请教大家有关劳动合同的问题

[Cybertron]

刚新签了家公司，合同中没有明确薪资，只是标明以工资条为准，但 offer 中特别指出“本人具体薪资及其他事项以双方签订的劳动合同为准”，上周还听说公司不发工资条只是可以要求财务截图。
想请教下朋友们，这种情况有何破法吗？我现在的情况有点被动，已经推掉了其他家的 offer，没有什么余地啊。

[SourceMan]

这个，没啥可问的吧
是不是有什么大饼在诱惑你？让你摇摆不定

[Cybertron]

@SourceMan 难道这种合同正常吗？请兄弟明示

[HankAviator]

@Cybertron A 依赖于 B，B 依赖于 C，现在说 C 缺失，拿 D 给你顶一下，几个版本迭代过去 D 突然不好用了就 GG 了

[Jacky001]

对方耍流氓 1. 税 2. 后面可能会有和你撕逼的事情发生

[Cybertron]

@Jacky001
@HankAviator 有何对策吗？现在强硬要求明确薪资怕我得不偿失啊

[HankAviator]

@Cybertron 不知道啊我也还没签合同呢哈哈

[xinh]

个税怎么谈的
是不是有些工资是不报税发的

[Sapp]

不是特别熟的人还是合同写清楚比较好，公司既然选择不写清楚肯定是有原因，如果又不愿意告诉你原因，那就肯定是不利于你的原因。这个因果关系很好理解吧。

[Cybertron]

@xinh 不是个税，主要是公司不全额缴纳五险一金

[tigerstudent]

其实吧，既然这公司在合同中采用了这种不合理的做法，明显是给以后留下做恶的可能。至于到时做不做恶，他说了算。当然到时也许你可以去仲裁什么的，但是费时费力。

[Cybertron]

@Sapp 当初谈的时候知道公司肯定不会写全额，但是晚上查公司信息的时候，意外发现了公司之前有劳务纠纷，所以心里就起疙瘩了。。。

[Cybertron]

@tigerstudent 就是想了解下有没有过来人直接去劳动局投诉的

[vingz]

这公司辞了吧

[Cybertron]

@vingc723 哥，我现在其他 offer 已经推了，辞了岂不亏大了，我更想通过撕逼，得到应得的，苦于没有撕逼经验啊！

[Quaintjade]

《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(六)劳动报酬；

我从来没听说劳动合同还有不写工资数额的，只知道有些公司会按最低工资标准写。
工资条是发放工资之后用来核对和证明用的，哪有劳动合同说以工资条为准的？那岂不是想法多少发多少？

[Cybertron]

@Quaintjade 是啊 我上家就是写最低的，但是不管是最低或者工资条，如果公司真想撕逼，我岂不是分分钟被撕！

[webjin1]

辞职走人。不用要浪费时间

[Quaintjade]

@Cybertron
现在不撕，以后早晚要撕。

[Cybertron]

@webjin1
@Quaintjade 唉！怎么就瞎眼选了这家的 offer

[sundong]

要正规发票可以解决很多事情

[Cybertron]

@sundong (⊙o⊙)？

[vingz]

@Cybertron find a new one

[daozhihun]

只要公司按正常数额交社保，一般不用担心的

[julyclyde]

想当年我在新浪签的合同上写的是：
执行 下划线详见公司制度下划线完毕 工时制

[we3613040]

有风险

[kevinzhwl]

offer 些以劳动合同为准，还算事可以的；劳动合同必须要约定明确的薪水；在找其他家，即便之前推掉了，也可以联系问问，没啥不好意思的。

[Cybertron]

@vingc723
@daozhihun
@julyclyde
@we3613040
@kevinzhwl

@All

感谢大家的热心帮助，决定暂时先工作，等有合适机会再说，可惜了之前的 offer，不好意思再问了。主要刚到杭州，还没站稳脚跟，只能委曲求全了。也算长了经验，怪自己当初没和 HR 要求合同薪资部分。

[srlp]

楼主别抱有侥幸心理了，赶紧走人，问问之前面试过的 offer 吧。

想楼上说的，你这岂不是公司想发多少就多少？滑稽。