@kop1989smurf

收入有上涨空间的，工龄、薪级每年大概能涨几百，如果职级晋升了，涨的更多（除非年薪制）。每年还会调单位绩效，大部分事业单位都是每年会有上涨，比如今年我了解到的某高校就每个月普涨 800 绩效。在不违反上级规定的情况下，事业单位更愿意多发钱（除非上级部门不批预算和点名批评了）

反倒是市场化行业，经常出现"对公司有利的法律遵守，对公司无利的法律选择性遵守"的情况，而且普遍的情况是基本不涨工资的多，很多公司上级是没法决定你的工资的，只能决定要不要你这个人（甚至决定权比人力的决定权还低）。

事业单位等，你提涨薪方案，大家开会决议，通过后也是集体的决定，而且因为需要公示和报给上级部门，所以一般都是普涨，而不是只涨领导的工资。
而私有企业，你人力部门提普涨工资，老板不高兴，但提老板涨工资 or 员工降用人成本，老板高兴。

至于个人能力跳槽涨薪的问题，现在事业单位间也抢人，经常出现博士毕业后年薪 70-100w 的，厉害的都是上百万的经费承诺。尤其在医院和高校最为明显。（当然，中小学很难出现这种情况，因为同个城市水平拉开差距的真的少，换城市涨薪更快，而且普遍不存在年薪制等）

不戴，因为刚刚恢复的几天戴口罩喘不上气，还容易恶心呕吐。

之前花呗弹窗升级协议，我到现在还没同意，一直都只有 4k 的额度，不过信用卡可以在淘宝分期后，再也没有花呗什么事了。

vivo x90Pro+

比较推荐：超声波指纹解锁很舒服，拍照很不错

缺点：系统没 miui 好用，wifi 兼容性有 bug 会断流，只有顶配有超声波指纹解锁，可以考虑 IQOO11 系列顶配。

不好意思，没看到是面板。如果要买面板的话可以考虑一下那种全模块化的，但不是很好看，一般一个 86 面板可以放 3 片。

还有一种方案是直接换轨道插座，要啥口自己安装一个上去就行。

不如单独买多个……全 C 多口的 anker 等品牌都有出的。

宁愿买华农的贵一点，也不在这里买，而且淘宝可以平台售后。也就大闸蟹的在 v2 有口碑，其它的基本不大行。

B 站支持了 chrome 的 hdr ，但没支持 edge （ Chromium 内核）版本>=107

@totoro625 NAS 耗电主要占比是硬盘而不是其他的东西。

起效快的应该是 软胶囊（非缓释胶囊），软胶囊的价格很贵，但其生效速度可以说是仅次于直接注射，溶解贼快。

片剂大部分也是做了缓释的，但缓释时间比缓释胶囊会短，所以药量也会少一点（所以不要咀嚼，不然药量太大会出事情）。

片剂里起效比软胶囊慢但比普通片剂快的是咀嚼片（需要买写明了咀嚼片的，不过一般给小孩子吃）

小米手机 root 的优点就是 所有的指纹支付都是正常的，不会像魅族等无法使用微信指纹支付。

不过我今天刚刚把 root 的手机重新线刷回开发版，然后更新到最新。发现 root 的功能收益一般吧。

root 后不能用的：中国移动 和 中国电信 等运营商 app ，其它的大部分都可以由模块隐藏。

我拦截了所有的彩信，因为基本都是广告。

个人建议去医院检查一下比较好……

1.加服务器，后续找个架构师看看。

2.签保密协议就行。

想起了正方教务系统的老版本……也是每个 UI 操作去请求一下后端，然后选课的时候就是自己给自己制造 DDoS

直接用系统的重置功能，删除所有数据应该就可以。

@xavierskip 没有遇到过。建议看看是不是自己设置了一些防护规则。

我现在的配置是 5600X+RTX2060S ，理论上大部分的游戏性能都足够能玩了。

然后最近打开了 B 站的某个 8K 视频，3D 占用 90%，看个视频还会卡顿。反观我的入门级笔记本 i5-12500H ，同一个视频，笔记本光靠核显就可以解码了。

大概就是，编码解码器等技术的进步其实还是对日常使用有很大的影响的。下一台新电脑，大概率会选择 intel 带核显的 CPU+显卡了。