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第 1 条附言 · 2017-07-10 17:00:20 +08:00
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harryert 2017-07-11 21:19:44 +08:00  1
无语了，这个事情很简单，倒过来看，如果倒过来成立，那么这个事情就成立。
这个事情倒过来看是这样的： 一个员工，能力一般般，平时做事的绩效只能给个 C，非常勉强的能完成自己的工作，甚至稍有欠缺 然后这个员工私德巨好，孝敬老人，照顾幼小，平时扶老奶奶过马路，平时见义勇为，然后有人送锦旗，人事根据这个锦旗，把绩效改成 A 如果你是老板，你同意这么干吗？ 还有一句话：Business is a business。 |
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g5 2017-07-11 21:43:07 +08:00
在公司谈工作，其余时间是私生活，这种 HR 该干掉
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rocksolid 2017-07-11 23:02:28 +08:00
说实话这人是不是脑子有坑，还义正言辞和大家说孩子累赘不要，楼上说这是私事的那就自己默默处理好，搞得公司人尽皆知，还闹到公司，这已经不是私事了，企业一样要负起社会责任的，这种违反社会道德的事情企业一样要表态。
HR 是应该辞退，打什么 C，直接辞退 |
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minvacai 2017-07-11 23:26:39 +08:00 via Android
@rocksolid 我不是支持谁，私德不好虽然也没坏到上人民日报被打了个 c，见义勇为上人民日报是不是不止值一个 a 啊(逃
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rocksolid 2017-07-11 23:51:37 +08:00
@minvacai 我只是举个例子，有些人还在说私事归私事，这事你能低调处理掉那是私事，你被搞得全公司都知道，还大言不惭孩子累赘不要，被闹上公司，这对公司是正面影响还是负面影响？公司的 reputation 不重要？
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zdkmygod 2017-07-12 08:58:26 +08:00
想起之前的一个帖子：HR 因为某男子太丑而扣了年终奖。。。
和这个帖子一起看食用效果更佳！ |
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codeEleven 2017-07-12 14:51:03 +08:00
观念不一致，真的没法聊天，气都气死了
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awakn123 2017-07-12 22:11:26 +08:00 1
这种员工应该开除啊，打什么 C 嘛。
哪怕不谈个人道德只讨论公司影响，这种事搞的整个公司都知道，人心浮动，个人能力再强也抵不过这影响啊。 HR 是必须关注公司氛围的，这 HR 如果轻轻放过了，我认为是失职的。 |
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