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Bahama
V2EX  ›  职场话题

看到楼下哦的同志被裁,我也很不幸啊

  •  2
     
  •   Bahama · 2018-12-14 20:22:21 +08:00 · 8125 次点击
    这是一个创建于 405 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    我在一家公司试用,上完这周就试用期满转正了。结果今天公司因为业务调整要辞退我(业务外包了),三个月试用期满就走人,下午和主管聊了聊,我就问工资怎么算,他就说按试用算,没提赔偿的事。

    没有签合同,

    我觉得应该有赔偿的吧,是吧,老铁们?
    我该怎么办,老铁们,帮我出出主意帮帮忙啊!
    第 1 条附言  ·  2018-12-15 23:52:04 +08:00
    烦事真多啊!我现在刚发现老板用的私人账号给我打的工资,没教社保,我和公司的雇佣关系是不是不好求证啊
    第 2 条附言  ·  2018-12-20 21:55:08 +08:00
    和公司协商一下,结果公司直接翻脸了,我工资都被克扣了不发了,兄弟姐妹们,我该怎么么办呀
    85 回复  |  直到 2018-12-21 14:17:51 +08:00
    Bardon
        1
    Bardon   2018-12-14 20:26:51 +08:00
    合同有没有约定,试用期需要提前一个月告知?

    另外,行业不景气,不禁想到,外包行业是否要红火了。
    Honekoneke
        2
    Honekoneke   2018-12-14 20:32:28 +08:00
    没有签合同=0,除了走人没得挣扎。
    Bahama
        3
    Bahama   2018-12-14 20:32:36 +08:00
    @Bardon @KellenChou 没有签合同,也这周四发微信说上完这周走,正好三个月试用期😭
    Bahama
        4
    Bahama   2018-12-14 20:36:07 +08:00
    @Honekoneke 有打卡记录和工资打卡记录,这能成为工作证明吗?
    Bardon
        5
    Bardon   2018-12-14 20:41:38 +08:00   ♥ 1
    @Bahama 当然可以当作工作证明,做相关的邮件备份下再走。

    无合同,赔偿的多了,前提是你不是实习状态。
    Yoock
        6
    Yoock   2018-12-14 20:41:40 +08:00 via iPhone
    就算签合同,试用期被裁,也没有赔偿的吧?
    ccc008
        7
    ccc008   2018-12-14 20:44:38 +08:00
    没什么办法。劳动法规定试用最长不超过 6 个月。而且你这就算签合同了也是没到 3 个月。
    Bahama
        8
    Bahama   2018-12-14 20:59:05 +08:00
    @Bardon 不是实习啊
    @Yoock 应该也不能随便辞退吧
    @ccc008 试用期的长短好像与签的合同的年限有关
    littleghosty
        9
    littleghosty   2018-12-14 22:33:06 +08:00 via iPhone
    干主管
    xiaoshenke
        10
    xiaoshenke   2018-12-14 22:39:31 +08:00 via Android   ♥ 4
    恭喜楼主 没签合同 一告一个准。楼主强硬点,该拿的钱一定要自己争取
    anoninz
        11
    anoninz   2018-12-14 22:52:22 +08:00   ♥ 1
    没签合同的话, 有工作证明,有工资流水,可以申请双倍赔偿。。。
    kitawa
        12
    kitawa   2018-12-14 23:09:41 +08:00
    1 月 1 号要全额社保了吧,12 月裁员是肯定一波接一波。
    huclengyue
        13
    huclengyue   2018-12-14 23:49:08 +08:00 via Android
    不说一下公司名字吗
    Bahama
        14
    Bahama   2018-12-15 00:03:52 +08:00 via iPhone
    @xiaoshenke @anoninz 能说的具体点吗?能得到多少权益,我想再和老板谈一谈
    Bahama
        15
    Bahama   2018-12-15 00:04:59 +08:00 via iPhone
    @huclengyue 小公司,就是有点坑
    o0
        16
    o0   2018-12-15 00:34:47 +08:00 via iPhone
    看这么多帖子,突然有种世界末日的感觉,有没有老哥专门来算或者提供一下企业支付金额和到手金额的差距,让我也感受下公司的艰辛。😅
    vteng
        17
    vteng   2018-12-15 00:39:33 +08:00 via Android
    画重点,试用期,试用期
    ming
        18
    ming   2018-12-15 01:03:43 +08:00 via iPhone
    @o0 企业支付金额基本上是工资到手金额的双倍
    he0613
        19
    he0613   2018-12-15 01:13:32 +08:00 via iPhone
    111
    dapp98230
        20
    dapp98230   2018-12-15 01:17:02 +08:00
    试用期我就说不满意。不要你还能怎么样。。。Q_Q
    soolby
        21
    soolby   2018-12-15 01:28:47 +08:00
    根据新劳动法规定

    1,试用期辞退,无赔偿。想都不要想
    2,用人单位必须与劳动者签署劳动合同,否则应予以双倍工资。
    Yvette
        22
    Yvette   2018-12-15 03:47:58 +08:00 via iPhone
    楼主可以看看 /t/515839 二十四楼 @jandou 提供的信息,以下为引用:

    ※※※ 以下重点科普:

    按照法律规定,如果是以“在试用期间被证明不符合录用条件的”辞退,该公司需要提供严谨合理合法的证明材料,因为法律上该材料是很严苛的,一般来说企业是提供不了的,进而此条一般是不成立的,因此可以申请 N+1 赔偿。

    特别注意:“不符合录用条件的” ≠ “能力不足”,一定要仔细区分开来,HR 一般会混淆这两个概念,进而忽悠员工,一般来说稍有规模的公司都不敢触碰此条规定,因为只要申请仲裁求职者 99%胜诉,当然如果你在小公司,就无能为力了。

    以上网上搜搜就知道了,这里点到为止。
    Bahama
        23
    Bahama   2018-12-15 08:59:26 +08:00 via iPhone
    @o0 现在公司除了给我试用工资,五险什么的都没交的
    Bahama
        24
    Bahama   2018-12-15 09:02:07 +08:00 via iPhone
    @l767074954 @dapp98230 试用期也不能随便辞吧,何况试用期才把我辞了,
    Bahama
        25
    Bahama   2018-12-15 09:08:11 +08:00 via iPhone
    @soolby 新劳动法实施了吗?
    @Yvette 小公司,小公司就可以为所欲为吗?还有就是公司没与我签合同
    airborne007
        26
    airborne007   2018-12-15 09:19:20 +08:00
    没签合同,这么好的事情都被你遇上了,搜集证据,仲裁来一波,双倍工资妥妥的,什么,还没有叫社保,这文章可就更有的做了。
    ashes1122
        27
    ashes1122   2018-12-15 09:20:23 +08:00
    @Bahama 试用期,的确可以不满意就辞退,这个没办法,因为员工在试用期也可以因为对公司不满而辞职,但是试用期没合同,妥妥的违法,你做了 3 个月,可以拿到 6 个月的工资,自己拿好证据吧。
    Bahama
        28
    Bahama   2018-12-15 10:03:05 +08:00 via iPhone
    @airborne007 不好呀,麻烦事,我想和主管谈一谈呢
    @ashes1122 公司不乐意给我 6 个月的工资吧
    QAZ233
        29
    QAZ233   2018-12-15 10:06:37 +08:00 via iPhone
    应得利息不能放弃,公司是无情无义的,要辞退你的时候才不会和你说情怀。该锤还是得锤
    ashes1122
        30
    ashes1122   2018-12-15 10:18:48 +08:00
    @Bahama 试用期马上到了让你走,你乐意吗?
    lansh2014
        31
    lansh2014   2018-12-15 10:26:26 +08:00
    试用期就别扑腾了
    Bahama
        32
    Bahama   2018-12-15 10:32:24 +08:00 via iPhone
    @ashes1122 @QAZ233 不乐意,开始公司没有提前通知我,再一个就是以业务调整为由辞我,我觉得有问题的,现在看了大家科普公司确实违规了。但员工是弱势群体啊,我们的权益真的能得到保证吗
    Bahama
        33
    Bahama   2018-12-15 10:37:58 +08:00 via iPhone
    @lansh2014 公司的这些行为让我很别扭,我觉得应该有一点补偿的,我想和公司再谈一谈。如果我已经转正了,公司应该也不敢这样对我
    ashes1122
        34
    ashes1122   2018-12-15 10:37:59 +08:00
    @Bahama 收集好证据,包括你开始上班的日期,公司与你的邮件来往及工作内容来往,工资发放凭据等,然后和公司谈一次,不行就劳动仲裁,当然,如果你觉得麻烦,你可以选择放弃。
    Bahama
        35
    Bahama   2018-12-15 11:00:45 +08:00 via iPhone
    @ashes1122 请问仲裁大概要多长时间,我希望能协商友好解决的呢,但我先弄清楚我有多少砝码
    qce7
        36
    qce7   2018-12-15 11:30:44 +08:00
    支持楼主抗争到底
    Vegetable
        37
    Vegetable   2018-12-15 11:31:00 +08:00
    总结一下,只要仲裁,公司肯定要赔钱.你保留好自己上过班的证据.
    仲裁一般来说很快,(听来的经验,我司处理过一个职业骗子,从开始到结束每到一个月).
    仲裁结果小公司很能会耍赖,所以有人说小公司不好办,但是最近这种事儿好像要上老赖名单还是征信来着.
    总之我认为,你靠情谊是拿不到钱了,走仲裁你没什么损失.无论你或者公司认为这是威胁也好,协商也罢.你表明态度不赔 N 就等着仲裁赔三倍吧
    Xbluer
        38
    Xbluer   2018-12-15 11:37:57 +08:00 via iPhone
    @o0 一般来说,税前 100,税后 70,公司实付 140
    jandou
        39
    jandou   2018-12-15 11:48:17 +08:00 via iPhone
    @Yvette 他这个没签合同,比我之前提的更离谱…


    没签合同的话更严重,注意保存证据,比如工位拍照,与主管沟通时录音录视频。
    jandou
        40
    jandou   2018-12-15 11:55:54 +08:00 via iPhone
    我很不理解那么多人,一直强调试用期,是几个意思?

    基本上 99%的人,都没认真劳动法。

    试用期一样受保护,只是条款不一样。

    如果是小公司,不建议仲裁,但可以像公司提出来,别抱大希望。

    如果是大公司,那么让公司跳坑吧,收集好证据,一般不会到仲裁那一步,他们会主动赔偿的。

    仲裁只是最后的保障,最后别到仲裁那一步。

    留下您的联系方式,可提供付费咨询。
    ylwweiwei
        41
    ylwweiwei   2018-12-15 12:16:17 +08:00
    @Bardon 试用期内 没有赔偿 而且 双方可以随时解除合同
    xenme
        42
    xenme   2018-12-15 12:30:02 +08:00 via iPhone
    @ylwweiwei 一般大家没人折腾。
    真打官司你得证明别人不合适才能解除劳动合同,上面也提到,证明没那么简单。
    要么立即解除合同按合同赔偿,N+1 跑不了。
    ylwweiwei
        43
    ylwweiwei   2018-12-15 12:48:22 +08:00
    @xenme 打官司 那我直接给你转岗 保洁 你不照样走人 呵呵 讲道理将法规 也就是键盘侠
    ylwweiwei
        44
    ylwweiwei   2018-12-15 12:49:21 +08:00
    @xenme 小屁孩 一个太嫩
    cossak1991
        45
    cossak1991   2018-12-15 12:50:38 +08:00   ♥ 1
    城镇调查失业率稳中略降
    今年以来,党中央、国务院持续加大稳就业政策力度,围绕保就业、促就业,出台了稳岗就业、创新创业带动就业、就业帮扶和服务、就业保障等一系列政策措施,确保了就业大局的稳定。11 月,全国城镇调查失业率为 4.8%,比上月和上年同期均下降 0.1 个百分点。分年龄看,25-59 岁劳动年龄人口是参与社会经济活动的主力军,其失业率继续稳定在 4.4%的较低水平。高校毕业生的就业状况也好于往年,20-24 岁本科及以上受教育程度人员失业率比上月下降 1.8 个百分点,比上年同期下降 2.1 个百分点。

    就业结构不断优化
    近几年,第三产业增加值占 GDP 的比重持续提升,由于第三产业拉动就业能力更强,它的快速发展为社会提供了大量的就业岗位。2012-2017 年,第三产业就业人员比重已从 36.1%提高到 44.9%。随着创新驱动发展战略的深入实施,创新创业环境得到进一步优化,以网络平台型就业为代表的新就业形态不断涌现,吸纳了大批就业人员。1-9 月,全国新设私营企业 469.4 万户,占新设企业总数的 93.7%,平均每天新设 1.72 万户。11 月,城镇私营企业和个体工商户就业人数比上年同期分别增长 6.3%、5.7%,占城镇全部就业人员比重分别提高 1.2、1.0 个百分点。
    angusdwhite
        46
    angusdwhite   2018-12-15 13:13:48 +08:00
    试用期辞退需要企业提供证据证明此人不符合此岗的,怎么那么多人不看劳动法。
    leoojiang
        47
    leoojiang   2018-12-15 13:43:18 +08:00 via iPhone
    保留证据,双倍工资,一告一个准
    Bahama
        48
    Bahama   2018-12-15 13:47:35 +08:00
    @ylwweiwei 公司有违规行为啊
    @angusdwhite 现在想想毕业那会儿上的就业指导课也没讲这些东西,要不是这次刚好试用期满辞退我,让大家给我科普这方面的知识的话,我还是我不知道
    guoyuchuan
        49
    guoyuchuan   2018-12-15 13:51:33 +08:00
    自认倒霉
    Bahama
        50
    Bahama   2018-12-15 13:52:39 +08:00
    @leoojiang 把握大不大呀
    signalas1
        51
    signalas1   2018-12-15 14:12:34 +08:00
    @ccc008 六个月是无限期雇佣,一年的合同最多试用两个月
    signalas1
        52
    signalas1   2018-12-15 14:16:07 +08:00
    @Bahama 放心吧,去仲裁
    signalas1
        53
    signalas1   2018-12-15 14:16:33 +08:00
    证据收集好,找劳动大队,稳稳的
    NBOne
        54
    NBOne   2018-12-15 14:19:10 +08:00 via Android
    删库跑路
    vjnjc
        55
    vjnjc   2018-12-15 15:34:08 +08:00
    没签合同就构成劳动关系。。。好像罚的更多
    你工作邮件或者 qq 聊天记录存好,找劳动局仲裁
    xenme
        56
    xenme   2018-12-15 15:39:43 +08:00 via iPhone
    @ylwweiwei 转岗不同意你怎么转?合同签的工作内容是保洁?自己愿意放弃就放弃,难道别人还没有争取的权利?
    MOONYANYI
        57
    MOONYANYI   2018-12-15 17:18:59 +08:00
    聊天记录,工资流水,工牌,申请双倍
    Rekkles
        58
    Rekkles   2018-12-15 17:42:28 +08:00
    你发财了啊兄弟 把握好机会 一波操作下来 多个十来万不是问题
    lmmortal
        59
    lmmortal   2018-12-15 17:45:07 +08:00 via iPhone
    @dapp98230 签了合同才有试用期 不签就没有的 懂了吗?
    楼主还是和公司谈双倍工资吧
    Bardon
        60
    Bardon   2018-12-15 17:54:35 +08:00
    @ylwweiwei 现在这个已经不是试用期辞退问题了,是没有合同
    否则合同中约定提前一周或一月告知都可以,没有合同么,这个作为员工,玩法就多了。
    wolfie
        61
    wolfie   2018-12-15 19:44:12 +08:00
    试用期没过没补偿。
    没签合同可以搞一搞,不过没签合同上班心里多没底啊。
    Bahama
        62
    Bahama   2018-12-15 22:00:46 +08:00
    @Rekkles 发什么财啊,我都失业了
    @MOONYANYI 公司应该不会给的吧
    Bahama
        63
    Bahama   2018-12-15 22:32:44 +08:00
    @wolfie 我一直以为试用过后给我签合同呢,结果直接把我辞了
    dot2017
        64
    dot2017   2018-12-15 22:34:17 +08:00
    为什么不签合同呢?
    ashes1122
        65
    ashes1122   2018-12-15 22:59:20 +08:00
    @Bahama 你一直问公司给不给,不给你不能自己去要?去争取啊,你自己都不争取,谁会给你该得的东西。
    另外说一点,在劳动关系建立的一个月内必须签订劳动合同,如果没签合同,那么劳动关系事实存在期间,按约定的双倍支付。如果你想要,就自己拿好证据去和公司谈,谈不妥就去仲裁,如果你嫌麻烦,那钱要不要随你。相关法律和办法都告诉你了,你还犹犹豫豫的。
    Bahama
        66
    Bahama   2018-12-15 23:49:08 +08:00
    @dot2017 公司没签,我一直没把这当回事,也没有提
    @ashes1122 我肯定会去和公司谈的,但事情还是挺多的,我刚发现公司用私人账号给我打的工资
    storypanda
        67
    storypanda   2018-12-16 00:10:18 +08:00 via Android
    楼主,说说我的情况吧。
    我干了个月差 9 天,也是在外包公司,之前 11 月中旬提出想走,我导师极度挽留,当时我说干到年底,我十二月头还是十一月尾再次提出,于是就开始生气了,由于当时没有按 IT 系统提流程,虽然之前就在招人了,周二调休的时候说是提离职的流程时间算起,所以我之前十一月末或十二月头,中间这段距离我提流程中间的时间,算白干了吗?应该会有工资吧。
    公司五险一金都有,是我自己提的离职,调休依然需要做工作上的事情,确实很坑。
    所以,根据劳动法规定我是不是必须要干满 30 天,还是说可以直接去面试下一家了?
    Bahama
        68
    Bahama   2018-12-16 14:58:36 +08:00 via iPhone
    @storypanda 我不知道啊,你问问楼上的兄弟姐妹们 @SunnySuo
    konakona
        69
    konakona   2018-12-17 11:39:03 +08:00
    是这样的,根据《劳动法》规定,我说人话:
    1. 上班 1 天都属于劳动关系了,虽然劳动合同可以 1 个月内签订,但是不能没有。劳动合同上的薪资必须是你的正式薪资,并且说明试用期是几个月,试用期薪资按国家规定的话是正式工资的 80%。比如 4k 就是 3200 元。
    2. 试用期也是劳动关系,所以必须正常缴纳五险。
    3. 试用期内开除企业不需要支付任何经济赔偿,也不需要提前多久通知,当天说,当天不用来都可以
    Bahama
        70
    Bahama   2018-12-17 12:40:05 +08:00 via iPhone
    @konakona 试用期辞退不需要提前通知,无理由辞退都可以吗
    konakona
        71
    konakona   2018-12-17 15:54:30 +08:00
    @Bahama 没错。
    Bahama
        72
    Bahama   2018-12-17 16:21:58 +08:00 via iPhone
    @konakona 你说的和上楼的不一样啊
    atie
        73
    atie   2018-12-17 17:49:08 +08:00
    说实话,三个月试用期没转正而辞退,但支付了你三个月试用期的工资。我觉得你要按劳动法,公司肯定有瑕疵,但作为个人来说,公司并没有特别明显的错误。

    当然,你要硬纠结没签合同和社保,你可以去仲裁,你肯定赢。
    konakona
        74
    konakona   2018-12-18 10:53:47 +08:00
    @Bahama
    http://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/ct/syqct/1329238.html
    你自己看下劳动法。什么叫我跟楼上说的不一样。

    我做老板的时候,人事这块我管的时候什么破事没遇到过。

    但是试用期被辞退,本来就是可以以“能力不符”为由随时辞退,第二天不用来上班了的。明白吗?
    你不可能掌握的了公司对你不公平的地方,除了未签劳动合同。所以不存在你可以获得其他赔偿的可能性。
    konakona
        75
    konakona   2018-12-18 10:57:17 +08:00
    我直白点说吧,企业最爽的几种员工,分别是:实习制,试用期,劳务派遣关系。

    实习期随时可以 fire,甚至可以以能力不符不给工资。
    试用期,试用期内随时可以 fire,理由随便想呀。入职人员根本无反击之力。
    劳务派遣关系,虽然很像劳动关系,但是可以没有年终奖和节日福利及年度福利 -v-
    Bahama
        76
    Bahama   2018-12-18 17:52:07 +08:00 via iPhone
    @konakona 不给工资有点过了吧
    konakona
        77
    konakona   2018-12-18 18:22:59 +08:00
    @Bahama 没有过分不过分的,对于实习制就是这样的。
    首先你就不知道实习制到底是怎么运作的,实习生规定投入的每周工作时间和产出是不匹配的。正因为是实习啊,很多实习岗位是没有工资纯粹来学习的。

    你先了解清楚什么是实习咯。。=。= 哎
    Bahama
        78
    Bahama   2018-12-18 18:25:09 +08:00 via iPhone
    @konakona 我是试用期,不是实习
    konakona
        79
    konakona   2018-12-18 20:19:30 +08:00
    @Bahama 我知道啊。
    j717273419
        80
    j717273419   2018-12-19 21:29:06 +08:00
    如果我理解没错的话,假如你的工资是 1 万,你能得到 6 万的赔偿。

    在劳动法看来,员工入职第一天上班,我第一百天上班。没有区别,都是正式员工。如果不签合同,按双倍工资赔偿。

    2 * 3 * 1 = 6 万。

    还请指教,你找个律师问问。
    Bahama
        81
    Bahama   2018-12-20 21:52:20 +08:00
    @j717273419 这个基数工资按实施工资算还是按正式工资算呀?公司摆明了搞我,克扣工资不给我发了
    Bahama
        82
    Bahama   2018-12-20 21:59:19 +08:00
    @konakona 申请赔偿按劳动法怎么算赔偿金,按试用 4000 正式 5000 算
    konakona
        83
    konakona   2018-12-20 22:44:07 +08:00
    @Bahama 你还没有转正,所以你没有赔偿金一说。
    Bahama
        84
    Bahama   2018-12-21 10:59:29 +08:00 via iPhone
    @Bahama 公司工资克扣我工资了,
    Bahama
        85
    Bahama   2018-12-21 14:17:51 +08:00
    @konakona 公司工资克扣我工资了,
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