这是一个创建于 2981 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
现在很多公司招聘写的薪资动不动就 25K-35K ， 30K-40K 之类的，但是真正问你薪水的时候你说 20K 好像都嫌高了，最近一个朋友在找工作，写的是 25K-35K ，但是要了 20K 就遭嫌弃了。
其实我之前找工作时也发现是这样，难道现在都是这样么玩的吗？都是幌子套路？到底是不是按照这个范围招人的？有木有专业的 HR 聊聊。
 |
1
LamProductionS 2016-10-26 16:15:03 +08:00
这个应该很正常啊，不然怎么诱惑你投简历呢。
|
 |
2
yangzzu 2016-10-26 16:18:55 +08:00
拉勾上是很普遍，基本上看最低的。
|
 |
3
yjxjn 2016-10-26 16:19:42 +08:00
垃圾狗都是这么写的啊。。。。。
|
 |
4
thfurior 2016-10-26 16:29:38 +08:00 via Android
拉勾上碰到好几家都这样，连最低都开不起
|
 |
5
ik 2016-10-26 16:41:33 +08:00 via iPhone
我司是这样的…
|
 |
6
coderluan 2016-10-26 16:56:09 +08:00
都是套路，看最低就行，但是如果连最低都给不上的公司确实太不要脸了。
|
 |
7
tomczhen 2016-10-26 16:57:08 +08:00
这套路又不是 it 行业特有的。
发布一个高大上的招聘岗位，反正要求是很多，薪资往上标，表示公司不差钱。 实际上真来了个完全符合最高要求的，其实根本不会要——因为根本就没打算出这么高的薪资。 对于那些满足真实岗位需求（甚至超过一些）的人呢，一方面压低薪资，一方面还会使用“是公司给你机会”、“要感恩”之类的洗脑术。 |
 |
8
awnxy 2016-10-26 17:43:04 +08:00
要少了，人家招的是 25K-35K ， 30K-40K 的人，你要 20K ，不符合要求（抖个机灵
|
 |
9
hanzichi 2016-10-26 17:58:58 +08:00
问题是，你也不需要满足 JD 上的所有需求 ...
|
|
10
hanzichi 2016-10-26 17:59:42 +08:00
现在回过头来看看，工作年限这一年我就已经挂了 ... 也不知道是谁给我的勇气
|
2
 |
14
1340641314 2016-10-26 19:32:24 +08:00
正常
|
 |
16
ixiaohei 2016-10-26 20:37:54 +08:00
不写高没有人投简历，看公司了，好公司给的起的。小公司就呵呵了
|
 |
17
wangdu2012 2016-10-27 08:39:16 +08:00 via iPhone
几乎所有都是
|
 |
18
cxe2v 2016-10-27 09:26:42 +08:00
还有公司就是挂个高薪的职位在那里给自家做广告，所有简历都被标记不合适
|
 |
21
yuyu2140 2016-10-27 09:56:28 +08:00
以前遇到过，面试谈好薪资是 Z ，报道时发现 Z = X + Y ，然后所有年中奖金，社保一类都按 X 为基数算的。离职的时候，上个月 Y 是没有的，算坑不？
|
 |
23
knight322 2016-10-27 10:29:28 +08:00
@yuyu2140 你这算好的，还有入职以后各种跳票的，然后跟你说一堆所谓的“公司规章”、“没有先例”，特么，你在招聘的时候咋不是这个说法，真正是恶心到家了。
|
 |
24
LeeCabala 2016-10-27 11:07:17 +08:00
这算什么。入职了以后，说好 17 薪，说好的极少加班，说好的技术氛围好，一个都没兑现。 呵呵呵呵。
|
 |
25
dragonszy 2016-10-27 11:11:59 +08:00
哪位前辈能告诉我这里面水到底多深？ 15k-25k 的 15k 都有水分么。。
|
 |
26
prccn OP |
 |
27
jason19659 2016-10-27 18:15:05 +08:00
所以说为什么要上那个网站
|
|
28
prccn OP @jason19659 应该说是现在招聘的套路吧，和平台没关系，都差不多。
|
Select Language