本人今年的应届毕业生,从事前端工作,上个月底的时候一群里朋友帮忙内推的,说是应届生也可以,然后我就给简历了。
接下来的两周之类收到了一个电面, 一个视频面,然后就是国庆了。等国庆上来以后打了电话给阿里询问状态,说是 9 月 30 号的时候状态改成评估通过,10 月 10 号更改成待安排面试,10 月 11 号更改成等待在线代码测验(也就是笔试了)。
想问一下还有这种操作的么???一般不都是先笔试,然后再各种面试。从来没听说过面一下再笔试再面的,难道是因为我简历看上去太水了,要先面试评估一下?
= = 关键是最后发给我的笔试链接点进去还显示 token 无效,打电话过去询问说招人解决,等待中....
有没有大佬知道这样面试这是什么套路,感谢。
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neosfung 2017-10-14 14:48:46 +08:00
哦,以前面试 Google 的时候,面试都过了,后来要交本科研究生成绩单,交了后就没回应了,看来是我 gpa 太低了。。。
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vularr 2017-10-14 15:06:27 +08:00 1
你走的是社招,一般是先电话做基本沟通,然后是视频面,电话沟通的次数视实际情况而定,在代码检测环节也是视情况而定。一般是面试结果让对方不太确认但是又不想放弃才会有很多轮
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jishu541464750 OP |
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Suddoo 2017-10-14 19:11:00 +08:00 via Android
卧槽,我这挂过科的(重修过了)会不会拿到 offer 后被收回!
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earther01 2017-10-14 19:14:39 +08:00
是今年已经毕业走的社招吗?一般电话先沟通一下,也就是简历面。
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yuchting 2017-10-14 21:54:44 +08:00 via Android
@neosfung @jishu541464750 不是 gpa 太低,是同一个职位他们有了更好的选择。
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jishu541464750 OP @earther01 是社招的,大概已经懂了,感谢。
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