关于各种职场奇葩问题产生原因探讨

[luffy]

这里的职场话题充斥着各种职场上的奇葩行为，
比如
有人会说小组长要求他每隔一个小时提交一次代码
有人会出现公司欠薪
有人会遇到恶心 主管 / 客户
有人会遇到不合理的项目规划
有人会遇到各种不同寻常的 '猪队友'
有人会遇到各种 996 ，还拿着低薪
...


但你们有没有发现，基本上这些行为出现在 ‘好公司’ 的概率不高，
比如，基本上不太会有人去抱怨 微软，谷歌，麦肯锡 等怎么怎么差，周围的人，或环境多么多么不好之类的。

职场 /公司依旧严格遵守 2/8 法则。
各种非正常行为更大概率会出现在各种普通中小型企业。
如果各位再遇到这些自己认为不合理的现象时，很大概率其实都是正常的，因为对于普通人来说，能力圈范围也就是普通企业，而普通企业从老板到员工也都是普通人，水平都极其有限，自然而然就会冒出一堆不合理行为了。

听起来解决问题唯一之道：升级自己，才能升级圈子 或者 在自己还没能力改变时，暂时接受现状。

[coderluan]

楼主的解决方法明显是不成立的，因为普通人的提升空间就是有上限的，很多人再怎么努力也是进不了微软，谷歌，麦肯锡的（边笑边打这三个公司名，想到了知音杂志），但是他们稍微了解一下，就能知道很多现实中的问题，并不需要多么忍辱负重，只需要一点知识和技巧再加上一点勇气就能解决，这些都是普通人能做到的。

[66beta]

楼主你反了，什么叫这种状况出现在“好公司”的就不多

难道不是公司没有这种状况，才能称为“好公司”嘛

[clifftts]

何不食肉糜？

[yaphets666]

好公司就没有职场斗争,没有不合理吗?也有的,起码国内的都有.

[kop1989]

作为鸡汤文而言，这么解读不妨是一个角度。
但结尾升华的时候太生硬了，而且犯了很初级的逻辑错误。

1 、提升自己是说说就能提升么？
2 、提升自己，能提升“圈子”么？
3 、“圈子”和人的素质真的有关么？
4 、解决这个问题的最优解真的是“提升自己”么？
5 、在大资本的公司工作，就是“更高的圈子”么？