请教一个关于跟 hr 谈待遇的问题

[debugger]

请教各位 V 站大佬一个问题。
1. 关于跟 hr 谈薪水问题，hr 问及上家公司的薪资，可以保密吗？
2. hr 要求提供之前的薪资流水，可以以签署保密协议为由拒绝提供吗？（偷偷承认下自己的错误，面试时候偷偷给自己多报了 1k =.=）
3. hr 压价很厉害怎么办？目前遇到的最好的是要 15 给 14 （不过这个环境氛围一般，技术栈也不太中意），其他都是要 15 给 12 或 11 的。
4. 三轮技术面过后，是不是代表能力上已经胜任，剩下基本就是和 hr 聊待遇了？
5. 可不可以留个期望最低要求，然后让对方自己跟其他候选人比较，也省的我操心 =、=

补充背景：前端，1 年，坐标上海，最近正在找工作。
有招聘需求可以发邮箱 aW9seUBpb2x5LnRvcA，收到会回复简历。

[taro0822]

一年 15k …同前端…我要跳槽…

[debugger]

@taro0822 因为我知道会压啊，我的期望是 13~

[zhngnmng]

1. 可以
2. 不可以
3. 没有办法
4. 不一定
5. 尽管留，但请考虑这样的场景：在某家特别喜欢的公司你技术面过了，你说最低 15 ； hr 马上反问：“我可以理解成给不到你这个数你就不来我司了吗？”此时你如何回答？

总结：不要（或尽量不要）跟 hr 来套路…好公司的 hr 身经百战，见得多了

[debugger]

好滴好滴，感谢大佬指导，涨经验了 ~

[humor66]

1、保密的意义在哪？你保密了，你怎么谈薪酬

2、拒绝提供的意义在哪？你拒绝了，HR 会认为你的薪酬，你作假了，完全可能拒绝你 offer 的

3、谈薪酬，看谁的筹码多了，如果你的能力他们非常认可，并非常期望你能来的时候，那你的筹码就多，就更能符合你的期望，甚至超出你的期望（比如你高报一点你的期望）， 如果你的能力尚可，但是他们也有候选人的时候，这个时候你的筹码就不一定了。再亮出你的筹码前，看你怎么跟 hr 谈，看他们对你的期望，我曾经帮同学谈价，最后多出了价值十几万的真金白银股票，因为公司对我同学是非常期待，但是我同学心里没底，怕两边都落空。 如果你不太了解，那就先不要去纠结压价问题了，问问你自己能否接受吧！

4、绝大部分情况就是了，除非发现你作假、人品有问题

5、也是可以的，但是考虑下如果公司选择了其他候选人，你是否能接受这样的结果？

[CFO]

大部分情况是 HR 和你谈 而不是你和 HR 谈

[chenlaocong]

同一年前端。杭州。最多一家就给 10K。其余都是 8 到 9K。

[bhagavad]

沿用 @zhngnmng 的格式并说点自己的看法。

1. 可以
2. 可以
ps：关于工资及薪资流水，从法律角度讲，如果签署了保密协议是不能提供的，当然保密协议是否有效是另一个问题。
从道德角度讲，也不应该提供，前公司薪资是你的底牌之一，如果底牌都给别人了，还 pk 啥？刻意去打破的底线在我看来是一件很冒犯的事情。
个人经历，我也因为这件事情拒绝过不少公司。若去该司面试，结果对方啥都没说就给张表，又让填身份证又让填薪资的，我都会直接找对方问是否可以不填，如果对方还是坚持，我都会直接走人。
有些底线，该坚持就坚持，人活着，有些事情哪有那么重要，大不了换一家公司嘛。如果连基本的尊重都不给你的公司也没必要降低自己底线去嘛。


3. 保持对等态度，实话实说。
4. 不同公司有不同公司的流程，这个可以在面试的时候问一下面试官具体流程。
ps：不管是面试官还是 hr，对等的态度是很重要的。无论对方如何，不卑不亢是平等沟通的前提，面试不仅仅公司面试你，也是你在面试该公司。如果面试过程中有所得，可以衷心的道谢，如果答的不好，那就回去好好补充不足。对于傲慢的人，该撅回去就撅回去。
hr 也是人，而且也是普通人，只不过他们可能有一些常规的技巧，如果你能保持心态，其实就是大家双方沟通条件而已。关于压价，实话实说就行，说说房价、生活、父母等现实的压力，这些都是事实。

5. 是可以的。
其实更重要的是你对自己能力的预期以及对市场的行情的了解。如果你感觉自己就值这些钱，那就大大方方的说出来。

[kunluanbudang]

@zhngnmng

怎么解 HR 的套路? :)

(有些 HR 真是 TM 戏多, 个人感情生活都问...)

[kunluanbudang]

@bhagavad

我面过的公司, 就没有不拿你底牌的(前东家薪水), 导致在博弈的时候非常被动 :)

[kunluanbudang]

@bhagavad

而且国内的 HR, 好多做法真的是毫无节操( 我还听过: 人家还没离职,就搞背调的, 真心无语)

:)

[bhagavad]

@kunluanbudang 是有的，确实有一些公司是不会主动要你前东家薪水的；大部分公司会让你填或者问你，如果你拒绝对方依然会尊重你；另一部分公司也确实会很强势。对于最后一种公司，就直接撅就好了呀，拍桌子走人去面下一家。

正想补充一下上边的回复。
你现在值多少钱取决于你现在的能力，而不是你以前公司的工资。如果一个面试流程下来，面试官对你没有一个客观的评价，那是面试官的失职，而不是你的问题。
如果我们认为这个道理是正确的，那就去做就好了。自己的权利就要自己去捍卫嘛。

[debugger]

@chenlaocong 因为知道会压，所以故意开高点。至于工作经验的问题，几乎 2 年内都差不了多少（除了名校毕业或者本身在学校就很努力的）。在上海面了这几家感觉套路也都差不多，ES6 基础，HTTP 基础，框架基础，数据结构算法基础，node 基础，数据库基础，反正都很基础。编程题也都比较简单，不是让用原生写个双向绑定，就是写几个设计模式，不然就是写个深拷贝，解决一下环之类的，翻来覆去都是一些工具函数的理解和基础能力的考察，稍微准备一下基本 1 年前端 12 左右随便面了，当然开还是要开高点的，压是一定会压的。不知道杭州啥行情。。。

[chenlaocong]

@debugger 杭州感觉很多都是按照经验给的。我同学去年毕业写两年经验的一个 12 一个 13。还有一个直接写三年经验的就要了 16。我写一年就最多 10 了。打算接着再看看。写个两年的。

[VoidChen]

@zhngnmng 说起这个问题，我要是回答：“ 15k 是我的期望，13K 是我的底线，中间的差距代表着公司对我能力的肯定”会不会被怼成狗= =

[debugger]

@chenlaocong 这个。。能随便写的咩，不是要离职证明，薪资流水之类的吗。

[chenlaocong]

@debugger 就说实习一年。工作一年啊。我上家公司同事也是一年经验。说两年。主管面试不出来一年和两年的区别吧。然后进来比我工资高。但是还不如我写四个月前端的。都无语了。所以我就辞职了。 流水这个可以不给的吧。关乎隐私了吧感觉

[Jakesoft]

我每次面试都是自己要多少，公司就给了多少，还不知道有压价这一说，妈蛋（也有可能是自己标价比较合理？）

[easylee]

@kunluanbudang 问个人情感生活应该算是正常咯，心理学都有，只是不让你那么紧张或者了解更多。

[pathbox]

最近面了个独角兽创业公司，面试的技术总监可以感受到对我还是挺满意，然后 HR 和我谈，问了当前薪资和期望薪资，比较不会谈薪资，都实话实说了，后面就感受到了浓浓的压价氛围，HR 工作能力确实强。我朋友说过一句话，如果跳槽公司给的薪水你不满意，你后面工作也会不开心

[mcfog]

1 不推荐，但你可以解释为啥你上家低你还待下来了，为啥你期望拿到大幅的加薪
2 除非你真的有这样的协议（成年人请为自己的言行负责，很多公司对待这方面的隐瞒是发现直接撤 offer/开除）
3 方法很多，比如告诉一家 hr 你手里有另一家的略高的 offer 但你喜欢这家，但其实有个隐形的“市场价” 你不会拿到超过市场价太多
4 是
5 永远不要说自己的最低

[imlink]

我们公司正在招聘前端，用的 vue，有兴趣了解？

[20015jjw]

国内还一定要交上个工作的薪水情况的吗？？这东西非常 personal 啊..

[cbangchen007]

@20015jjw personal 啥意思

[Johnsen]

@chenlaocong 同一年，刚拿到 12k+offer，坐标杭州

[chenlaocong]

@Johnsen 羡慕啊 大佬

[Zhuozhuo]

HR 视角聊一下：一般我们的招聘，如果决定要这个人，会提前就讨论好给他多少薪酬，如果他不接受就算了...我们现在是这样的，定了之后基本是不会因为电话或面聊有所改变的-。-

[zhngnmng]

@Zhuozhuo 老哥，稳

[Zhuozhuo]

@zhngnmng 你头像是 inside ！

[zhngnmng]

@Zhuozhuo 啊哈哈 是的 你也玩了吗

[Zhuozhuo]

@zhngnmng 玩了。。。但是有一个地方过不去，就是比较靠前那里，过一条河，跑得慢被狗活活咬死，跑得快掉悬崖摔死，没法活了，我试了好多次。。。摊手，人生就像 inside，怎么都得死...

[zhngnmng]

@Zhuozhuo 啊哈哈哈～ 实在过不去的地方可以看看攻略

[Zhuozhuo]

@zhngnmng 已经放弃了。。。现在就回家吃吃鸡玩玩王者，有几个小游戏不花时间还挺好的，一个叫 full of sparks，一个叫暴走小飞机，还有一个模仿吃鸡的，叫香肠排队。。界面好萌啊

[zhngnmng]

@Zhuozhuo 可以可以 回去看看