自己是 8 年 hhkb 老用户。感觉 hhkb 做工不好，我这把的外壳接缝处已经明显能看出变大了。手感倒是没一点儿变化。我个人还是喜欢全铝合金的键盘。

方向键还真挺重要，除了编码，其他地方你总得用方向键，比如写文档，操作云服务等，我是一直没习惯 fn 操作方向键。

你提出的 “应该怎么考察候选人” 归纳成一点儿就是解决问题的能力 （ problem solving ），这个确实是技术面试的核心。但是现在主流用算法类题型去考察，实在是因为，如果用工程类实际问题，1 小时的面试根本无法交出一个可运行的版本，那么往往你招来的，很可能是个只会说空话大话，却写个 helloworld 也能出 bug 的混子。

另外其实刷题刷得猛的，就我个人经验，真的在解决问题上能力也不差。实际上是没有什么所谓 “高分低能” 的选手。

有编程基础的，直接去官网看文档就好了，一周就能差不多学懂。高级特性，用到的时候再去补。

上次宇宙节让我去面安全（ security ）组，我说没做过安全，他说其实安全组也不做安全，会编程就可以。。。果断拒了，所以字节安全组可以不懂安全？我是不信的（狗头）

@phy25 能 nosql 还是 nosql

能去大厂去大厂。如果找内推还要被卡学历吗？另外学历不影响之后在大厂的晋升和什么天花板。

啥叫技术负责人还需要培养？是就提拔，涨薪水，不是就继续观察啊。培养的意思，往坏了说，就等于“试用期”，你干好了，可能转正成为负责人，你干不好，啥都没有。而且干得好不好，可能跟你具体表现没关系，得经理和上面说了算。

我个人建议资历浅的，与其花太多心思铺工作上，不如多学习多刷题，多跳槽去个好公司，这比你哼哧哼哧试用大半年做负责人好。

去职场对标看了下，你以这上面微软对标阿里的水平，结合 levels.fyi 上微软对标 faang 的水平，你就能得到正确答案。

亚麻 L5*

@sunriz 看级别不能看带不带人。亚麻 SDE2 就可以转 manager，所以亚麻 L4 = 阿里 P8 ？

@guangyaomiao 你既然是做职场对标，建议还是把 L5 至少 map 到高 P7 和 低 P8 上。毕竟用户都是求职者，你标到 P7 上，不是误导人家去接 low-ball 吗？

@guangyaomiao 你说 L5 不可能给 P8，我可以很负责地说 L5 不可能接 P7 。

转普通码农还是要撸点儿项目放简历里面。要不然你简历全是 NLP 内容，投一般码农职位有点儿文不对题啊。

Code is self-explainatory. Why do you need any documentation?