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mrsongopen1
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领导和我谈话,给我一个本公司技术负责人方向,我该如何规划?

  •  
  •   mrsongopen1 · 2021-04-04 10:15:51 +08:00 · 8917 次点击
    这是一个创建于 452 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    RT,本人 PHPer,前天领导单独给我谈话,意思是公司看我工作靠谱,有培养的潜质,所以给我一个尝试技术负责人的机会。培养时间短的话今年,长的话明年上任。但是说句实话本人开发年限确实不高,对负责人这一岗位是一下子摸不着头脑,所以想请教一下大佬们,遇到这种情况,我应该具备什么或者规划顺序应该是什么?

    77 条回复    2021-04-06 13:05:31 +08:00
    KDr2
        1
    KDr2  
       2021-04-04 10:18:20 +08:00   ❤️ 5
    先让领导给你整个大包薯条啊。
    wulin
        2
    wulin  
       2021-04-04 10:18:54 +08:00   ❤️ 8
    别整这些虚的,向 qian 看。
    mrsongopen1
        3
    mrsongopen1  
    OP
       2021-04-04 10:23:09 +08:00
    @KDr2
    @wulin 这的确是必须要考虑到问题!
    SjwNo1
        4
    SjwNo1  
       2021-04-04 10:35:41 +08:00   ❤️ 3
    不谈钱就是在白嫖你,可别上当了
    mrsongopen1
        5
    mrsongopen1  
    OP
       2021-04-04 10:39:41 +08:00
    @SjwNo1 当时说是在这段提升的过程中,承诺薪资是呈阶梯式 不断提升的,我也没再往下细究。
    qyf1994
        6
    qyf1994  
       2021-04-04 10:44:26 +08:00
    划算 就算不给钱 干个半年 下份工作可以朝着这个方向找工作
    有经验还是可以吹吹牛得
    shanghai1998
        7
    shanghai1998  
       2021-04-04 10:53:19 +08:00   ❤️ 1
    这是准备给你加工作量,然后不加工资,提前给你打预防针
    hoyixi
        8
    hoyixi  
       2021-04-04 10:56:36 +08:00   ❤️ 4
    大饼画的不错。提拔一般是直接提拔,然后有试用考察期,先画饼的我觉得都是有坏心眼,最起码工资先涨了先,不然忽悠谁呢。
    Alan2021
        9
    Alan2021  
       2021-04-04 11:14:33 +08:00
    楼上全是人精!
    en20
        10
    en20  
       2021-04-04 11:21:26 +08:00
    能尝试不同的方向是挺好的,钱都是次要,抓住机会
    justin2018
        11
    justin2018  
       2021-04-04 11:42:12 +08:00
    工资涨了没?
    Meowzilla
        12
    Meowzilla  
       2021-04-04 11:45:42 +08:00 via iPhone
    负责人肯定有管理职能
    不把你这个头衔放到台面上就做不了管理
    那要把你的头衔放到台面上 为啥不涨工资勒
    MrKz96
        13
    MrKz96  
       2021-04-04 12:02:48 +08:00
    空气中弥漫着柠檬的味道
    qiushui777
        14
    qiushui777  
       2021-04-04 12:13:09 +08:00   ❤️ 1
    公司人走的差不多的时候,副总说新团队要给我一个领导职位,而后我也提了离职,老板说我如果好好干,以后会考虑给我一个职位,并且说不会通过加薪来挽留我,顺带着骂了我一顿。。那真是个奇葩公司。。
    chengfeng
        15
    chengfeng  
       2021-04-04 12:20:40 +08:00 via iPhone   ❤️ 4
    钱必须先到位,这是诚意问题,不然就是白嫖
    Ptu2sha
        16
    Ptu2sha  
       2021-04-04 12:46:06 +08:00   ❤️ 15
    楼上那些程序员怎么回事
    不管将来涨不涨 对自己都没坏处
    等你稳定做了一年半载 自己达到更高的水平 自然有底气加薪
    这个时候老板不加 换工作也不怕
    TimeRain
        17
    TimeRain  
       2021-04-04 12:47:47 +08:00
    如果真的是培养你,应该拿出诚意来,比如钱,不是钱也可以,比如公司出钱送你去进修和深造,反正我觉得对人才拼命用钱砸才是真的重视你,比如 10 万不行,好再 20 万,20 万不行,50 万,50 万不行,再 100 万,有点那种拍卖会和竞标的意思,否则都只是想让多做事又不想出钱,美其名曰小伙子要多吃苦,吃亏是福,这是在锻炼你等等的用语都是对人才的极度不尊重和蔑视
    yousabuk
        18
    yousabuk  
       2021-04-04 12:50:33 +08:00 via iPhone
    说涨钱了吗?没说就是把你当枪使
    zhangsanfeng2012
        19
    zhangsanfeng2012  
       2021-04-04 12:53:52 +08:00 via Android
    负责人不应该先官宣后试用吗?要不员工谁理你
    kafkaonsea
        20
    kafkaonsea  
       2021-04-04 12:57:16 +08:00   ❤️ 13
    好事,这是双赢,从公司出发,想白嫖一个工程师薪资的技术负责人;但是对你来说,你也没有经验,就当拿公司当技术负责人练手的副本了,练好了血赚,练不好提桶跑路,损失的是公司
    Xbluer
        21
    Xbluer  
       2021-04-04 13:07:13 +08:00
    公司花钱给你刷经验,不加钱也是好事啊。
    server
        22
    server  
       2021-04-04 13:10:33 +08:00
    楼上那些 只要历练不要加钱的,你们是老板的小舅子还是啥。这还没给 title 就开始想吃完饼的样子。加量不加价,是不是还要把工资退回公司。1202 年了,怎么还大片的学徒工。
    peapods
        23
    peapods  
       2021-04-04 13:12:46 +08:00 via Android
    不在乎钱的,混了这么久连培养和压榨都分不清么
    peapods
        24
    peapods  
       2021-04-04 13:17:09 +08:00 via Android
    @Ptu2sha 挂个技术负责人的名字就是历练的话,那这个成本也太低了,要分清楚个人技术的提升和公司有什么关系,如果都是自己摸索,到点下班自己回家学习和在公司 996 学习还是差别的
    CODEWEA
        25
    CODEWEA  
       2021-04-04 13:23:13 +08:00
    劳资对立很严重啊
    yunyuyuan
        26
    yunyuyuan  
       2021-04-04 13:31:19 +08:00
    @CODEWEA 因为这是个世世纪纪都存在的问题
    otakustay
        27
    otakustay  
       2021-04-04 13:37:33 +08:00
    @peapods 技术负责人这个 title 后面带着的权限,以及可在实际业务中实施落地的经验,都是不可忽视的
    CODEWEA
        28
    CODEWEA  
       2021-04-04 13:39:26 +08:00
    据我的了解,大多数第一次当管理,都是当不好的,好不容易练手的机会得珍惜啊,权力是靠责任支撑的
    huayumo
        29
    huayumo  
       2021-04-04 13:40:02 +08:00
    公司最近资金缺口大吗?还是公司怕你跑了招不到人?
    讲道理这玩意感觉都是技术负责人走了给你直接拉上去了,要么直接提升你为项目负责人了,这玩意需要怎么培训?
    感觉这是给你画了个大饼啊

    个人感觉,不喜勿喷,哈哈哈
    peapods
        30
    peapods  
       2021-04-04 13:47:14 +08:00 via Android
    @otakustay 的确,不过这个也分情况,如果后面有几个小弟的辅助那没话说,但是也有挂名当传话筒的,小弟不听话你没法约束
    Nevermore1234
        31
    Nevermore1234  
       2021-04-04 13:51:53 +08:00
    挺好的,短期内可以做,还能有机会提高自己
    哪怕长期画饼没有兑现,也可以跳槽啊
    要看长远点
    imn1
        32
    imn1  
       2021-04-04 14:18:22 +08:00
    就是公司发公关文提到的那个人是你,有这觉悟就行,规划按这个走
    RiceNoodle
        33
    RiceNoodle  
       2021-04-04 14:22:45 +08:00   ❤️ 1
    是我思维落伍了么?
    公司自己培养的技术管理岗,先预先沟通一下,有一段观察期,观察期过了就顺利任职, 这很正常的流程和沟通方式啊。
    涨薪这事,那是年度调薪和年终奖该沟通的事情。
    不涨薪就是耍流氓? 按照这道理,不涨薪都没法安排工作内容变更了?
    testver
        34
    testver  
       2021-04-04 14:28:21 +08:00   ❤️ 1
    具体让你负责什么,你的工作职责是什么,你向谁汇报,谁向你汇报,薪酬和级别有什么变化?这些都要问清楚才好工作,名不正则言不顺啊。
    yrj
        35
    yrj  
       2021-04-04 14:36:08 +08:00 via iPad
    别听楼上那些人精的,如果楼主还年轻,不要看钱!不要看钱!尝试往高走
    linxl
        36
    linxl  
       2021-04-04 14:38:49 +08:00
    尝试一下不吃亏,做得好以后去哪都是不得了的技能,是个不错的机会
    0x000007b
        37
    0x000007b  
       2021-04-04 14:48:25 +08:00
    @RiceNoodle 不涨薪工作量就不要改变太多,拿出诚意要么有深造培养之类的,要么直接涨钱,我来赚钱的不是做慈善的。
    billlee
        38
    billlee  
       2021-04-04 15:21:58 +08:00   ❤️ 1
    你这个技术负责人管绩效吗?不控制绩效就不算管理岗
    timsensor
        39
    timsensor  
       2021-04-04 15:49:29 +08:00 via Android
    可以试探一下,没诚意的话,趁早做好计划吧,大家都是混饭吃的,不要弄那些虚的
    fushallg
        40
    fushallg  
       2021-04-04 16:50:33 +08:00   ❤️ 2
    证明你技术方面确实没问题。但是一定要摸清楚,是不是画大饼。我之前就是说让我当项目负责人,结果干最多的活,工资也没变,结果呢,今年来了,空降一个技术负责人,直接把我撸下去了。美名其曰“你们都是带项目的,让你们磨合磨合”,其意图不言而喻。后来我就提离职了,直接去新的公司。
    shellic
        41
    shellic  
       2021-04-04 17:00:54 +08:00 via Android
    大公司还是小公司,大公司的话倒是可以尝试一下,小公司不加钱难道还想白嫖?
    CODEWEA
        42
    CODEWEA  
       2021-04-04 17:03:24 +08:00
    @billlee 大多数公司经理以下都不计算绩效的
    MisakaTian
        43
    MisakaTian  
       2021-04-04 17:12:12 +08:00   ❤️ 4
    1. 想清楚你愿不愿意做这个技术负责人岗位?拆解成两个问题,你愿意管人还是做高工?你愿不愿意在这家公司管人?注意这个问题的答案是可以随时改的,你就算以后变卦也不需要说服别人,只需要说服你自己
    2. 如果上面的答案都是是的话,没什么好说的,干就完了,楼主也说了年限不长,所以实际上很难有什么损失
    3. 如果愿不愿意在这家公司做“负责人”比较模糊,那么得列一下你认为的问题是什么,你计划的解决方式是什么,你期望的报酬是什么。如果这些都有比较明确的内容,那就可以先干着再说,如果没有,可以反思下自己想做负责人是不是叶公好龙了(叶工好龙很正常,都是环境决定思考的)

    以下是老油条 Warning:
    1. 这个时间点,你领导大概率是没有招到什么合适的人,才想到把你拉起来,这是常理,心里有数,不必介意
    2. 如果被人怼你的第一反应是什么?先怼回去再说?接受批评坚决不改?就事论事?自我反思优先?你可以先代入下,毕竟负责人是一个要面临大量沟通的工作
    3. 如果你心动了,说明 [在这家公司,做“技术负责人”比做“高工”更让我心动] ,不等于你就是一定要做技术负责人
    MisakaTian
        44
    MisakaTian  
       2021-04-04 17:13:34 +08:00
    @billlee 大公司经理对绩效都不一定有话语权的
    Rongsp
        45
    Rongsp  
       2021-04-04 17:51:02 +08:00   ❤️ 7
    我就是那个你口中的领导,一般领导之所以这么说原因有一下几点:
    1,你确实是组里面比较杰出的(如果你觉得不是请往下看)
    2,领导觉得你的工作比较慢效率不高又没有好的方法压你,所以用这招压你。
    3,这个项目比较独特需要找一个能干的责任人,言外之意就是需要找一个天天加班干的背锅侠。
    4,你组里的其他人都比较散漫,希望通过你提高管理效率,这种是最常见的,具体参见自己周边情况确定。

    最后,如果只承诺让你做负责人,没给出半点钱相关的信息的话,最好不要接。我一般跟下属说的时候都会和他们讲,给你个机会负责这个项目,如果做的好,一段时间正式提职,对应薪资能给到多少。。都是这么说的,如果只谈项目不谈钱,这个多少是别有用心的,因为做项目必定会出错,你辛辛苦苦加班付出盯了一年,到头来领导和你说,错误太多,你还要继续历练,只给岗位不涨薪资。所以到头来还是赔了。从现在开始你要换一种思维,就是,你的时间比薪资更值钱,不要把加班的时间换钱,对于你来说,更好的享受生活才能领悟到更多,而不是加班,技术和经验的积累绝不是靠加班加出来的。
    Ssskyl
        46
    Ssskyl  
       2021-04-04 18:28:36 +08:00
    参考我们公司,领导半创业了把技术负责的任务也交接出去了,有两个同事升职了但是没涨薪,说白了就是领导想解放出来有时间做自己的项目。领导分多种,有的能摸到老板的地板;有些就像我们这样的也是打工的,领导没有直接让老板加薪的话语权。如果像我们公司这样我感觉升职也就以后出去能吹吹管理经验,可能还要管一堆杂事。
    WilliamYang
        47
    WilliamYang  
       2021-04-04 18:34:35 +08:00 via iPhone
    我是过来人,听我说,如果你连正式 title 都没有的画,就是画饼,不要接
    billlee
        48
    billlee  
       2021-04-04 19:24:34 +08:00
    @MisakaTian #44 原来不同公司差别这么大啊,我还以为都是基干就开始管绩效的
    cassyfar
        49
    cassyfar  
       2021-04-04 19:39:56 +08:00
    啥叫技术负责人还需要培养?是就提拔,涨薪水,不是就继续观察啊。培养的意思,往坏了说,就等于“试用期”,你干好了,可能转正成为负责人,你干不好,啥都没有。而且干得好不好,可能跟你具体表现没关系,得经理和上面说了算。

    我个人建议资历浅的,与其花太多心思铺工作上,不如多学习多刷题,多跳槽去个好公司,这比你哼哧哼哧试用大半年做负责人好。
    FloatLost
        50
    FloatLost  
       2021-04-04 19:47:36 +08:00   ❤️ 1
    我是过来人,3 年经验的时候有过这么一出,那时候要加薪,然后直属上司去总部,我暂代 3 个月,结果没 title,没直接加薪。好处是干了大半年管理,累是累,也确实是提升了眼界,坏处就是没 title 组里的人有不少人本来就不服气,然后没有直接的职级公示人家不怎么甩你,暗中划水,自己也搞的很累。现在过了几年再看这个事情就看的比较清楚,本质上就是老板暂时找不到人顶,但是又不太相信你,想让你先试试,至少他觉得你是一个很熟的老人了,带人还是没问题的,如果你做的好,老板还算靠谱的话这饼有可能吃到嘴里,但是工作量基本都是双倍以上的增长,各种琐事会很累,所以可以尝试下,如果饼一直吃不到嘴里,混完经验就走吧。这里加一句我最后是没把饼吃到嘴里,跳槽了。
    ling516
        51
    ling516  
       2021-04-04 20:05:26 +08:00
    先谈提高待遇 再说这些
    lengyihan
        52
    lengyihan  
       2021-04-04 20:09:33 +08:00 via Android
    负责谁?我管我自己吗?
    Lemeng
        53
    Lemeng  
       2021-04-04 20:14:35 +08:00
    如果觉得有前景,有何不可
    关键那啥得涨到位吧
    opentrade
        54
    opentrade  
       2021-04-04 20:20:47 +08:00
    年青人不要怕吃亏
    young1lin
        55
    young1lin  
       2021-04-04 20:23:12 +08:00
    Title 变了,工资也得变啊,不变工资,老板其实就是在稳你,不让你跳罢了。
    gjl3189
        56
    gjl3189  
       2021-04-04 20:29:56 +08:00
    好好干,虽然可能被白嫖,对自己也是一种提升
    v2sir
        57
    v2sir  
       2021-04-04 20:30:01 +08:00
    @Ptu2sha 老板要的就是这效果。
    encro
        58
    encro  
       2021-04-04 20:43:28 +08:00
    首先恭喜,好好锻炼下,下次找工作就是小组长负责人起了。

    团队管理最重要就一点:人们追随你时因为爱戴你。
    Ptu2sha
        59
    Ptu2sha  
       2021-04-04 20:57:08 +08:00
    既然有人 @ 我 那就补充一下 作为过来人
    几年前我也像楼主一样遇到这样的问题 没有正式 title,但薪资加了 2k
    本来我对涨薪没啥感觉 干的轻松就好
    实际上初做技术管理确实很累 也很有挑战 甚至有时对代码也要把关
    过了半年 不太想做下去换了公司 面试和老板聊了聊 工资涨了 4k
    有些人总觉得自己怀才不遇 没有伯乐 可是 你是那匹千里马么?
    GTim
        60
    GTim  
       2021-04-04 20:58:37 +08:00   ❤️ 2
    楼上好多回答,你们想不想上进啊。

    1. 你在一家公司是技术管理岗,去另一家公司只要你不降级,你还是技术管理岗
    2. 如果你在一家公司不是技术管理岗,去另一家公司说你要做管理,除非你是大公司出身,否则难

    楼主,你要思考两点,这家公司对你是不是很重要,如果没有培养期过了说你不合格,你要有所准备:要么走人要么基本就是技术开发了。

    另外,无论如何,支持你上,不要相信什么 money 的,只要有一个人让你带,你就是技术经理。 技术经理要烦的事,和普通的技术开发者是不一样的,甚至和高级开发都不一样
    lusi1990
        61
    lusi1990  
       2021-04-04 21:09:43 +08:00
    不管怎么样都是个锻炼的机会,后面跳槽也有个高的起点
    Ptu2sha
        62
    Ptu2sha  
       2021-04-04 21:10:19 +08:00
    后来我也经常负责面试 遇到一些三四年工作经验的
    聊起来都是项目的技术架构 生产环境的规划是团队的技术经理管的 自己只是做日常功能编码 就是常说的 curdboy
    工资涨不上去 就想跳槽 可是这样的人太多了 你换工作竞争力在哪里?
    花半年时间 趁着年轻 即便是加班 把负责的项目吃透 多研究一些互联网公司常见的技术栈 应用到项目上
    短期内最坏的结果就是少挣了万把块 可是这些项目经验和技术都是你的 足够你换工作再快速挣回来的
    PEAL
        63
    PEAL  
       2021-04-04 22:26:55 +08:00
    其他的不清楚 只懂得一句话 别和钱过不去
    0xroot
        64
    0xroot  
       2021-04-04 22:44:13 +08:00
    不给加薪都是画大饼 都是成年人了
    bz5314520
        65
    bz5314520  
       2021-04-04 22:53:38 +08:00
    得加钱。
    RangerWolf
        66
    RangerWolf  
       2021-04-04 23:53:16 +08:00
    TL;DR: 接!干就完了!


    成年人就不需要想前看了?楼上好多人说的想自己就是技术经理、技术负责人一样。。。
    年轻人,被白嫖又如何,而且真的是一个被白嫖的陷阱么?

    根据我自己的 10 年从业经验:
    首先,如果你通过考核期,极大概率是有大幅加薪的,除非你们公司要散架了~
    但是:我觉得你要想的是,你真的喜欢管人么? 我这个技术负责人,还兼任了业务推动者。。。 忙起来一个星期都碰不到代码,都是跟各路人马去沟通、对接,向上汇报,向下分配工作任务

    楼上也有说的很对的地方:比如没有 title 的时候,谁服你?你年限不高,你怎么管老员工?

    最后,恭喜楼主!
    jadec0der
        67
    jadec0der  
       2021-04-05 09:13:42 +08:00
    卧槽被楼上计件工资的码农笑死。干就完了,等你当稳了技术负责人,公司不给你加钱你可以向市场要。

    你以为阿里那些升不上 P7 P8 的人差的什么,难道是因为在家没刷够 leetcode ?差的就是个负责项目的机会啊。
    Leigg
        68
    Leigg  
       2021-04-05 11:12:05 +08:00 via Android
    管 3 个人以上 /一个公认的 title/牛逼的项目 /加钱,至少占一样。
    goushenggege
        69
    goushenggege  
       2021-04-05 12:19:45 +08:00
    好事呀;涨不涨工资没事,先把资历混足了,到时候公司不给你别的公司也会给你。
    Neillou
        70
    Neillou  
       2021-04-05 12:55:53 +08:00 via iPhone
    这年头画饼的太多了,一定要先谈$!
    VZXXBACQ
        71
    VZXXBACQ  
       2021-04-05 14:03:46 +08:00
    卧槽我傻了,楼上有些人我不知道怎么评价。

    有了技术负责人的权力,才可以往负责的业务线塞自己的人和东西啊。

    平时好多人吐槽技术人员没权力什么东西都改不了,有这种机会又觉得是要害自己......
    luckbbs
        72
    luckbbs  
       2021-04-05 15:27:12 +08:00
    画饼的基操啊。先稳住你再说。
    seesky
        73
    seesky  
       2021-04-06 01:37:21 +08:00
    没有正式的公开给 title 或者宣布, 没什么用. 楼上那些打鸡血的说是好机会, 也不想想怎么要求实际和你平级的同事协作? 真就靠私下交情求人? 求几次你自己都要吐了. 就算给你几个小兵, 你手上不仅没有能让他们加薪的权力, 也没有让他们滚蛋的权力. 你不得像个保姆一样平时哄着他们工作?
    如果没有名正言顺, 你这技术负责人就是夹心受气包而已, 不仅事多, 还要白吃不少人的脸色.
    kingfalse
        74
    kingfalse  
       2021-04-06 09:29:30 +08:00 via Android
    不加钱就是扯淡,这个年纪了还谈什么刷经验
    phper69
        75
    phper69  
       2021-04-06 10:04:08 +08:00
    说白了不就是想拿工程师的待遇忽悠一个负责人踏实认真干活嘛
    xushanli
        76
    xushanli  
       2021-04-06 11:57:56 +08:00
    因为你性价比高
    iyg429
        77
    iyg429  
       2021-04-06 13:05:31 +08:00
    会涨工资吗?
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