劳动仲裁成功之后，公司还是拒发工资怎么办？

你的意思是，公司想跟 ZF 硬杠？

别怂。



《劳动法》中的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。其中，企业是指我国境内的所有企业，包括：法人企业和非法人企业，国有企业和非国有企业，内资企业和外资企业；个体经济组织是指经工商登记注册、并招用雇工的个体工商户；国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或应通过劳动合同与其工作人员建立劳动关系的单位。因此贵公司属于此范畴，有义务为职工办理养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，前三种由用人单位与职工共同承担，后两种全部由用人单位承担。 其次，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳的社会保险费的明细情况告知本人。最后，若用人单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费，个人有权对其违法行为进行举报、投诉，由相关部门责令限期缴纳。用人单位应参加而未参加工伤保险的，职工发生工伤后，由用人单位支付相关费用。 另，劳动法中并未对公积金的缴纳作出相应规定。但根据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起 30 日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；


逾期不办理的，处 1 万元以上 5 万元以下的罚款。


参考依据：《劳动法》第二条、第七十二条、第七十三条，《社会保险法》第四条、第八十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条，《工伤保险条例》第六十二条，《住房公积金管理条例》第二条、第十五条、第三十七条。

作者：Winnie
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2005-7-12 17:17:58