“他会表现除自暴自弃 or 愤怒 or 兴奋？”

正常人大部分最开始只会表现出困惑，然后进行思考吧，反应这么大先判断下暴躁症吧，还聪明.......

沟通能力差的人或者正常人一时脑抽，难免会有些无用或者抽象的表达，非常正常，什么也说明不了。

Switch+马里奥派对，成本的太高的话，可以考虑二手的 wii ，还高的话，各种德式桌游吧，uno 那些。

@coolair 不知道，不常用操作我就用 source tree 了.....

在都是爬虫的前提下，我感觉这事挺简单的，就是一个卖的便宜，一个卖的贵，如果携程也按照之前火车站黄牛的价格卖票，它也得死，而这个研究生只是帮网友抢枪，大家也随便给点红包，也不会有多大事，但是他是和黄牛合作了，然后黄牛疯狂加价，那性质也就变了，所以说是破坏计算机系统（看截图就是按键精灵，怎么破坏），实际就是黄牛扰乱市场秩序。

楼主你可以尝试算一下图像的 PSNR 或者 SSIM ，这些是评价图像质量的标准，拿你和这个和一般的压缩算法对比一下，就知道有没有用了。

patch 批量导入？？ 改的少应该还行，改的多还是得手动合并，不过最好反过来，重新 fork 一遍，然后把你们的修改 patch 导过去，麻烦一次，之后就正常了。

一般人职业规划顶多是”两年一跳槽，争取每次涨薪 XX%“，再强一点的也是”争取每次公司的规模都能变大，这样自己最终能进大厂“。看着不怎么高大上，但是实际上却很实用，起码有现实的操作性，一般人不可能规划未来的，把眼前的问题处理好就行了。

楼主的问题其实就是对下份工作没什么信心，那么其实根本不用考虑这些虚的，你想自己跳槽想涨薪多少，就去招聘网站翻翻相应薪资需要什么技术和水平，不会的自己花时间去学就行了。能力一般才要学习，不知道想干啥但是肯定想涨薪吧，那就目前能干什么就先把什么干好。

没垄断不代表就一定要竞争，竞争只是额外创收，但是实际上国企能存在，都是有一些保底项目的，这些私企抢不走的，但是这些公司层面的事，个人层面上，普通国企一般是个非常糟糕的选择，体制上的福利并没有多少，但是你体制性的问题却是一样的，包括不限于官僚主义 /形式主义 /外行领导内行 /老人压榨新人，整体下来抽盲盒，抽到个好领导过的很舒适，抽到个傻逼自己就傻逼了。

@willsank0430 那个库很多年了，和我没啥关系，我也没说它门槛和编辑度比你那个好，而是说内容，推给你是希望你能取长补短，你要是看谁都像竞争者，还是转去推广区吧。

@AlexPUBLIC 放不放照片是分公司的，对于体制内银行之类的有些公司是有意义，HR 未必看的懂简历上的技能点，会脑补这样是对公司的重视，当然你得用正装照，而对于互联网公司，就没啥意义了，运气不好还有副作用。所以正常来说，投不同性质的公司要准备不同风格的简历，都用一种就是偷懒没想那么多。

个人感觉，你这个可以再优化一下，尤其是建议部分，可以参考下这个

https://github.com/geekcompany/ResumeSample

@heyjei 和公司说喽，还是没人管，还是劝劝自己为啥非得待在个垃圾公司。

PS：“合同跟去年的一样，只不过公司名字换了", 这话也太搞笑了吧。https://i.imgur.com/wgnukxM.png

首先社保哪个公司交都没啥大问题，一些小公司都是让人力资源公司代缴的，但是社保并不需要单独的合同，所以楼主你说的合同是什么？？？

别告诉我就是劳务合同，如果是的话，问题的重点根本不是社保，而是工龄，也就是公司开除你给你赔偿 N+1 的 N 。

假设新公司是旧公司的全资子公司，那样 N 是继承的，一般问题不大。如果不是的话，那么这个就相当于你离职又换个工作，N 就清零了，在新公司开除你会方便很多。

如果不是全资子公司，你可以要求在新合同里加一条继承 XX 公司的 XX 工龄，一般也是安全的，否则的话，建议你拒绝，公司要么按之前的公司签，要么公司拿 N+1 开除你。

为什么要劝人，人家又没违规，你应该劝公司规定办公区禁烟，不行的话，劝劝自己为啥非得待在个垃圾公司。

https://artsandculture.google.com/partner/ccad

这个不就是吗，相关推荐还有很多，楼主你要是弄错了，就把帖子下沉了，下次谨慎点。即使真的没有，这边大多数人也不认为这是 google 的问题，墙就是原罪，如果有的话，那就更不用说了。

错误的假设：“假如摔倒的是我，不知道会是什么样的心态...”

正确的假设：“假设对面是辆泥头车，不知道会是什么样的死法....”

楼主你往好了想，虽然你福利少，但是拿的钱也少啊，https://i.imgur.com/wgnukxM.png