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由于公司要被一个即将上市的集团整合，被裁了，今天人资找我谈话，说我去年试用期的三个月工资算错了，现在让我补交，之前一直没有跟我说过工资算错的事情，除了去年 7 月算错了，我补交过一次， 离职的这次该不该补交呢？ 头一次遇到这种问题，不知道该怎么办~求助一下
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wesall100200 2019-05-08 12:19:40 +08:00
补个屌，要找也应该找发错的那个人。无凭无据，按合同办事，不服就上法院，干
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respect11 2019-05-08 12:34:39 +08:00
这和 买定离手 一个道理啊
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V9230 2019-05-08 12:35:24 +08:00 via iPhone
试用期工资合同上怎么写的 你给的信息太少了
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lovepandac OP @V9230 没有试用期合同，只有正式合同，正式合同上写的是试用期 80%，但之前一直没有提醒过我，
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xenme 2019-05-08 12:51:05 +08:00 via iPhone
肯定得补的，不过前提是先把离职赔偿还有去年多发导致的个人所得税都得拿到手再说，否则刚一波
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CruelMoon 2019-05-08 12:57:27 +08:00
让他从离职补偿扣
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passerbytiny 2019-05-08 12:57:45 +08:00
@lovepandac #4 啥时候签的合同。要是入职一个月内签合同，约定了试用期时间，但是工资按正式发的，老老实实补回去，你只能认栽。若是转正时才签合同，找律师，然后等着收钱。若是试用期一份合同，转正后一份合同，转正后的合同上还有试用期，那你也只能认栽。
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V9230 2019-05-08 13:01:46 +08:00 via iPhone
@lovepandac 按劳动合同法第二十条规定 适用期工资不低于劳动合同约定正式工资的百分之八十，那你们签署的合同是合法有效的，所以如果给你多发了工资必须要退还，否则就是不当得利。
再多问一句，试用期工资是高于你所在地区的最低工资标准的吗，如果不是那情况就不一样了。 |
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lovepandac OP 感谢各位大佬的回复我基本上了解了，谢谢大家
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