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hr 告诉我，公司领导决定要辞退我，原因在于我技术不够，修复问题不能完全解决问题，需要别人跟在后面擦屁股。
她说我可以选择辞退补偿 2 个月（我来此公司一年多了）；或者自己提离职（这样劳动局备案上不会写辞退）。
怎么选择呢？
她说我可以选择辞退补偿 2 个月（我来此公司一年多了）；或者自己提离职（这样劳动局备案上不会写辞退）。
怎么选择呢？
第 1 条附言 · 2019-05-09 10:44:19 +08:00
感谢大家的建言
这里补充一下：
1. 关于补偿的事。HR 说是 2 个月，我问她为什么是两个月，她目前还没回复
2. 关于能力的问题。自己能力不是问题（他们说的要别人擦屁股。修 bug 的事情，很多情况是各方面因素引发的，比如我修复好了的问题，别人修复其他问题时，又影响了我之前修复的等等等一些原因。不过我自己也认为自己考虑场景或者情况不够全面），老板独断专权（什么事情一手揽下来），和我可能八字不合。
3. 关于劳动局的事情。我还要继续向 HR 问清楚
写代码写程序 每个人的思维方式不同，造成的代码逻辑也会不一样，但目的或者效果是一样的。但老板喜欢用自己的方式强加给别人
这里补充一下：
1. 关于补偿的事。HR 说是 2 个月，我问她为什么是两个月，她目前还没回复
2. 关于能力的问题。自己能力不是问题（他们说的要别人擦屁股。修 bug 的事情，很多情况是各方面因素引发的，比如我修复好了的问题，别人修复其他问题时，又影响了我之前修复的等等等一些原因。不过我自己也认为自己考虑场景或者情况不够全面），老板独断专权（什么事情一手揽下来），和我可能八字不合。
3. 关于劳动局的事情。我还要继续向 HR 问清楚
写代码写程序 每个人的思维方式不同，造成的代码逻辑也会不一样，但目的或者效果是一样的。但老板喜欢用自己的方式强加给别人
第 2 条附言 · 2019-05-09 10:47:36 +08:00
关于 HR 的事情。我不了解 HR 的为人，但她应该不会害我，我和她无冤无仇，她说过如果我选择辞退，离职证明上也不会写辞退，会说与公司解除劳动合同等。还说如果下家背调可以写她电话，她知道怎么做。
第 3 条附言 · 2019-05-09 11:48:31 +08:00
再补充一下，也为阁下们做点事
1.关于劳动局的事宜。刚找 HR 谈了，她说大部分公司没有去备案，公司备案是因为有员工要入户，需要这个证明。劳动局上面的信息其他无关公司看不到，除非那公司要彻查你。
2.关于补偿问题。公司没有标准的补偿方案，所以也就没有 N+1 了。
1.关于劳动局的事宜。刚找 HR 谈了，她说大部分公司没有去备案，公司备案是因为有员工要入户，需要这个证明。劳动局上面的信息其他无关公司看不到，除非那公司要彻查你。
2.关于补偿问题。公司没有标准的补偿方案，所以也就没有 N+1 了。
第 4 条附言 · 2019-05-09 17:56:44 +08:00
很感谢 vers 为我普及了很多知识，再次感谢.
已经和公司达成协议了，补偿 2 个月。不去折腾多少个月了。闹僵没有啥大好处，各退一步吧。
离职证明也给我了，我也看过了，写的很规范，没什么问题。
已经和公司达成协议了，补偿 2 个月。不去折腾多少个月了。闹僵没有啥大好处，各退一步吧。
离职证明也给我了，我也看过了，写的很规范，没什么问题。
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q4336431 2019-05-09 15:40:22 +08:00
这种公司呢，在我看来就是当了婊子还想立牌坊
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puilu 2019-05-09 15:56:00 +08:00
让公司辞退，按劳动法拿补偿
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gggxxxx 2019-05-09 16:01:32 +08:00
公司说员工技术不行这种行为太恶心了吧。
招人的时候咋个不说技术不行不给 offer 呢？谁在工作中不出错？你要员工不出错完美符合公司的特殊要求，你公司薪水给的比同行高么？ 我要是楼主的话，直接告诉 hr 让她来迟退我。拿钱走人。 |
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a3Vu 2019-05-09 16:14:57 +08:00
肯定是拿钱啊。
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1ffree 2019-05-09 16:39:39 +08:00
N+1 是按转正的时间算的吧？
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Caan07 2019-05-09 16:46:00 +08:00
辞退可以，按照劳动法的规定来走就可以了。
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jimrok 2019-05-09 16:47:41 +08:00
走辞退吧，你觉得自己水平在市场上能要多少钱？高到要做背景调查？
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sanqian 2019-05-09 16:56:29 +08:00
有钱拿钱
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jon 2019-05-09 17:28:28 +08:00
抄人诛心啊, 这么久还技术不行
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lynndon720 2019-05-09 17:43:48 +08:00
"这样劳动局备案上不会写辞退" 公司提供离职证明时，不能写“辞退”之类的负面评价。
要 2 个月，也算 N+1. |
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Mrun 2019-05-09 18:16:50 +08:00
拿 N+1，工作一年多了，说人家技术不够。明显就是话术
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AngryPanda 2019-05-09 18:40:05 +08:00
也算是比较圆满的结局。
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galikeoy 2019-05-09 19:03:50 +08:00
根据《劳动合同法实施条例》第 24 条规定：用人单位在向劳动者出具解除、终止劳动合同的证明时，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。也就是说，这四项内容是法律规定的、离职证明上必须写明的内容。离职证明上并没有要求企业必须写明劳动者离职原因，更没有要求企业在出具离职证明时，对劳动者的道德品行及其在公司的工作情况进行评价。
根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中第 15 条规定，如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。 根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。因此，从保护劳动者权益的角度出发，任何会对劳动者再次就业造成威胁的事项，离职证明上都不能写。 而“因工作不合格被辞退”很可能会导致劳动者丧失就业机会，属于离职证明中的禁列项。如果是因为公司在离职证明上注明了对员工求职不利的相关条款，导致员工再就业发生困难，对劳动者造成损失的，劳动者则可以提起仲裁，并要求公司进行赔偿。 百度百科 |
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dosmlp 2019-05-09 21:00:16 +08:00
选补偿，其他都是吓唬你的
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ihipop 2019-05-09 22:06:35 +08:00 via Android
@Barca 我任职过的某些公司离职证明上会故意写上离职原因，离职之前有张表，其中有一项是离职原因，如果离职原因勾选了“对公司不满”等负面选项，最终也会体现在离职证明的离职原因一栏，让他重开只会丢给你一句爱要不要，这是公司的格式文件，有意见得去找法务。
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billlee 2019-05-10 00:36:38 +08:00
HR 是公司的 HR, 维护的是公司利益
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soho776 2019-05-10 09:00:15 +08:00
别听很多人瞎扯，他们多半是键盘侠，你换个思路想想，如果你开公司，你愿意要一个，因为辞退补偿问题给上家公司打官司的人吗？
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z123zero 2019-05-10 09:32:23 +08:00
@soho776 你这明显是站在资本家的角度说的话啊。就是因为资本家处于强势地位，所以才有劳动法来保护打工的。法律规定的，为什么不能用来争取自己的权益，临了还要站在对方角度来给他省钱？这个逻辑我不是很懂
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daodao116 2019-05-10 09:43:52 +08:00
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a852695 2019-05-10 10:16:06 +08:00
什么公司，这种公司直接每天去劳动局投诉一次，公司自己都知道怎么遵纪守法，很多小公司的老板就想着各种骚操作获得免费劳动力
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