki  
       2016-06-22 21:01:17 +08:00
    重新招人正解。
    goodryb
        48
    goodryb  
       2016-06-22 21:42:42 +08:00
    这么 low 的水平难道不是直接拉黑?
    居然还有第二次,楼主好人一生平安(这话怎么这么熟悉)
    vjnjc
        49
    vjnjc  
       2016-06-23 01:30:12 +08:00
    首先很明确的是不能帮。实习生水平差可以理解,因为是实习生嘛。但这个忙你不能白帮,因为劳力都是能卖钱的,让他找老大要钱去算外包,完毕~
    kzzhr
        50
    kzzhr  
       2016-06-23 02:08:02 +08:00 via Android
    服务器返回的 json 数据都不会解析
    直觉上是零经验?你们怎么招的人。。
    beaze
        51
    beaze  
       2016-06-23 02:17:25 +08:00
    啧啧,一方面说难找人,一方面又什么人都能进呢
    hinate
        52
    hinate  
       2016-06-23 08:38:27 +08:00
    这说话语气,直接无视之。
    chentongsi
        53
    chentongsi  
       2016-06-23 09:12:32 +08:00
    其实这个行业一直就是乌烟瘴气,鱼龙混杂什么人都有,很多不光技术差,人品也差,但人品差的都还混得不错
    sunjws
        54
    sunjws  
       2016-06-23 09:25:35 +08:00   ❤️ 1
    刚到新公司咱自己也有很多事情要做!时不时来这么一下子,真的挺烦人的

    我前一阵子刚离职时,也碰到和你一样一样的情况,但那哥们还不是实习生,声称已经工作快两年了,我离开后的一个半月内,每天都会问我很多问题,甚至很简单的一搜一大把的问题,我起初是热情的,但是我每次都跟他分享怎么去查,怎么去解决问题,意思就是告诉他要靠自己,别碰到什么问题都依赖别人,而不是自己想办法解决,下次碰到这样的问题还是不会!一直以这样的态度工作混下去,哪怕工作再多年也是白费!
    tabris17
        55
    tabris17  
       2016-06-23 14:58:50 +08:00
    拉黑啊,还怎么办?就算来找你也应该是『 CTO 』来找你
    ttycode
        56
    ttycode  
       2016-06-23 17:05:05 +08:00
    都走了你理会干嘛?人家给你钱吗?交接完就谁也不欠谁的了。
    wangxiaoer
        57
    wangxiaoer  
       2016-09-01 13:48:11 +08:00 via Android
    很简单,也不用撕破脸,跟实习的讲:自己工作比较忙,没时间处理这些,如果时间真的很紧迫,让他跟上级负责人联系,安装其他同事协助。
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