传送门不客气：
https://store.steampowered.com/app/730/CounterStrike_Global_Offensive/

免费游玩应该是那种还是要花钱才能绑定到账号的模式吧

@fjchen #9 很像 PPT

相当于说电影导演都是反贼（ x

居然没有人吹自己一路做空又双叒财务自由了，这届网友不行（可能全跑去知乎了

@aabbcc #67

我觉得你这种没看明白别人在说什么，自认为抓到了辫子跳出来挖坟的行为，挺丢人的。
郁金香泡沫与 www 泡沫有着显著区别，第一段的意思是虚拟货币明显更接近后者，第二段是在描述构成其泡沫的想象空间，第三段是觉得很多人没有黑到点子上。

你确定我是做技术的？

干得好

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人类焦虑的历史可长了去了，因为失去和害怕失去，我们有了灿烂的文明。
现在有人用这种情绪赚钱，你就要特地发个 block 通告，说到底是没见识，丢人。

看到 dalao 用了我以前胡写的版权声明插件，荣幸

努力保持贫穷

@jadec0der #40

我没有任何你说的那个意思。照你的说法，给岗位定薪酬也没有完美公式，那么在拿到诺奖以前我们不要把薪酬待遇写出来好了，免得不同工种之间不平衡。

我只是不明白，员工入职后想要调薪可能是不知轻重，但员工入职前更是一无所知，你觉得哪个出现判断失误的可能性更大？那么为什么没有完美的解法，就要去避免员工产生修正诉求呢？
我只能想到两种可能：
1. 图省事，节省行政成本
2. 占便宜，节省薪酬成本
说来说去，阻挠员工收集信息，就是想让员工吃哑巴亏嘛。

入门并不需要五线谱也不需要哆啦咪发索拉西朵……有这个工夫随便找个视频教程都行啦。

楼主的意思就是不平衡与倒挂的感觉是无解的，动来动去都做不到绝对合理，所以入职的时候一锤定音，这样最省事。
——这不就是标准的屁股坐歪了吗？

正确判断的基础是信息充足。
入职前的信息没有入职后多，所以入职后感到不平衡比入职前接受不平衡更客观——但楼主否认了信息流通的进步性。
禁止交流工资是在防止员工获取信息，以避免感到不平衡——所以楼主是在为公司制造信息壁垒、削弱员工判断能力做辩护。

新标签页打开有点奇怪

也有一种开源是自己不想维护了就扔给社区……