公司突然把工作时间从 9-6.5-5 改到 985，员工如何维权？

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九月份之前是 965 ，结果九月份通告说大中午一个小时吃饭时间有人不够，所以午休时间延长半个小时，可是这对公司带饭的小伙伴也太不公平吧，莫名其妙晚回家半个小时！
前天，说要年底冲刺，年底大家能多发点奖金，把工作时间从 9-6.5-5 改到 985 ，可是去年年底奖金都是来年三月份发的，而且只发了一丢丢！
求问各位大佬，像这种随便增加工作时长，员工有什么可行的应对策略吗？

九月份

丢丢

年底

奖金

44 条回复 • 2016-10-23 14:44:02 +08:00

xieyingli

2016-10-21 08:52:34 +08:00

中间那个 6.5 和 8 是指工作小时数？没看懂

audi

2016-10-21 08:54:12 +08:00

要么忍，要么走。 2 条路。

GoldenLee

2016-10-21 08:54:17 +08:00 via Android

@xieyingli 是下班时间。

Perry

2016-10-21 08:54:28 +08:00 via iPhone

@xieyingli 上班时间-下班时间-一周上班天数

fengxueshangu

2016-10-21 09:00:54 +08:00

然并卵，你并不能改变什么，忍狠滚三字诀又到了发挥作用的时候

GoldenLee

2016-10-21 09:07:02 +08:00 via Android

@fengxueshangu 劳动法也没卵用吗？

nashxk

2016-10-21 09:07:50 +08:00

上面说的很对了，要么忍要么走。。

JackBlack2006

2016-10-21 09:10:03 +08:00

都辞职并且将该公司名字公布到无良加班黑名单里

queuey

2016-10-21 09:15:22 +08:00

@JackBlack2006 并没有什么卵用，而且 IT 偶尔几周调整上下班时间也是常见的吧

tomczhen

2016-10-21 09:16:10 +08:00

维权的话就两种结果，一种维权成功，一种维权不成功。
根据大多数人都希望别人出头冒险为自己争取福利的情况看，无论哪种结果，出头的人肯定会因为上班左脚进公司门被炒。
所以，直接换工作是最简单的方法。

jookr

2016-10-21 09:16:15 +08:00

有时候公司变相裁员也用这招的

如果是 LZ 公司业绩最近不怎么样就可以考虑准备简历了

arens

2016-10-21 09:17:32 +08:00

可能会有些不爽，但面对这样的情况即使在可以走劳动法，我也不会维权什么的吧，这种事情有必要么

oxoxoxox

2016-10-21 09:17:32 +08:00

加班没有加班费？如果没有那就保存好证据上劳动局举报吧

intellectual

2016-10-21 09:18:28 +08:00

你有没有跟他们叫板的能力和资本？

Felldeadbird

2016-10-21 09:19:46 +08:00

维权成本巨高，就算楼主你可以举证证明公司侵害了你的利益，但一来一回的时间，随时可能耗你 1 年。所以还不如早新工作靠谱。

iiduce

2016-10-21 09:23:13 +08:00

如果有加班费，或者明确奖金，然后管饭（或者饭补）、车补，还可以考虑，否则要走趁早走。维权？成本太高不划算，除非你有一腔热血。

GoldenLee

2016-10-21 09:23:19 +08:00 via Android

@arens 没时间生活了。

GoldenLee

2016-10-21 09:26:13 +08:00 via Android

@intellectual 螺丝钉一颗。。

mahone3297

2016-10-21 09:30:40 +08:00

离职创业，然后开一家同类型的公司，然后把你现在的公司干掉

GoldenLee

2016-10-21 09:31:05 +08:00 via Android

@Felldeadbird @iiduce @jookr @tomczhen 有一些舍不得的同事，所以想找一找有没有维护自己权益的方法，既然维权成本这么大，那就观望一阵子，不好转就撤退了。

cxshun

2016-10-21 09:48:45 +08:00

985 还好啦，我们接下来要 996 ，某 A 刚独立的游戏公司。
如果只是一段时间的攻坚，其实还好了，但如果长期的，就准备一下走人吧。

2123123

2016-10-21 09:51:42 +08:00

6.5+0.5=8

talen666

2016-10-21 09:54:17 +08:00

6.5+0.5=8

fising

2016-10-21 09:59:18 +08:00

待遇跟上来，可以商量。待遇不变，就是变相耍流氓了。

diudiu13216

2016-10-21 10:04:14 +08:00

可以仲裁的吧。如果仲裁之后，公司想办法开除你，当然只要你不犯大错，他也会很头疼，总之一路仲裁就行了。违法开你就要赔偿呗。

easing

2016-10-21 10:47:43 +08:00

无非就是自己衡量一下性价比，你付出的和你得到的是否匹配。维权的话只能说最好的结果是最后两败俱伤

starvedcat

2016-10-21 11:28:51 +08:00

楼上有人数学满分，语文零分。

mikuazusa

2016-10-21 11:33:26 +08:00

我们比你们更惨，本来 975 ，突然说 996 而且无限期，并且在 996 之前就取消了加班费和调休政策，而且 996 期间一旦出问题会直接给个低绩效加多人连坐。国内现在一大堆都是摆明的变相裁员。

mikuazusa

2016-10-21 11:41:23 +08:00 via iPhone

紧急线上问题>身体>加班、项目、工作，这应该是大部分人的底线了吧

JamesR

2016-10-21 11:55:14 +08:00

可能就 2 个月，明年就恢复正常了，不行过完年换工作。

JamesR

2016-10-21 11:57:27 +08:00

966 路过，饿死也不去中间那个大于 6 的公司，纯纱布。

xieyingli

2016-10-21 13:41:03 +08:00

@Perry 弱了。。。不过 8 。。。略可怕

think2011

2016-10-21 13:44:01 +08:00

变相裁员

sorra

2016-10-21 13:55:01 +08:00

你可以翻阅 V 站酷工作板块，或发帖求职

tianlang1989

2016-10-21 14:45:30 +08:00

已经 995 一年的人飘过，淡定淡定

chisj

2016-10-21 14:59:39 +08:00

辞职吧。

GoldenLee

2016-10-21 19:41:38 +08:00 via Android

@cxshun 美其名曰年底冲刺，实际上就是公司管理层告诉老板我们在很努力了你看见了吧。

我不觉得单纯的工作时间延长就能获得相应的结果。

GoldenLee

2016-10-21 19:42:37 +08:00 via Android

@tianlang1989 规定必须 995 ？还是默认加班？有补偿吗？

GoldenLee

2016-10-21 19:43:59 +08:00 via Android

@think2011 年底了，又到了一年一度耍流氓的时段了。

reus

2016-10-22 00:37:45 +08:00

所以没有有效的工会就是不行。

2232588429

2016-10-22 07:53:18 +08:00 via iPhone

还有双休， 996 表示羡慕

GoldenLee

2016-10-22 08:22:16 +08:00 via Android

@reus 工会？

cxshun

2016-10-22 14:00:52 +08:00

@GoldenLee 一句话说得很好：加班就是管理层让底层员工为自己的无能埋单的最简单的做法。
冲刺完成啥一直都是管理层的功劳啊，我们也只能忍了。

遇到这种公司还是要么忍要么滚。如果还能学到东西就继续，不行就赶紧走。

Mavious

2016-10-23 14:44:02 +08:00

@cxshun 说对了， 4 月份前东家突然要加班一个月， 5 天里 4 天加到 10 点后。有几天逼近 0 点。然而没啥事……
说白了就是做个姿态呗。