楼主图片看不见，估计楼主是指这个帖子: /t/626299

我只能说楼主你心理承受能力这么差，还是不要发有争议的东西。

带入目前公司带入这个有利有弊，不讨论。

带入前公司的这个操作我就不懂了，之前朋友圈也有发 251 洗地文，然后说这个更符合他记忆中的菊花厂，在菊花厂成长很快，菊花厂主动离职也有 N+1 之类的，然后你问他当时为啥离职，说身体受不了，这 tm 不就是头记吃不记打的驴吗......

别把钱当作幸福的标准，别把别人当作幸福的标准。

日常使用的话，个人感觉：分辨率>刷新率>色域>10bit>HDR

@xh520630 比起一年技术做不出来，三年产品想出了这么个 idea，惨烈太多了......

抛开 idea 不说，这个需求都实现不了，可不是技术不过硬，应该是完全不懂技术吧......

你当场放人走了，事后又查不出什么大病。基本就没啥好办法了，报警也只能调节，对方说 200，你说 1000，协调后赔 600 吧，协调不成你们就只能去法院解决，然后去了法院也是一样的情况。

当然也有比较脏的做法，你有对方工作信息，那就去折腾对方呗，别提钱的事，JC 也管不了。

怎么解？你自己去找更好的团队呗。否则也反省下自己吧，难道别人不会上网，别人挑不出你的毛病吗？

所以说决定你晋升的人，对你和你工作并没有什么了解？那么这种晋升和一次普通的跳槽面试有啥区别，失败了就直接出去面试得了，机会多的是。

@wd 我说的是管理上的责任划分，你说的是鸡汤，因为再牛逼的人也会出问题。

不小心弄找了火，怕担责任，想自己灭火，不想让别人报警，这种心情其实是可以理解的。只要对楼主说：我们已经去拿灭火器了，你报警我们要罚钱的，你等等，我们要灭不了你再报。我相信楼主肯定能理解。但是你看看这群人的神操作，污蔑报假警，抢手机。这种情况假设楼主较真，附近又有摄像头之类的，他们的状况只会更糟。

我只想说社会上也许坏人不多，但是傻逼真的很多，本身想解决问题，但是往往把问题弄的更严重，大家首先要别做傻逼。其次要学着与傻逼打交道，比如楼主，你也可以问对方，这块你负责的吗？你们去拿灭火器了吗？事情可能就会顺利点。当然，我并不是说楼主做错了，只不过这样更能保护自己。

@wzffzw 我忘了也不至于所有看贴子的人都忘了，华为平时加班都不会给你批加班的，你拿这个说服自己都不如拿奖金分红之类说服自己，你要不担心身体，其实不用太担心 OD。

记住一句话，“你同事所有的问题，都是你领导的问题。”，所以问题其实是：领导分配工作不公平，怎么办？

这个问题，依然不是个好问题，因为重点并不是公平不公平，而是合理不合理，也就是说不谈这些烂七八糟的事，你感觉你现在的工作符不符合你的待遇？

不合理的话，要么少干要么加薪要么离职，有没有同事，你都应该考虑这个问题。
合理的话，那么这个其实就是个常见的人性弱点了，所谓的“不患寡而患不均”了，你需要克服它。

之前打算入坑，研究了一圈选择了 a6100，但是下单前犹豫了下，正好刚换手机，应该先拿手机练练手，坚持下去再说，果然吧，完全没拍啥。

抛开华为最近的烂事不提，OD 是不是外包也不谈，还是不值得去的，原因很简单，涨 3k 太少了，考虑到工作时间的增长，你的时薪会明显下降很多，3k 改变不了你的生活，但是加班会摧毁你身体。