看来部分人是觉得试用期只是公司对你的考察期不是你对公司的考察期？

[liudaolunhuibl]

除非一些特别大的厂你在脉脉或者知乎上可以很轻松的搜索到这个公司的信息但是大部分公司的详细信息你在入职之前还是无从得知的，面试的时候会简单问问应聘的部门大概做什么也会问 HR 一些福利等等，但是加班、领导关系甚至你负责的项目的技术栈（面试的时候部分面试官会对你入职之后负责的项目的技术栈回答得很含糊那你就要注意了多半是老项目，上一个受害者刚刚跑路等人接盘）这些你在入职之前还是无从知晓的，所以才有了试用期，试用期不仅仅是公司可以随时让你走人你也可以随时开除你的老板，双向选择嘛

[pupboss]

道理是这么个道理。但是你试用期拍拍屁股走了之后，简历经历怎么写，背调怎么办，下家还敢不敢要你

[MonkeyD1]

@pupboss 都没算入职 简历里面肯定不会写啊

[liudaolunhuibl]

@pupboss 为什么不呢，你好好说原因一般不会为难你的

[pupboss]

@MonkeyD1 社保公积金背调一查一个准，不写就是有几个月空窗期，如果延长上家离职日期只会让背调再抹一道黑

[Vegetable]

还是因为大部分人没办法随意挑选公司吧。入职呆几天就跑路的人其实挺多的，但是很多人得到一份工作不容易，还可能付出了很多沉没成本

[66beta]

公司强势方，求职者弱势方，说什么都没用，等人口减少 30%再说

[Gea]

几天还好说，我有一次待了俩月，就有点难受

[liudaolunhuibl]

@pupboss HR 面的时候给 HR 交代清楚，这些东西大厂背调百分之百查得出来，主动交代了可能还有机会，要是不交代被查出来就百分之百没办法了

[caliburn1994]

毕竟能力有限，如果大家都是大牛，那当然可以去考察对方能力。不仅在试用期，而且在面试的时候去考察，猎头还会经常来加了好友

[NoirStrike]

社保有记录的话就蛋疼...花简历

[bthulu]

为什么公司能查个人社保, 这个要是能立法禁止掉, 发现一个严惩一个, 就每这么多问题了

[muntoya]

其实因为信息不对等，大家应该更多地利用试用期来考察公司。
求职者的简历详细描述了过去的方方面面，但是公司对应的应该提供人数、离职率、项目完成情况、项目周期等待情况，这些不入职都是不可能知道的。

[lamesbond]

公司能查个人社保？隐私好吧

[liudaolunhuibl]

@lamesbond 大厂找的背调只要想的话可能连你开了几次房、大学期间挂了多少科都能查出来

[icyalala]

如果你是大牛、你对公司很强势，那说是双向选择没问题。
如果你弱势，那你对公司考察这种说法就是自欺欺人了。

[Tumblr]

@MonkeyD1 #2 试用期是你的正式工作经历，是要签合同的，是入职之后的。
@pupboss #1 这没什么不好说的，面试的时候有些没了解到的情况，入职之后在试用期发现，这并不奇怪。但如果简历中频繁出现试用期就离职的，那肯定有问题了。

[nnqijiu]

道理大家都懂，只是下家公司搞你一下你也难受

[SureE]

稍微有一些名气的公司倒不会“搞你”。
我之前入职字节，第三周就止损走人了。
现在没什么影响，就是社保上有一个月是字节的缴付记录。
但我觉得以后在求职的时候，坦然的说明应该就问题不大。

[yaphets666]

@icyalala 再弱势也会对公司有不满意的地方啊

[man9820]

有多少人有资格挑公司？我们这个社会就是互害，然后在网上拼命为自己找合理性，最后倒霉的都是底层

[johnsona]

这是个好问题

[tuboshuv1]

下个月交社保之前走就没有社保记录了。一个星期基本知道所在公司怎么样了吧。

[liudaolunhuibl]

@tuboshuv1 但是一周足够签署劳动合同了，大厂背调比你想象中的恐怖，最好还是主动坦白交代，其实除非是京东这种有 52 原则的（但是京东也经常开特例）你只要能好好说清楚原因其实也不会为难你的（正常情况下）

[touchwithe]

@bthulu #11
@lamesbond #13 公司背调是让你自己提供社保记录的。当然，你可以拒绝提供，那 offer 也就没了。