HR 到底想招什么样的人？

[javaWeber]

技术面我答得头头是道，结果却没有 offer ？
技术面我回答得乱七八糟，完全没信心的时候，却给了我 offer?
是因为报价的原因吗？还是跳槽太多？还是没相关行业经验？还是性格处事方式原因？
最终决定是否给 offer 的因素有哪些？
HR 到底想招什么样的人？

不止是 HR，我想表达的是招聘方。有时真弄不明白招聘方怎么想的。

[logbang]

一样懵逼

[hzw94]

一般都是工资吧, 我猜

[Acoffice]

1,HR 招人负责薪资范围内给定薪资
2,技术面反馈给 HR 这人合不合适
3,有些公司是某些 leader 单方面决定要不要你,你牛逼了他岂不是要被裁？
---以上纯属瞎懵乱造---

[javaWeber]

@Acoffice 3,有些公司是某些 leader 单方面决定要不要你,你牛逼了他岂不是要被裁？
====================================================
第 3 点，咳咳，这属于比较极端的吧。。应该不是因为这个原因。

[kx5d62Jn1J9MjoXP]

和 HR 没啥关系

[Mac]

不要工资的ヽ(≧Д≦)ノ

[shiguang]

我目前面试过的基本都是些小公司，我感觉是否能拿到 offer 这 3 点最重要：1 要价低 2 能接受无限度的加班 3 承诺拿到 offer 第二天来上班

[txwd]

能力、价格、性格、态度，还有就是眼缘

[renmu123]

便宜活好会加倍

[leon9986666]

前几天校招和 HR 聊的特别好，之后马上和公司的技术远程面试也没问题。并告诉我下午会出通知，然我关注手机。 一周过去了，啥消息都没有，整得我都懵逼了。

[javaWeber]

@kobe24lll 前几天校招和 HR 聊的特别好，之后马上和公司的技术远程面试也没问题。并告诉我下午会出通知，然我关注手机。 一周过去了，啥消息都没有，整得我都懵逼了。
========================================================================
可能是放鸽子，也可能有些公司流程真的太久了。
手上有个正式 offer，碰巧另外一个给了口头 offer，一直等一直等，打电话就说不会放鸽子的，只是要等经理、总监批准通过才行。。口头 offer 真的太不让人放心了。我看他们是当我备胎吧。

[Sapp]

和 hr 真没关系，大多数时候对于普通公司，hr 只是个跑腿和提供参考意见的，要不要你取决于面试你的人以及你的对手...

[javaWeber]

@Sapp 和 hr 真没关系，大多数时候对于普通公司，hr 只是个跑腿和提供参考意见的，要不要你取决于面试你的人以及你的对手...
=================================================================
嗯嗯。HR 只是其中一部分。不过有时 HR 面问的那些试探问题，也可能会影响结果吧。
比如为什么老是跳槽、上一家的工资、哪家公司收获最大、自评做得最不好的地方、兴趣爱好、性格自评、抗压能力、是否独生子女、有没有女朋友这些。

[scnace]

这个人太厉害 留不住

[ShuoHui]

起码不要太自以为是吧。

[Vhc]

@scnace #14 同感啊。之前去很多公司面试，面试官问的问题太简单，甚至大多数面试官对他们提出问题的认为的正确答案都是错误的，我如果回答网上那些过时的错误答案面试官会接受，如果回答正确的答案面试官反而认为我的回答是错误的。
我现在自己开公司了，回想起之前面试被拒，其实挺庆幸的，如果不被拒的话我现在应该还过着每天上班加班拿时间和生命换工资的苦逼生活

[lincanbin]

看缘分，很多时候一个岗位只要一两个人，但是跟你面试表现处于同一梯队的人却可能有很多。

[ShotaconXD]

我是觉得面试结果不做通知最闹心, 过与没过您最起码给个通知, 打电话费时间, 发个邮件并不费劲吧.
觉得费劲我甚至可以免费给您写个一键委婉通知面试结果的软件.
但是现在约面试都不好约...

[Sapp]

@ShotaconXD 因为真的没时间，比如我这里 UI 岗位一个星期收到上百份简历，一天各种岗位面试上十个人，具体结果用人部门也很难给你个回应，偶尔想起来了或者你去问他才告诉你 xx 还可以，这种情况 hr 和行政根本不可能给你拒绝的信息，除非是那种小而美的公司或者是管理特别严格，什么都按照流程走的才可能，一般来讲没有当天或者第二天明确给你信息的，都代表你被拒了，因为真合适的话会马上让 hr 跟你谈价钱，就算想再看看，两天时间也差不多了。

[ShotaconXD]

@Sapp 摸摸头, 错怪你们了. 各有各的难处啊.

[fulvaz]

有时候只想看看你的上限是啥，问得很深入，虽然你答得一坨屎，但是因为缺人，而且你也能干活，所以直接要了

有时候是你技术水平过高，没那个预算要你，只能送你走了

hr 都是背锅的

[xiaoshenke]

全天下的 hr 都一样，当然想招不要钱又能干活的人。。。

[Norie]

不吃草的马儿🐴

[ymj123]

其实没人谁能知道你为什么没拿 offer，认识一个做人力资源的同学，他说他推荐了一个项目负责人给某地产公司，各方面都很合适，但是因为该应聘者属相和老总属相冲突，老总有点迷信，然后没要这个人。

[revival83]

有的公司没职位，hr 就以人才储备为由疯狂面试保证自己工作饱和不会被开，你懂了吗

[Crimilals]

@kobe24lll 哈哈，我也是，上周一 hr 给我说“就这两天会有同事联系你 offer 的具体情况”，然后上周我等了一周也没啥动静，给我也整懵逼了。

[ZehaiZhang]

面了很多家，25 楼的也遇到过，不过有的公司会让你等一个星期，就这个岗位，可能一个星期都有人来面试，面完后，才下决定，但不录用的，99%的公司都不会通知你，如果你有微信或者 HR 电话（一定是发短信），或者邮箱，可以礼貌的问一下，避免没有被录取的尴尬

[ZehaiZhang]

我抛一个观点，就 HR 收到技术的通知，这个人不合适，就直接和面试者说：我还要开会，明天如果有消息的话会通知你，我觉得这既不耽误 HR 工作，又不影响面试者找其他工作，对那些根本无意录用你的公司，让你等一个星期，我真的是**

[opengps]

不是 hr 的问题。主要是面试你的技术官的问题：
你技术好，他怕你将来盖过他
你技术不好，他可以放心的带着你当下属

[coolesting]

真正答案在 25 楼，Hr 很多时候做工作是为了让老板看的，那里真心给你面试。 当然除了急用人时，随手一抓就是刚刚好那个时间点的人就是你。

[kimming]

@txwd 对的，公司有时候内部指定招聘某个人的时候，你可能是个陪衬

[NotNil1]

招聘是一回事，招人是另外一回事。