这是一个创建于 2202 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
3 年前入职一家公司，合同上签的试用期六个月。当时跟 HR 谈的结果是：试用期虽然是六个月，但是前两个月工资打八折，后面四个月工资正常发放。
然后大约四个半月，因为某些原因我主动申请辞职了。
本以为是试用期内离职，三天可以走人。但是领导告诉我，其实我入职两个月后就已经给我转正了，只不过没有通知我。所以我只能等一个月再离职。
后来经过协商，我又继续干了两周，顺利上线了一个版本，终于拿到了离职证明。
当时协商过程还算比较融洽，加上下家也没有催。所以也没有太纠结。
但是这个场景现在想再拿出来讨论一下，当时是不是可以强硬一点，三天就走人呢？
然后大约四个半月，因为某些原因我主动申请辞职了。
本以为是试用期内离职，三天可以走人。但是领导告诉我，其实我入职两个月后就已经给我转正了，只不过没有通知我。所以我只能等一个月再离职。
后来经过协商，我又继续干了两周，顺利上线了一个版本，终于拿到了离职证明。
当时协商过程还算比较融洽，加上下家也没有催。所以也没有太纠结。
但是这个场景现在想再拿出来讨论一下，当时是不是可以强硬一点，三天就走人呢？
 |
1
98jiang 2018-11-22 10:23:41 +08:00
2 个月转正？没签就是假的呗
|
 |
2
internelp 2018-11-22 10:32:50 +08:00
按合同来吧。
|
 |
3
noNOno 2018-11-22 10:34:57 +08:00
规定肯定是按合同的,没通知什么的都是胡说八道.
做事善始善终,蛮好的. |
 |
4
abc635073826 2018-11-22 10:35:05 +08:00
感觉你这个结果蛮好的吧，如果强硬指不定出什么幺蛾子
|
 |
5
PerFectTime 2018-11-22 10:37:23 +08:00
能协商自然是最好的
|
 |
6
afc 2018-11-22 10:37:46 +08:00  2
你这个所谓的 6 个月试用期看来只是 6 个月内他能随时炒你，而你不能随时炒公司。如果在第四个月的时候是他觉得不需要你了，肯定跟你说你后天可以走了，无法转正。
又或者这公司本来就是因为有半年工期要赶，所以招一批人来做完然后在第六个月不转正送走？ |
 |
7
Lanke0 2018-11-22 10:42:29 +08:00
我感觉没必要吧，你很急吗，还是得有点人情味的，虽然我不知道这样做是否真的正确
|
 |
8
wanwaneryide 2018-11-22 10:49:12 +08:00
我就想知道两个月转正时候是不是按照正常的工资发放的，有没有绩效奖励之类的，如果都没有的话，算什么转正！
没得正式劳动合同，只能是试用吧。 |
 |
9
coderluan 2018-11-22 11:24:02 +08:00 1
你合同要是没超过三年，试用期就最多两个月，合同写 6 个月啥都没用，不存在 6 楼说的随便炒，过了两个月炒你就是 N+1。同时因为这个合同有侵害你权力的嫌疑，虽然没啥具体规定，但是一般你直接走人都没啥问题，三天都不用。
所以楼主是可以强硬的，只不过我认为真正的强硬，应该是最开始签合同时就拒绝 6 个月试用期。 PS：劳动合同法真心没几页，建议大家去看一看。 |
 |
10
594duck 2018-11-22 19:50:39 +08:00
还前二个月打八折，能走快走吧，以后有更变态 的日子等 着
|
Select Language