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V2EX  ›  职场话题

你们招人真的会考虑求职者的跳槽频率和工作份数吗?

  •  
  •   coolair · 193 天前 · 1918 次点击
    这是一个创建于 193 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    我觉得,如果有下家给的工资比现在的高、工作环境比现在的好、未来发展比现在的强,这样还不跳槽的人不应该是脑子有问题吗?这种对自己都不好的员工会对公司好吗?

    特别是那些一天到晚都在招人,天天有人来面试的公司,你们自己不好好反省下吗?是真的需要那么多人吗,还是人员流动太大。
    要是你提供的工作跟公务员样的稳定安康,即便工资低点,也没几个人会跳槽吧。
    15 回复  |  直到 2019-05-16 12:52:32 +08:00
        1
    fhsan   193 天前
    肯定考虑啊,5 年不能多于 2 份。我 4 年 4 份,刚来上海一年就换两份。
    不换工作一个月 5000 在上海干几年试试?
        2
    qq976739120   193 天前
    我觉得吧,很多面试官还在到处面试呢,何必在无所谓的事情上为难别的面试者
        3
    xiaohantx   193 天前
    我觉得有很多事情都是要干一段时间才知道....有些公司就是为了防止你立马走,所以就根本到后面才会变坏
        4
    nimrc   193 天前
    @fhsan 5 年 16 份工作
        5
    severran   193 天前 via iPhone
    考虑,当然这种考虑会建立在你跳的是不是真的厉害的前提上。
        6
    AsunaQAQ   193 天前
    @nimrc 巨佬
        7
    pkookp8   193 天前 via Android
    多少算厉害呢
        8
    pkookp8   193 天前 via Android
    @pkookp8 跳的算厉害
        9
    Coeus999   193 天前
    会看你每段工作的时间。
    会看这个不是吹毛求疵,而是有些人真的是试用期过不了(体现就是 3 个月或者 6 个月离职),有的人是真的跟团队无法协作所以时间都特别短暂。。
        10
    tony8023714   192 天前
    部门 leader 更多考核实力,HR 要看跳槽频率判断稳定性。
        11
    zcFE   192 天前
    三年四份的已经不敢动了
        12
    warcraft1236   192 天前
    反正我当初招聘的时候,是不看的,除非你是两三个月就换一份工作,要不然从不关心你待过几家公司,每个干了多长时间,我只看你做的事情是什么,有没有提高
        13
    musketeers   191 天前
    能干活就行
        14
    huruwo   191 天前
    看频繁换工作的原因。如果是因为过不了试用期
        15
    min   190 天前
    会看,比如:
    是不是经常没过试用期
    两跳之间是不是有空当有没有合理的解释
    跳的方向上(行业、技术、业务等等)是不是变来变去
    是不是越跳越好
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