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V2EX  ›  职场话题

(朋友)涨薪 20W,做近似的工作,跳槽到 B 公司,靠谱吗?

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  •   hester · 2016-12-15 10:11:10 +08:00 · 7271 次点击
    这是一个创建于 1068 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    嗯,首先承认标题党了,所以就不要吐槽标题了... 😊
    为什么发到这里来,我感觉还是有些参考。

    好吧,既然你进来了,不妨看完。

    事情起因:
    我的一个很好的发小,前段时间联系说了一件标题描述的事情,恰好今天下午他回来,我们可以聚聚,他想问问我关于这件事的看法。

    事情的背景:
    - A 和 B 公司都是地产公司,在业内基本能进前五的,名字就不说了。
    - 我的朋友,英国爱丁堡大学硕士(真材实料),之前一直在东南亚工作。(房地产类公司)
    - 今年打算回国发展,年中到了 A 公司,给出的年薪将近 30W (税前),因为去 A 公司的工作与之前的经验不太一致,所以这个价格对得起。
    - 12 月份, B 公司直接打电话到给他,希望他去 B 公司(类似的工作)。

    结果:
    - 由于 B 公司已经发 offer 了,他自然也就答应了。

    A 与 B 以及他的一些背景:
    - 他之前的工作性质与国外的地产公司公司打交道(签合同之类的,我也不太懂...),由于国内地产公司与国外差别很大,所以需要一个他这样经历的人。
    - A 与 B 公司目前做的事情一样,一个是在国内填海造楼;一个是在国外填海造楼。
    - A 与 B 公司的管理模式近似。
    - A 公司要他的原因并不是因为他的经验,而是他的(英语)语言能力以及他之前在国外工作的经历(参看第一条)。

    我的疑虑(当然也包括他自己):
    - 他跟 B 公司的 HR 要价 40W (这很正常),结果第二次 HR 答复直接涨薪到 50W 。
    - B 公司是国内的公司,但在他去的工作是在国外(东南亚)。 50W 怎么都不是个小数了,但是 B 公司只对他进行了一次面试。他觉得既然 A 公司能要他,所以相当于 A 公司代 B 公司面试了,但真实的情况是, A 公司也仅仅是简单的面试而已,并且他在 A 公司也没过试用期(当然肯定能过试用期)
    - B 公司找他的时间点不对,现在是年底...

    总结:
    - 既然是近似的工作,涨薪 20w ,我认为算是恶意挖角了...(而且 B 公司的应聘他的人也有在 A 公司工作经历...)
    - 50W 怎么都不算小数了,但是面试也太容易了...
    - 他的经历并不能值 50W (他的原话)
    - 他的经历并不是不可复制,一个新手估计半年左右就能做他做的事情。(他的原话)

    所以,你怎么看?有没有什么坑?希望能给一些建议。🙏 😁

    PS :没想要引战 或者 其它想法。 :)
    第 1 条附言  ·  2016-12-15 11:59:03 +08:00
    可能还有个补充:
    - 我的朋友说他的经验并不是独占。(也就是说只有他能做,其它人做不了。)
    - B 公司让他入职后去培训新人。

    这也是比较奇怪的地方。

    总之,感谢之前有建议性留言的朋友,感谢已发,不再一一指出。😄
    第 2 条附言  ·  2016-12-16 10:12:02 +08:00
    昨天下午已经跟我的朋友详细聊了聊,其实 50W 基本上分成:
    工资 + 补助(出国,所以每天有补助,机票,还有餐补神马的) + 奖金

    工资基本上差不多,跟 A 公司相比,补助这块比 A 公司要高(也就说比 A 公司福利好),奖金这块虽然也高些,但是具体能否能拿得到,那就看合同怎么签了。

    所以高出来的地方主要是后两者,所以理论上还算是合理。

    关于 40W 提 50W ,我觉得还算是有些猫腻的,他负责的事情有可能会有背锅的情况,但也只能走一步看一步了。

    PS :为什么我觉得是恶意挖角呢,除了 AB 公司的水平,负责的事情一样以外,他马上就要入职 A 公司的档口(因为有试用期),被 B 公司翘了。

    最后,谁说程序员工资高了 +1
    37 回复  |  直到 2016-12-16 11:18:31 +08:00
        1
    wonpn   2016-12-15 10:19:27 +08:00 via Android   ♥ 1
    我只是看出来 B 公司明显在怼 A 公司😁
        2
    iloveyou   2016-12-15 10:20:21 +08:00   ♥ 1
    嫉妒别人就明说,我自己的事还弄不清呢
        3
    MuaGeWang   2016-12-15 10:21:17 +08:00   ♥ 1
    有时候我们会低估自己的价值
        4
    xiubin   2016-12-15 10:24:08 +08:00
    谁说程序员工资高?
        5
    arens   2016-12-15 10:26:20 +08:00
    这么任性,要 40 给 50
        6
    potaty   2016-12-15 10:28:42 +08:00 via Android   ♥ 1
    说妒忌的是什么鬼 这有可能就是楼主本人的经历

    应该去调研 B 公司的薪水情况 如果明显高于平均水平 不要去 很有可能去了一段时间被开 这个在国内某手机和某手机竞争的时候用过这个手段 直接开二倍价当时
        7
    thinkif   2016-12-15 10:29:55 +08:00   ♥ 1
    恶意挖角也应该挖至关重要的人吧,你发小在 A 公司也算是新人,甚至还没度过试用期,这说明入职也没多久, B 公司要恶意挖角的话为什么选择你发小呢,仅仅是因为比较好挖么?估计这不是主要原因吧。

    至于年底这个时间点,可能是因为年底不好招人,遇见合适的人就立刻收了。

    不觉得有那么悲观。
        8
    Ison   2016-12-15 10:44:34 +08:00   ♥ 1
    好像任正非说过
    给钱多了 不是人才也会变成人才
        9
    hester   2016-12-15 10:48:01 +08:00
    @arens
    是的,就这么任性... 而且 50W 还是税后...

    @potaty
    感谢回复并建议~ 这的确不是我的经历,由于我跟他以及我们两家的关系,所以并不存在嫉妒一说,因为不是同行,经历也不一样,没有可比性。

    @thinkif
    没有觉得悲观... 只是怕有可坑,不想当背锅侠。毕竟 A 和 B 虽然顶尖公司,但在业内的口碑也不怎么。
        10
    wangjiezheng   2016-12-15 10:55:49 +08:00   ♥ 1
    好像碰到要 40 给 50 的公司,果断先去 B 公司啊。楼主你那朋友说自己还不值 50w ,但是去了 50w 的公司,对自己来说,也是一种提升和挑战
        11
    Phariel   2016-12-15 10:58:07 +08:00   ♥ 1
    哪里钱多去哪里,不要跟钱过不去
        12
    idoas   2016-12-15 11:19:03 +08:00
    猜测一个绿地,一个碧桂园,我觉得如果都是行业前列的公司,选择高薪的没啥问题,即使将来有所变故,这个经历也算不错的履历。更何况,如果 B 公司给你 40 万,是不是就没这么纠结了?但其实如果有坑一样有不可控因素,无需过虑。
        13
    lany   2016-12-15 11:49:26 +08:00 via Android   ♥ 1
    作为一个同行,我觉得是坑。
        14
    dtfm   2016-12-15 11:54:23 +08:00   ♥ 1
    这个做法很华为啊,两倍薪酬挖过来,干晾着,然后利用竞业协议,让人到时候也回不去原公司,杀敌一千,自损八百,总的来说还是赚了。
        15
    hester   2016-12-15 11:55:33 +08:00
    @lany
    坑在哪里?注意点是什么?

    @idoas
    感谢建议。其中一个不是绿地,话说绿地已经能进前五了吗?
        16
    hekunhotmail   2016-12-15 11:59:50 +08:00
    什么公司 这么任性? 这 HR 要被老板打死
        17
    hester   2016-12-15 12:03:08 +08:00
    @idoas
    其实 40W 也算多的,在 A 公司税前不到 30W...

    他原意:
    因为已经入职 A 公司,并且也还不错。既然 B 公司 HR 找他,自然他需要多说些, B 公司总要杀价...结果 B 公司不仅没杀价,还直接涨价...
        18
    hester   2016-12-15 12:04:31 +08:00
    @hekunhotmail
    涨薪也是老板说的, HR 顶多算背锅侠...
        19
    idoas   2016-12-15 12:04:35 +08:00
    @hester 新的地产排名:万科、恒大、绿地、保利、中海、碧桂园、融创、龙湖、华夏幸福、富力
        20
    VinKing   2016-12-15 12:32:24 +08:00   ♥ 1
    这个案例在 IT 圈子的话,我肯定建议去 B 公司。
    但是考虑到传统行业……不知道传统行业的游戏规则。

    建议楼主朋友想一下长期规划,哪家公司的发展符合自己的长期规划,就去哪家。至于钱的话,既然楼主能拿到这么多,说明自身价值是不用怀疑的。
        21
    lany   2016-12-15 12:40:08 +08:00 via Android   ♥ 1
    岗位跟工资严重不符,我没有看不起你朋友的意思,只是这个行业 40-60 是区域副总的工资了,奖金不算。
        22
    amery2010   2016-12-15 12:55:37 +08:00   ♥ 1
    B 公司的做法有在耍你朋友的意思...
    只面试过一次,除非你是这个领域的风云人物,不然 HR 不可能向老总要到这么高的 offer...
    所以我认为是因为你朋友开价 40w 他们觉得不可思议,然后用更不可思议的方式回应 50w ,毕竟只是口头 offer ,你朋友到时候离开 A 公司, B 公司找个理由不让你过终面...就留你朋友风中凌乱吧...
        23
    tmac6740   2016-12-15 14:22:05 +08:00
    谁说程序员工资高了 +1
        24
    xfunforx   2016-12-15 15:40:58 +08:00
    @amery2010 分析的好有道理。如果 B 公司不想要也没必要回 50w 啊。难道就是为了不让在 A 正常工作?
        25
    frankerzeng   2016-12-15 15:50:55 +08:00
    谁说程序员工资高了 +1
        26
    justpayne   2016-12-15 15:56:14 +08:00
    我也想有这种烦恼
        27
    coderluan   2016-12-15 15:57:15 +08:00   ♥ 1
    为啥没人提 20w 时没考虑去出国工作这事,

    地产我不懂,但是搞 IT 出不出国差 1 倍左右不奇怪吧。

    地产我不懂,但是要 40w 给 50w 这事搞 IT 就没见过。

    也就是我也没结论,只是想说

    谁 TM 说程序员工资高了+1
        28
    Sor   2016-12-15 16:24:09 +08:00
    谁说程序员工资高了 +1
        29
    ppwangs   2016-12-15 16:43:30 +08:00   ♥ 1
    是坑,别去,来我们楼底下卖楼吧

    没错我就是看不得别人好就是酸
        30
    371657110   2016-12-15 16:55:35 +08:00
    谁说程序员工资高了 +1
        31
    doushini   2016-12-15 17:55:30 +08:00
    搞 IT 出不出国差 1 倍左右,这个怎么理解?
        32
    ryanzyy   2016-12-15 19:29:55 +08:00   ♥ 1
    有很多合理的解释的
    B 公司 业务量大
    B 公司 急需人才填岗
    你朋友在此行业是个明星
    你朋友在此行业掌握 B 公司非常想要的资源
    自己判断一下 50W 比市场均价高出的部分 是否可以合理解释
        33
    daimao   2016-12-15 21:19:23 +08:00
    @hester 其中一个不是绿地,那另外一个就是绿地咯?
        34
    9hills   2016-12-15 21:22:36 +08:00 via Android
    碧桂园?马来西亚?
        35
    levon   2016-12-15 23:23:17 +08:00
    怎么感觉《硅谷》里面那个人啊
        36
    hester   2016-12-16 10:05:22 +08:00
    @daimao
    之前说了两个公司,恒大和绿地,其中一个不是绿地...

    @9hills
    Yes ,懂行~

    @doushini
    看你出国后的公司是国内公司还是外企?如果是后者的话,如果你在硅谷的话,自然要符合硅谷的平均水平,那自然比国内高,这很正常。
    同时,这个例子也与我说的情况不一样,第一:虽然在国外,但是国内的公司;第二: 50W 已经远远高于 B 公司所在国的平均行业工资水平。

    @ppwangs
    其实早几年的时候,卖楼很挣钱,现在不行了而已...

    @VinKing
    感谢建议,我也是这么告诉他的,技能树最重要,否则 50W 即便拿到手了,也只是昙花一现而已。

    @ryanzyy
    当然不是“明星”了,但有可能是 B 公司需要的人。(问题是 A 公司也需要他,而且 B 和 A 的水平差不多,结果 B 也忒狠了...)

    @amery2010
    感谢建议~B 公司不见得要刷人,也不是口头 offer ,但是具体签合同的时候,是否有什么限制就不得而知了。我总觉得 B 公司在恶意竞争。(相对 A 公司来说)

    @lany
    谢谢回复,的确如你所说,这个价格基本上相当个大区经理了。
        37
    sroockie   2016-12-16 11:18:31 +08:00   ♥ 1
    对于公司来说,年底并不是不会招人的,如果是紧缺岗位,年底应该才会加紧招人吧,毕竟 hr 背负 kpi (年底了啊)所以会不会有这个因素,不过涨薪过高,建议你慎重看看岗位的工作性质再做决定,毕竟给的高干的活承担的责任更重
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