拿到了绩效奖励

[whileFalse]

之前出台了绩效奖励制度，说是最高有工资总额 30%的浮动额度，每季度考核一次。领导说我表现不错，给我个 A 。

刚刚拿到了工资条，看到上面写了绩效系数是 1.2 。算了一下明白过来，总工资的 30%是绩效，绩效系数 1.2 就是多发 20%的绩效工资，相当于总工资的 6%。

又翻出当初的绩效等级评定参考， A 档是 1.5-1.2 ，最差的 E 档是 0.8-0.6 。也就是说工资浮动在 +15% ~ -12%之间。

[hand515]

我们没有绩效工资的说法，都是死工资

[NonClockworkChen]

E 档是扣钱吗

[lekai63]

我们也是这种绩效方案
差别在于上浮下浮比例

[Moker]

我们也基本类似，就是就是比例不一样，不过基本就是 1 ，一般除非重大过错不至于给 E 吧

[coderluan]

那个我没看懂，楼主是 A 1.2 6% 那样最高的 1.5 怎么就 15%了？

[V2BW]

30%乘 0.5 不就是 15 ％？

[likezun]

绩效不是一直都是扣钱的手段嘛， 有什么好说的...

[vcshui]

有没有末位淘汰？

[whileFalse]

@coderluan 30% * (1.2 - 1) = 6%

@vcshui 有末尾淘汰，貌似是劝退了一个后端妹子（也有可能是找她谈话后人家不爽就走了）

@likezun 然而我们做绩效只是为了增加效率，没想着省钱。总体上看工资支出应该是增加了。大部分人是不加不减的，有奖金的人基本工资应该是高于扣钱的人的。

[gam2046]

厉害了 我这的 KPI ，拿到 A 就是 100%的工资，除此以外全部都是打折发工资。

[whileFalse]

@likezun @gam2046 我这的 KPI 是管业务的 leader 提出来并实施的，跟 HR/老板搞出来的 KPI 有本质区别。

[coderluan]

@whileFalse 明白了

[sunwei0325]

绩效就是比谁加班多呗

[sorkl]

绩效在所谈定薪水之外倒是一个很好的奖惩制度。每个人心安理得的拿着与付出匹配的工资。棒棒哒

[leetom]

@whileFalse
方便介绍具体的考核指标吗？准备设计一套想参考一下

[bukip]

@gam2046 那有 S ， SS ， SSS 吗？

[whileFalse]

@leetom 其实没有。有个不同等级占比的规定，跟团队绩效挂钩。团队绩效越好，允许评 A 的比例越高。至于谁给什么评级，基本就是 Leader 们拍脑袋决定。

@bukip 哈，没有。同事以前待过的公司是 SABCD 的评级，跟现在一样都是 5 档，只是叫法不同而已。

[tigiyj]

面试的时候谈的是 1w,我以为是底薪,结果入职了才知道,这 1w 是算上绩效的,底薪才 7k+..感觉有点坑