这是一个创建于 686 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
小公司，从去年开始陆续多次裁员，最近又放出风声全员降薪，命不久矣。很担心，公司使出各种连环套。
想问问在这种情况下，除了抓紧时间找工作外，在处理公司相关的事情时，还有什么需要注意的？
比如面临降薪要求，如何回应，如何拒绝？
公司感觉是没钱了，有什么办法可以尽早让公司作出赔偿？
公司未足额缴纳社保，是否应该现在告知社保局，催促缴纳，还是等到离职了再说？
如果需要搜集各种证据的话，具体有哪些？
还有各种我暂未预知的其他情况，该如果应对？
小弟出社会不久，对这些事情不是很了解，希望各位好心人帮帮忙！
想问问在这种情况下，除了抓紧时间找工作外，在处理公司相关的事情时，还有什么需要注意的？
比如面临降薪要求，如何回应，如何拒绝？
公司感觉是没钱了，有什么办法可以尽早让公司作出赔偿？
公司未足额缴纳社保，是否应该现在告知社保局，催促缴纳，还是等到离职了再说？
如果需要搜集各种证据的话，具体有哪些？
还有各种我暂未预知的其他情况，该如果应对？
小弟出社会不久，对这些事情不是很了解，希望各位好心人帮帮忙！
 |
1
AllenTsui 2023-02-13 14:16:58 +08:00
快跑
|
 |
2
NICEghost 2023-02-13 14:23:31 +08:00
别想了，赶紧找下家吧，等到时候 HR 找你谈遣散就已经晚了
|
 |
3
LaGeNanRen 2023-02-13 14:23:54 +08:00
1.抓紧时间更新简历刷面经
2.如果有裁员名额可以私下问问领导主动要名额，如果 hr 找你就坚决 n+1 做第一波走的。一般都是第一波走的给的比较足，往后越来越烂 3.补缴社保问题建议等赔偿拿到手再提，但这里会有两个 bug：一是会让你签一个赔偿的确认书，上面会写明赔偿金额并表示已沟通出结果，你签字了表示你已经同意该方案，我不知道赔偿确认签字后再提出补缴社保会不会冲突。二是公司和你的劳动合同里可能写了你的薪资组成，比如几千块作为你的基本工资，其他部分算岗位工资或者补贴或者奖金，这样可以避开社保基数的问题 |
 |
4
fiveStarLaoliang 2023-02-13 14:57:51 +08:00
凡事预则立，不预则废，早点跑
|
 |
5
tyrone2333 2023-02-13 16:19:11 +08:00
@LaGeNanRen 我上次的裁员就是因为签了这种文件, 导致后面去仲裁所有请求都被驳回了, 包括额外一个月工资 /加班费 /应休未休年假. 上面还写着放弃仲裁权利,我以为这种文件无效就直接签了. 公司都阴的很, 建议 op 在没有达成共识的时候不要签任何文件
|
 |
6
Rache1 2023-02-13 16:24:43 +08:00
@tyrone2333 这里说的是社保补缴部分，你那个签的是有关劳动争议的，这部分权力是你可以放弃的，但是社保是强制的。
|
 |
7
fengyaochen 2023-02-13 16:38:25 +08:00
1.不接受降薪，赔偿是按照最近 12 个月的平均来算的，先降薪后裁员赔偿赔的就少了，和你谈降薪你直接和他说给我 N+1 立马走人，这样大家双赢，我赢时间你赢金钱
2.不接受内部审计的离职，否则可能会拿不到赔偿，如果发你离职通知就不要去上班了，上了也白上，直接走赔偿流程 |
 |
8
t202201 OP @LaGeNanRen 感谢，我们合同其实没有写薪资构成，但每个月薪资都是固定的
|
|
9
t202201 OP @tyrone2333 公司在协议里承诺的赔偿很低是吗
|
|
10
t202201 OP @fengyaochen 感谢🙏不过我不是很理解什么叫做内部审计的离职呀？
|
Select Language