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V2EX  ›  职场话题

HR 可以接受几年一跳的程序猿?

  •  
  •   yag · 2018-03-05 15:45:41 +08:00 · 7270 次点击
    这是一个创建于 641 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    想跳槽,但是感觉频繁跳槽的话会对自己的接下来的面试有不利的影响
    62 回复  |  直到 2018-03-09 10:22:05 +08:00
        1
    toxicant   2018-03-05 15:51:45 +08:00
    同问
        2
    infun   2018-03-05 15:53:32 +08:00 via Android
    不是 HR
    做为面试官,一年一跳的我都不要
        3
    yinbiwang   2018-03-05 15:54:51 +08:00
    @infun 一年一跳不是挺常见的吗?
        4
    takato   2018-03-05 16:00:04 +08:00   ♥ 2
    然而我周围一年一跳的现在都抛弃企业了:)各种活得比上班快活
        5
    infun   2018-03-05 16:00:12 +08:00 via Android
    @yinbiwang
    一年一跳,很大的可能性是工作能力六七十分,
    正常情况下内部晋升排不到,只能通过跳槽来涨薪。
        6
    16779242   2018-03-05 16:01:54 +08:00   ♥ 17
    @infun 少扯淡 企业一次涨那么小气的几百 一跳上涨 30%以上 你选哪个?
        7
    xzg1993   2018-03-05 16:02:54 +08:00
    @infun 我觉得你有点扯淡。。。
        8
    taresky   2018-03-05 16:05:08 +08:00 via iPhone   ♥ 3
    @infun #4 孩子般的自信,有数据支撑吗?
        9
    fcoolish   2018-03-05 16:05:46 +08:00
    @infun 一年一跳都不要?一年一跳不是很正常?
        10
    nellace   2018-03-05 16:11:56 +08:00 via iPhone   ♥ 2
    看情况吧,毕业头两年跳的多点可以理解,毕业五六年没有一份大于两年的工作就说不过去了吧
        11
    yinbiwang   2018-03-05 16:16:37 +08:00
    @infun 较小的可能
        12
    pandago   2018-03-05 16:17:29 +08:00
    16 年毕业呆过 3 家了 马上准备跳个平台大一点的厂子好好干几年 算是向着职业规划在前进吧 面试经常会被问到 有介意的也有不太介意的 看你自己的跳槽原因吧 有得有失
        13
    amai   2018-03-05 16:17:39 +08:00   ♥ 1
    hr 想要永远不跳槽的,可是 hr 饭碗就得丢了,要不就改成人事科
        14
    fml   2018-03-05 16:44:46 +08:00
    @amai #13,如果不要跳槽的,请问 HR 招的 3 年到 5 年,5 年以上经验的是从哪里来的?
        15
    joeke   2018-03-05 16:47:58 +08:00
    一年一跳都不要 说的有点吓人啊,不敢跳槽了
        16
    agonizing   2018-03-05 16:49:17 +08:00   ♥ 6
    @infun 别搞笑了,在一家大公司呆 3,4 年不走大都不是因为升了,而是很多人想稳定点不愿意频繁跳槽,只能让公司占便宜,招个应届进来不是倒挂就是倒挂边缘。等出来的时候工资低于市场水平一大截,下家谈薪资的时候就会说你现在薪资只有那么多,只能按你现在的薪资涨 30%,全是套路。
        17
    zwx327634   2018-03-05 16:49:50 +08:00
    @fml 大概是干到公司倒闭的吧
        18
    webjin1   2018-03-05 16:50:04 +08:00 via Android   ♥ 1
    @16779242 也有跳槽比原来公司待遇要差的情况。我身边有这样的人,在现在的新公司待遇比之前的公司待遇少 10%,但是老板画饼,承诺半年之后会工资很高,然而现在他正在和这家公司打官司。赢的几率小,我也只能说他太嫩。
        19
    amai   2018-03-05 16:50:08 +08:00
    @fml 别说 5 年了,不要跳槽的 hr 也别干了
        20
    hotMan   2018-03-05 16:50:14 +08:00
    公司薪资好,团队技术氛围好,傻子跳槽啊,
        21
    logOo   2018-03-05 16:51:16 +08:00   ♥ 1
    像我这种 5 年以上没跳过的,估计也没人要。
        22
    agonizing   2018-03-05 16:55:40 +08:00
    这个问题去年问过大公司的 HR,我只能说 6 年 3 家单位非常正常,互联网行业次数再多点也无所谓
        23
    Jface   2018-03-05 16:55:46 +08:00 via iPhone
    前辈说要具体情况具体分析。
    就是你跳多了证明你可能不太稳定,跳得少了又觉得你接触太少,经验不够丰富。
    一般来说,只要不是六个月一跳的,都属于“正常”
    但是到底这个好不好得看看你具体为什么跳槽当时什么情况等等
        24
    otakustay   2018-03-05 17:02:31 +08:00   ♥ 1
    说实话,一年一跳我也不要。我需要用 2 个月的时间让你熟悉开发环境,再用 2 个月的时间和你做 pair review 让你熟悉内部的各种 best pratice 和规则;再思考你的目标的制定和度量的方案;然后开始思考半年后你的晋升,做工作的倾斜;再去探索你的能力组成和哪里不足去思考培养的方案
    然后搞完以后你跟我说要走了……
        25
    zhwithsweet   2018-03-05 17:05:24 +08:00 via iPhone
    看到 2 楼被喷我就放心了,业界就京东要求平均两年。第一梯队京东的技术也是最差的,各位感受下。
        26
    webjin1   2018-03-05 17:07:46 +08:00   ♥ 1
    @agonizing 也不是所有公司都是这样,比如你在上家公司是 1 万元一个月,你可以在简历上写你 2 万一个月,他加 30%那你就赚了。那你说新企业会查你的上家流水,这个东西谁给他看啊,都是简历上写,然后口头谈工资,我之前公司是多少钱一个月,现在要 xxx 多少。所以说按“只能按你现在的薪资涨 30%” 我觉得你一来面试的时候,公司就给了一个工资基调定在里面,2 方谈判。比如该公司叫你过来面试,你网上投了简历,他们公司的目前的老员工是 1.5 一个月,每个新人进来。给你 8000 元,然后做多少年才给你涨到多少。不给说在你之前的工资基础上涨 30%,除非你说的你之前的基础工资比他们 8000 还少很多比如 5000 以下,人家就愿意说基础上涨 30%。反正也没超过他家入职定调 8000 元。
    企业招人都有个基调的范围。而不是说在入职人员的之前工资涨 30%。
    所以我一般跳槽都是把之前的公司的工资在简历上翻 0.5-1 倍的数值写。如果企业非要看流水的,我不给看,要不要就算了。我办信用卡人家银行也不看你流水。都是那单子上写个个年薪多少多少,你写少了人家办信用卡的业务员还跟你急呢? 不过现在办信用卡过不过完全看运气。
        27
    NotNil1   2018-03-05 17:23:23 +08:00
    @otakustay 正常程序员能进到这样的公司都不会频繁跳槽的,人都是正常人。
        28
    param   2018-03-05 17:23:32 +08:00 via Android
    @amai 可能 HR 想要那种,在别人公司跳而在自己公司不跳的
        29
    haohong725   2018-03-05 17:25:23 +08:00
    有的时候,是因为公司黄掉了,或者公司比较坑,技术坑
        30
    xwhxbg   2018-03-05 17:25:42 +08:00   ♥ 1
    不是很在意 hr 怎么想,如果不要就不要嘛,又不是立马饿死,找个不看重这个的公司呗
    就算全天下公司都必须要你待够 3 年才能跳槽,就转行呗,世界之大,以程序员的学习能力,混口饭吃还不是轻轻松松
        31
    p2pCoder   2018-03-05 17:30:28 +08:00
    该跳就跳,这个 hr 看不惯,总有 hr 要你
        32
    xiaoyang7545   2018-03-05 17:43:35 +08:00
    @infun 一年一跳的我个人也觉得不太靠谱。但是你的理论多数发生在大的公司。

    有些小公司老板抠门程度你难以想象。你见过做了 5-6 年 C 语言转项目经理,且还是比较核心的那种。一个月 6000 的?

    这就是我之前跳槽出来的公司。工资比市场低了很多,年终 2K,然后就画饼,哎呀要给你分红啊。是你跳不跳。
        33
    roys   2018-03-05 17:46:05 +08:00
    @infun 内部晋升,不完全靠能力的。
        34
    newtype0092   2018-03-05 17:49:18 +08:00
    @otakustay 说实话,一年一跳的不会去你们公司。我们一般花一两天搭建环境,一周左右学习相关技术快速搭出 demo,两个月时间第一个产品差不多上线了。过几个月要么产品运营不错,不断迭代新需求,要么失败砍掉,起新项目尝试新方向。等快一年的时候如果产品只是一直不温不火的维护,也不准备开发新东西了,我留着等公司给我养老?
        35
    webjin1   2018-03-05 17:49:43 +08:00
    @xiaoyang7545 有时候真的很佩服那些画饼,说话又好听的老板。
        36
    yag   2018-03-05 17:55:27 +08:00
    @webjin1 我们老板就每天画饼啊,说啥年中定级,薪资调整,我是持观望状态的
        37
    feverzsj   2018-03-05 17:56:57 +08:00
    2 年
        38
    chjw8016   2018-03-05 18:04:17 +08:00
    如果是刚毕业 2 年,可以接受 1 年 1 跳。
        39
    Sivan   2018-03-05 18:05:45 +08:00 via iPhone
    个人观点:四年三跳直接毙,一年一跳谨慎考虑。
        40
    takato   2018-03-05 18:26:21 +08:00
    = =最近 HR 很招风啊= =

    照这趋势。。。感觉是先被 coder 干掉的工种。。
        41
    YellowLittleDog   2018-03-05 18:51:08 +08:00 via Android
    两个月熟悉开发环境。。
        42
    zhouyou457   2018-03-05 19:32:53 +08:00 via iPhone
    hr 才不 care 你多久跳一次呢,最在乎的是用人部门,用人部门才不想项目做到一半,你拍拍屁股走人了,所以才威胁 hr 让他别找经常跳槽的……
        43
    wweir   2018-03-05 19:53:30 +08:00 via Android
    不是 hr 但感觉 1.5-2 年跳槽比较好。
    在一个公司 1 年以内,顶多是熟悉业务,远达不到了解公司核心代码,掌握公司业务套路的程度。
    头几年多跳几家还好,之后还没有掌握公司核心玩法、套路的话,就真得考虑 35 这个坎怎么过了
        44
    wweir   2018-03-05 19:55:38 +08:00 via Android
    核心业务、基础部门的话,这个流程还得放长很多。毕竟说走就走的核心人员,怕是没人敢要
        45
    fxxkgw   2018-03-06 00:58:09 +08:00
    现在我们招聘基本上需要满足一条是:所有工作经历中至少有一份经历大于 3 年。。。
    话说我现在在这家公司呆了 2 年,工资比入职基本翻倍,所以表现好、领导对你认同的话,内部加薪也挺好的,当然这种肯定没跳槽概率高。。
    我不想跳槽主要原因是新的人际关系让我感觉害怕。
        46
    yanjinbin   2018-03-06 01:12:18 +08:00 via iPhone
    牛逼的,怕啥,
        47
    yanjinbin   2018-03-06 01:13:26 +08:00 via iPhone   ♥ 1
    跳槽频率来判断要不要。。。。我只能说公司太 low 了,优秀的人自然和优秀的在一起,难道和 low 逼一起挖坑
        48
    amai   2018-03-06 08:21:47 +08:00
    @param 哈哈哈,这个到是爽歪歪
        49
    Xsteady   2018-03-06 09:37:16 +08:00   ♥ 1
    就我前公司而言,前端 6K-8K,base:深圳,我们前端组 20 多人,对于不敢跳槽的人中很多都是不思进取,工作 1 年还是只会 jquery,工程化也不了解,局限在公司的开发环境下,能力上不去,自然不敢跳。留下来的要么不想压力太大公司安逸,要么能力确实不行。
        50
    miketeam   2018-03-06 09:57:57 +08:00 via iPhone
    应该这么说,我不进你团队我怎么知道自己合不合适?进了团队我发现这个环境不给力还不能跳么?什么逻辑?
        51
    ericshine   2018-03-06 10:06:59 +08:00 via iPhone
    想跳就跳,不用在意别人瞎 bb,能力在那儿,一年十跳都有人抢着给你高薪.
        52
    raphaelsoul   2018-03-06 10:40:17 +08:00
    @Xsteady 深圳也这么多只会 jquery 的?还是 20 多个人?
        53
    Xsteady   2018-03-06 11:42:11 +08:00
    @raphaelsoul 世界这么大,公司这么多,总会碰到技术保守的团队
        54
    chiu   2018-03-06 12:05:13 +08:00 via Android
    果然互联网比较自由和活力啊。我司人力是要求 3 年。传统通信行业
        55
    zhangdawei   2018-03-06 13:54:19 +08:00   ♥ 1
    缺人且你上来能干活,啥都能接受,
    不缺人,就精挑细选了
        56
    HarveyDent   2018-03-06 14:34:49 +08:00
    要看市场不是看论坛,论坛上大佬各种义正言辞,现实中频繁跳槽的工资都是你两倍了。太频繁肯定有风险,看你怎么忽悠了。
        57
    yag   2018-03-06 14:40:34 +08:00
    @HarveyDent 看着学习一下吧,最后做决定肯定是要结合自己的判断的
        58
    ytll21   2018-03-06 15:08:28 +08:00
    @ericshine 一年十跳,呵呵呵,现在的人真搞笑
        59
    ybh37   2018-03-06 15:57:46 +08:00
    问题不在跳与不跳,而是如何自圆其说。

    一般来说,对于职业规划清晰、有明确的发展规划的员工,最终大都会成长为行业精英,企业更希望个人与企业共同成长,而不是短期投机。
        60
    subdued   2018-03-06 16:28:25 +08:00
    简历上 应该写上为什么跳槽了么 比如拖欠工资等?
        61
    HHBowen   2018-03-08 09:47:36 +08:00
    如果是频繁跳槽的话,需要注明离职原因
        62
    Zhuozhuo   2018-03-09 10:22:05 +08:00
    看离职原因吧,其实有很多跳槽不是因为自己的原因。。遇到很多求职者因为各种奇葩公司的奇葩原因离职的,心疼。。。什么被查封了,自己私人的电脑都还在前公司里面的都有。。。
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