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AichiB7A
V2EX  ›  职场话题

大家怎么处理竞业协议的呢

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  •   AichiB7A · 68 天前 via iPhone · 4250 次点击
    这是一个创建于 68 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    公司弄股票激励,拿了就带竞业,还把大部分互联网公司都写进去了。这操作简直窒息,完全把人耗到竞业结束,已经无语了

    36 条回复    2021-04-07 10:03:19 +08:00
    yaoye555
        1
    yaoye555   68 天前
    公司有很多换名字的
    avastms
        2
    avastms   68 天前
    自己创业不行么,非得大厂 996 。。
    竞业还得给补偿,躺着拿钱不香吗。。
    AichiB7A
        3
    AichiB7A   68 天前 via iPhone
    @avastms 害,我要是有那创业的人力财力,我估计也不会愁这个问题
    Reficul
        4
    Reficul   68 天前 via Android
    发起协议要发工资的,在家撸猫不快乐么?
    oppoic
        5
    oppoic   68 天前 via iPhone
    大部分人都没资格签这个竞业协议,即便签了,离职也可以拿月薪啊
    XiaoxiaoPu
        6
    XiaoxiaoPu   68 天前
    @avastms
    @Reficul
    @oppoic 这是股权激励授予协议里单独约定的竞业限制条款,不属于劳动法里的离职竞业协议。

    股权激励带竞业,基本是常规操作了,一般离职也不会管的。楼主要是担心,大不了授予的股票一直不卖出就是了,等离职了再处理,离职之前就当是空头支票。
    janus77
        7
    janus77   68 天前
    正常操作啊,你要么直接卖掉,要么就接受竞业呗,本来就是竞业补偿,有啥问题
    la2la
        8
    la2la   68 天前
    竞业协议必须是离职后给你发钱才有效,而且你离职的时候会提前告知。就怕有些公司很恶心,发给你两个月的钱,后面不发了把你 offer 拖黄。
    eason1874
        9
    eason1874   68 天前
    @Reficul #4 启动竞业是可以领工资,但是好多竞业协议都允许企业随时停止,这就很坑,你完全无法预计你要在下个月开始工作还是一年后。比正常离职换工作要浪费时间。
    belin520
        10
    belin520   68 天前
    除非是核心高管,并且离职的时候双方处理的不爽,不然竞业不会生效
    alanying
        11
    alanying   68 天前
    竞业协议是要在竞业年限里面每个月给你现在工资的 50%(也可能是 20%,这个要权威人士解答)。 离职后至少一个月开始给。

    才有法律效益。 不然都是吓唬人的。

    大厂之间不是核心的员工,也不会给竞业补贴。
    Regened
        12
    Regened   68 天前
    不是高管,一般老东家没那么吃饱了撑的,没事天天查前员工在哪工作,还要安排法务弄这弄那,都是钱
    高管估计更不影响,不是有人想搞事儿或者带着太多机密,应该也出不了啥事儿

    感觉一个企业要是天天安排人搞这种东西,估计也离倒闭不远了
    zhouwei520
        13
    zhouwei520   68 天前
    老工资卡记得注销,之前有新闻,2 个多月的时候公司偷偷打钱了,员工要赔偿
    AichiB7A
        14
    AichiB7A   68 天前 via iPhone
    @zhouwei520 啊?意思是偷偷打钱,反手告你违反竞业吗?
    AichiB7A
        15
    AichiB7A   68 天前 via iPhone
    @XiaoxiaoPu 今年授予明年解禁,我估计也是要混到明年再说的
    ztygalaxy
        16
    ztygalaxy   68 天前
    @AichiB7A 好像是腾讯控告一个跳去米哈游的,员工按时汇报,最后一个月腾讯发现了打完钱就起诉了。
    glasslion
        17
    glasslion   68 天前
    @AichiB7A 别听他瞎说, 工资卡注销, 公司连补偿都不用给, 直接起诉
    AichiB7A
        18
    AichiB7A   68 天前 via iPhone
    @ztygalaxy 好像看过,这方面🐧手段都挺狠
    AichiB7A
        19
    AichiB7A   68 天前 via iPhone
    @glasslion 啥?还能这么干
    huruwo
        20
    huruwo   68 天前
    @avastms 创业对大部分人是当然不行的 不然就没有人给公司打工的。
    huruwo
        21
    huruwo   68 天前
    @glasslion
    工资卡注销 我记得行不通
    公司可以打到一个第三方账户里,依然可以起诉你。并不是销卡就完事了。
    lswlray
        22
    lswlray   68 天前
    这个问题,同样一句“ 食得咸鱼抵得渴”可以回答。
    madlifer
        23
    madlifer   68 天前
    这种应该属于竞业的常规操作,目前更多的是入职即竞业,并且发 offer 的时候根本不提这个事情,等你上了一两天,准备好入职材料,然后直接拿来給你签,还是挺恶心的。
    tabris17
        24
    tabris17   68 天前
    自己成立公司,和第三方公司签订劳动合同(不是劳务合同)
    hantsy
        25
    hantsy   68 天前
    国外应该更严格,去竞争被告太正常了。
    kaid97
        26
    kaid97   67 天前
    @tabris17 没用,现在公司都是这样规避的,但是抓竞业现在有专业公司在搞,他们直接去办公地钓鱼执法。。除非能直接在家办公
    cszchen
        27
    cszchen   67 天前 via Android
    恶心之处在于你不知道公司给不给补偿
    pkookp8
        28
    pkookp8   67 天前 via Android
    有些公司签合同会给你换名字,hr 系统里找不到你,有内鬼也不管用
    然后不打卡,考勤记录里没有你的新名字。也就是说别人无法证明这个名字是你的,但是你和公司可以另外签协议证明你是你

    然后关于视频记录,你只是去别人公司里逛逛,外人根本无法证明你是去工作还是去考察,别人难道带人进大楼拍你?
    又或者竞业协议里写明了你不能作为送水师傅去考察别人饮水机的水桶型号?
    wdlth
        29
    wdlth   67 天前
    竞业的时候要求即日启动,按月足额发放,如果三个月不发,要求补发那三个月,这个司法解释已经说过了。
    Raven316
        30
    Raven316   67 天前
    作为一个小喽喽,离职的时候 HR 亲切的告诉我说你不受竞业协议约束哦
    joesonw
        31
    joesonw   67 天前
    杭州的竞业最低标准我记得是 30%月薪. 所以拿钱这事你还得看地方. 工资都是有岗位工资和绩效奖金分开的, 有些地方是只算岗位工资作为竞业基数的. 建议查清楚.
    rpman
        32
    rpman   67 天前
    今天刚入职就签了竞业,一言难尽
    HR 说主要限制同赛道的竞争对手,基本没执行过,姑且当真吧
    binux
        33
    binux   67 天前 via Android
    以前办离职的材料里面就有一条,是否启动竞业协议。反正我是否。
    elfive
        34
    elfive   67 天前 via iPhone
    一个公司一张卡,离职后下个发薪日没有给竞业禁止金的,注销之。
    pythonee
        35
    pythonee   67 天前 via Android
    关注
    ParfoisMeng
        36
    ParfoisMeng   67 天前
    不离职就啥事没有,离职前说清楚竞业是否执行。
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