之前 note2 还是什么系列被现货坑怕了，小米差点挂掉，这种小额预订就是个很好的市场数据参考，现货肯定有一些的，然后再根据预定量马力全开生产接下来的货，打时间差

以前买的几套房子加起来只剩不到 20 万房贷了，没管，今年新买的那套只能选 lpr，感觉都差不多，利率总体来讲一定是会走低的，以后利息低到接近无息没得跑，除非房价再全国范围内暴涨几倍 lpr 才有可能上升到一个大家都接受不了的程度。有房的怎么都不亏，lpr 下调支出变少（变相降低月开销，虽然很少），lpr 上调等于资产增值（ lpr 是调控工具的性质），就算是负债，也总好过房价涨了要花更多钱买，那几个点的 lpr 涨幅和房价涨幅比起来根本不算什么，可怜现在各种自媒体还在唱衰房价收割流量，疫情之后全世界大放水，等疫苗一普及，如果钱不能进房地产，物价就会暴涨，如果物价要平稳，房子还会涨

他哭他的穷，你吃你的瓜，你可以各种八卦挖他家的情况，让他觉得说了你就给传出去了，这种事么，只要自己不尴尬，尴尬的就是别人

@LaGeNanRen 如果你不是前公司的核心员工，其实没必要那么敏感，你就直接问相关人员，你签的那份竞业协议限制的是什么范围，我个人不建议你说要回 XX 文件，这样会让对方有抵触心理。大多数公司不会在这种事上为难普通员工，比如你上一家给 A 业务写代码，下一家给 B 业务写代码，只要两家公司不是你死我活的竞争关系一般没事。最好是用文字问，截图留存好证据。掌握主动的秘诀就是，你把事情问清楚，留好证据。

@glasslion 法律里没规定，但是很多地方的标准化劳动合同里的写的是，如果没给补偿，就自动解除了（回答里写了，第三段），对公司对员工都省事，一般只有中高层才会严格去制定竞业协议。前几年很多人就利用这条，公司只知道发工资的卡号，所以员工抢在公司打款前注销这张卡，形成员工未收到补偿的事实，就可以不被竞业协议束缚。联想跳到小米的那个高管就是另一个例子，联想第一时间打了补偿，等同于竞业协议仍然有效，现在就很有利了。

@glasslion 根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
进行限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。
PS：大部分地区的标准劳动合同，或规定如果一定时间内不支付补偿，乙方无需遵守竞业协议（就是我说的自动失效）。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔 2013 〕 4 号）规定， 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。
因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付 3 个月经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

@LaGeNanRen 有规定，竞业协议补偿金未到账的，视为自动解除竞业协议，无需再遵守，现在的企业都学精明了，要么规定竞业协议补充已包含在之前发放的工资内，要么规定员工应主动提供相应账户，如果不提供的话，视为无限期履行竞业协议

@zhengdai1990 死亡 3 号线，人多到爆炸，感觉比深圳龙华线的人还要多

在公司旁边买套房，从根源上解决问题 [狗头保命]

iPad Pro 比较适合特定需求人群，比如对学生和考研党来说简直是神器，我有个画插画的朋友，前几年她用 MacBook Pro 搭配数位板话，后来升级到第一代 iPad Pro 12.9，说体验好了很多，而且出图多了很多，背个包出门有灵感了随时随地就可以画，全面屏 12.9 出了之后第一时间就换了，体积小了很多，还是要个人需求

常年健身的表示，个人测过 Apple Watch，和专业级带卡路里估算的健身器械比，误差值在 3% 以内，可信度极高。另外要看一看是不是手表统计的是卡路里（ Apple Watch 会把卡路里、静态卡路里、动态卡路里分开），一般运动的时候动态卡路里是卡路里的 30%左右

凡是一小戳用户强烈赞成或反对的需求都是雷区，凡是傻乎乎真相信了的厂商最后摔的都很惨。沉默的大多数用户才是真实需求的代表，他们买了产品从来不会在网上讨论或吐槽，拿到手只会默默使用，然后下一代换新。为了那一小戳人放弃整片森林得不偿失。