上海的是汇丰银行，广州汇丰软件和汇丰环球是三家不同的。op 是哪个部门的，不同部门 policy 不一样。hsbc 官网可以查询到是不是 hybrid ，我这边告知的每周 3 天或以上。

薪酬在 band 范围，但会参考你之前的 base ，卡涨幅。

电脑都是公司的，一面面试官进来就抱怨电脑垃圾，里面有权限控制的，即使能上一些敏感也别上了。

YouTube 有很多大神出的视频，直接教你最佳实践，不要走弯路。比如我第一看视频就学会了 void Move(const Person& person)，他会演示不适用 const reference 的区别等等，书本太 general 了。C++ 其实不难，就是花样多，就是细节多。

@AFOX bro ，我帮你问过有没有其他的职位，hr 说嵌入式背景的不大合适，没办法啦。这边主要是 python 软件背景为主，机器人 + AI 。

@MarioNeTte233 Hey Hey ，我其实也是去年开始想跳了，摆了一年才真的开始……

@MarioNeTte233 没，4 个中接了其中 1 个，并没有放人家飞机，等背调，下个月先去旅游一个月。

上淘宝搜那些耳机，出来的店铺很多都在一线城市都有实体店。比如搜 jvc 就出来上海知音堂，天御联达。

@zve8oxvqs7 你说得没错，的确有些部门还加班，我去的是新部门，详情未知。问过面试我的伦敦的那位，他也说是新部门，不过他看起来是调过来的。

至于远岸外包那是现实了。大 leader 也跟我说 team 来自波兰（东欧），印度还有伦敦，主要还是和中国同事合作。业务主要是亚洲的业务。不过我是老板我也会这么做。

最后一个偏见嘛，巧了我也有，因为我毕业第一家也是外企，真的是外企皮私企馅。福利超好，但加班致死量，比 996 还夸张那种。只要不是有老外一起办公的，基本上都是国内氛围。

@me1onsoda

Yes ，虽然我也是猜的，但我很确定 boss 的推荐系统和微简历的匹配度是高度相关的，这个匹配度又会和 HR 那边的推荐挂钩（我也没看过 HR 的视角，也是猜的），但估计八九不离十。所以凭借着推荐系统，boss 可以两边吃。通过权重配置，优先给双方付钱的优先匹配。所以我才说 boss 的推荐系统也是有 SEO 的。

所以简历要针对微简历进行优化，等 HR 问的时候，再给另一份你觉得好的 pdf 是最好的（双重匹配，分别针对人和匹配系统进行优化）。

只能怪其他几家不给力，拉勾的实在太差了。只要能维持在 boss 上勉强找到面试（介于轻松找到工作 - 找不到之间），boss 的利润就会保持高位。太快找到和一直找不到，都不利于维持高订阅。跟战争里的军火商差不多了，双方一直火拼就对了。不过这就是现实，所以没必要为几十块赌气。

@bzw875 🤣 怎么可能，清华的根本不愁了

@tatacheung 哈哈哈哈，还好我啥都吃

@quantum00549 稍微好一点的公司都喜欢出，就连普通的外企（参考我的回复记录）也会给 leetcode medium ，take-home-project 还有 hard 的。还有那种 bar 比较高的创业公司（ AI/机器人/Web3/IoT ）里面多少有点海归和一点大牛，也喜欢考算法。一般不考算法纯考八股的都比较水（你跟他们说几句就能感觉出来了），管理层也多半是技术背景不多，有各种奇怪的问题（ PUA ，一人独大，管理混乱，工资开不起），那种公司你也不会想去的。

@bug51 是的，我觉得整个帖子的重点是要有 招聘 APP SEO 的概念，是核心中的核心。机会不够，其他都是白搭。

@bug51 我觉得搞算法的都是自带光环的，hhhh

@xiaochun41 谢谢 bro ，我以前也是这么想的。但后来我发现平台比技能先行。除非机器人公司大获成功吧，否则也就那样。里面的技术其实也不会太多优势，也接触不到太多，其次是越是尖端，迭代得越快，比前端还快。我年轻一点估计也会去机器人公司，就像以前去的那家 AI 公司一样。

@CaptainD
个人看 OLED 没什么特别不舒服，不过有些人似乎看 OLED 都会眼累，这得你亲自试试。
暗色 IDE 非常漂亮了，因为对比度高。同时字体非常清晰，不需要担心这个问题。
曲率几乎可以忽略，实际用起来无感知。

@Philippa 打错，的确是独角兽 => 的确不是独角兽

@q534 是的，wlb 是 work life balance ，wfh 是 work from home ，两家都支持一周远程几天，不加班。所以你会怎么选

@GeekGao 机器人公司的确是独角兽了。但是你是对的，感觉汇丰国外认可度更高