聊聊最近 B 站薪资的新闻

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这是一个创建于 2900 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

第 1 条附言 · 2016-12-17 22:06:02 +08:00

本来写了一大堆，担心与事实不符，担心政治不正确，我就删掉了。。。

我的以下观点完全基于两点：
1. flv.js 开发者真的是高中学历。
2. 在 B 站之前没有太丰富的经验。

以上两点如果搞错了，下面的观点自然不成立，也请大家轻点喷。

我认为学历不重要（可以说我酸葡萄，本人非重点本科非重点院校），
但是最近猎头和各个公司的的 HR 给我打了不下 100 个电话，末了都要确认一下有没有全日制本科学历。
学历对于无法确认是否是大牛的 HR 来说是一个简单的筛选器。

高中生的选择不是很多，如果个人技术经验和社会阅历不丰富，议价能力也不强，工资会被 HR 压，但是会在合理水平。
B 站当时应该属于创业阶段，招人不拘一格，可能是因为公司规模小，也可能是不在乎学历只看能力。
B 站我觉得最有问题的是涨薪机制，这个人的实力后来是大家有目共睹的，但是公司却没有提供合理的工资。

没拿到合理的薪水确实让人感到不快。
但是除了薪水还有很多收获，我还是很羡慕的，你也可以说我酸葡萄。
个人价值和公司提供平台有很大关系，
同样的代码，如果在一个默默无闻增长缓慢的公司，很可能没什么价值，也很难推广。
B 站给了他一个开发的方向，然后允许了开源，有着庞大的流量，很快这个代码的价值被大家发现，
我觉得个人的收获也是很大的，至少下一份工作有了能够拿高薪的资本。

学历

公司

flv

存疑

24 条回复 • 2016-12-19 18:36:37 +08:00

zhpech

2016-12-17 15:11:32 +08:00

不是已经有贴了吗： https://www.v2ex.com/t/327966

mqtt

2016-12-17 15:28:22 +08:00

一面之词不可信

Lonely

2016-12-17 15:58:17 +08:00 via iPhone

要聊的话你带个节奏啊，就放个标题是什么鬼？

EricCartman

2016-12-17 18:01:29 +08:00 via Android

对啊，还以为你要带节奏呢…

0915240

2016-12-17 19:04:02 +08:00 via iPhone

然而你倒是说呢

SourceMan

2016-12-17 19:35:02 +08:00 via iPhone

节奏带起来，队站起来，事搞起来！！

chenset

2016-12-17 19:43:46 +08:00

楼主先自爆薪资吧.

UnitTest

2016-12-17 22:07:05 +08:00

@Lonely
@EricCartman
@0915240
@SourceMan
我还是忍不住， append 了一下。

@chenset
来吧，你爆我也爆。

blanu

2016-12-17 23:44:23 +08:00

http://www.zhihu.com/question/53686737/answer/136346111
但是我很看不惯前 Leader 的口吻，道歉一点诚意没有，还隐含着：黑子随你们怎么黑，我们继续用二次元情怀感动自己的思想。情怀不能当饭吃，哪怕谦谦有成长，也是他自己的努力，和 B 站有很大关系吗？如果是另外的公司，说不定由于 Leader 引导的好，现在已经成为公司技术核心之一，加薪升职了呢？这么多 Star 给谦谦带来一分钱好处了吗？（他下一份工作很有可能是几年后了，因为他准备出国了）

jok3r

2016-12-18 00:43:26 +08:00 via Android

@blanu 看完了链接里的回答，我想说，这个前任 leader 表达一下歉意就可以了，为什么非得有诚意得道歉呢？这本来就不是一件多大的事，薪资水平不符合能力水平的事到处都有，不满意辞职就行了，大不了报个公司名给大家提个醒。我感觉这段时间这件小事被过于放大了。

blanu

2016-12-18 00:51:15 +08:00

@jok3r 确实还好，至少公司没有违反合同或者什么，只是待遇不合常规而已。他也就是个出来背锅洗地的。
只是觉得 B 站太过于执着自己的情怀了，导致最近舆论反弹很严重，比如微博上的 @逸国文化日常推送等等。
就是因为爱之深才责之切啊，如果是随便一个小网站，谁会管呢？都希望 B 站发展的好

Wangxf

2016-12-18 03:35:43 +08:00

程序员总是过于理想主义，说得好听点就是天真，你以为社会跟你写代码一样按照你的思路走？ b 站又没违反合同没付工资，站在法律层面有什么错？你可以说 b 站不赏识人才，不尊重技术，这样对技术大牛不公平，但是这社会不公平的事儿多了去了，凭啥你技术牛逼按照你的思路 b 站不给你百万年薪都对不起你的技术了？在社会上走其中一条就是与人斗，真不要觉得自己躲在角落里默默的写代码别人就会注意到你，你要适当的推销自己，你看看在公司是不是有很多明明技术不如你的升职加薪比你还快的人，然后你回头心理不爽的说一句“叼个毛，就是爱表现自己而已，技术垃圾的一比”，你得让人知道你写的代码是有价值的，对公司是有贡献的，并且旁敲侧击这东西没几个人玩得转离了你不行，你看老板给你加薪升级不？结果你默默的搞了半天加班加点为公司为自己的情怀，老板不知道你在那捣鼓啥自己也看不懂，结果机会福利薪资被那些会哭的孩子，被那些明显看得出为公司做贡献的做活动运营的抢去了

dtysky

2016-12-18 08:57:22 +08:00 via Android

“有这么个借题发挥的机会岂能错过”，当事人真无辜 233

DreamCMS

2016-12-18 09:47:46 +08:00

人靠己。飞更高！

eamon666

2016-12-18 10:00:52 +08:00

女装前端什么的。。。。

UnitTest

2016-12-18 17:38:35 +08:00

@blanu 我个人不喜欢消费情怀的公司，不喜欢过于看重 kpi ，但是加薪又没有动力的公司。
但是这个 leader 的帖子，我觉得是很有诚意的。
做人真难，写的不好，你们说没诚意，写的好，又是钦定背锅。
我觉得这个 leader 说的真实性比较高，因为我也是那种自己写代码多，疏于做管理的 - -！

ericgui

2016-12-18 20:07:56 +08:00

其实很多程序员还是不明白，搞 IT 啊，说到底是“工程”，所以就是一个投入产出的问题。
程序员的工资，也不能仅仅考虑自我的奋斗，也还要考虑历史的行程。技术高和高工资之间没有必然的联系。说 B 站不珍惜人才的，或许也没错。但是呢，从更大的范围来说，程序员的工作，也确实需要展示出去，给领导看，给其他程序员看，给别人看到你的价值。
要不是 flv.js 开源了，显然作者的水平是不会被大家这么广泛的了解的。开源了 flvjs ，当然有价值，那么就获得了很多 star 。但那个 leader 说的也没错，他或许错过了加薪的时机，换新领导的时候，领导那时候不知道他在做什么，那个时候他也没什么可展示给领导看的。
对于程序员来说，你的技能一定要给公司解决问题，再加上适当的沟通技巧，让周围人看到你的价值。这才是完整的一个人才增值的路径。否则光顾着埋头干活，领导也不知道你在做什么，这就导致沟通不畅，容易产生误解。
我无意给谁开拓，我只是想说，这已经不是学校里，你学习好，就好了。走上社会之后，判断一个人的价值，维度很多。你所认为的价值，不一定别人认可。即便有才能，不适用适当的方法展示，也容易被人忽视。
社会很现实的。

最后，为了照顾一下语文没学好的人，我最后强调一下：我没有批判任何人的意思，包括 B 站，包括原作者。我只是尝试分析一下造成现在的“技术和工资不匹配”这个现状的可能原因。