PS ：我建议先看技术书再看文档。

本人 CET46 一次过，查个英文文档无压力，外国人对话也基本流利。
但是我完全不会语法。主要靠的就是 [语感] 。
举个例子，语文也有语法，但是有谁学过吗？

所以程序员学英语，最好的办法就是阅读经典英文技术书。不用刻意记忆什么单词和语法，见多了自然就认识。

听力训练看美剧和电影就行，一个篇刷两遍，一遍带字幕，一遍不带。
口语最大的问题其实都是不敢说，没啥好办法，不得不说的情况来几次就行了。
能说简单写作也没啥问题，写个邮件，写个文档，写完拿工具检查一下就行。

当然这么学习个短板，那就是复杂写作。

最后说一下个人判断 [语感] 的一个标准，比较简单，就是读到一个句子，你是不是再脑海把他从英文翻译的中文再进行理解。或者说话前是否得想好中文，然后再翻译成英文。如果没有这个翻译的过程，那样这类对话的 [语感] 就算可以掌握了。

个人拙见，大家如果时间充裕，学学语法没啥坏处。

这个是人之常情，不算矫情，但是有个建议：

薪水这种事，之和自己比就行了，和别人比的话只能让自己不开心。

你感觉你值更多的钱，那样该争取争取，该跳槽跳槽。

但是不要拿别人做标准，因为凡是没有绝对的公平，考察事物的角度也是多样。但是一般人基本都是从自己的角度看问题的。同样的事，如果去问那个拿 C 的同事，说不定他感觉很正常，因为他是淡季来的起薪低，你是旺季来的起薪高，虽然他涨了，但是还是无法弥补之间的差距。

再比如，某个公司的新员工，认为自己比某老员工技术好，所以要求更高的工资。但是老员工认为自己未公司工作了很多年，没功劳也有苦劳。谁对？谁错？真有办法让他们都满意吗？下次加薪又如何？

当然公司的标准肯定有缺陷，应该按员工等级进行考核，而不是部门。

都跑题了，这个问题标准答案 9 字诀：

要么狠，要么忍，要么滚

楼主别说什么, "但是又不知道怎么拒绝。。 "

和你老板说过年家里忙没时间不行吗？

说到底还是 follow your heart （怂）了。

@weiyideai520 物理上都是兼容的，不兼容说明是盒子系统的问题，这样我也不知道了。

你买支持 4k 输出的盒子就行，分辨率一般都向下兼容的。
不过盒子和资源是两回事，盒子资源基本没有 21 ： 9 的。

老家省会。

不放假和不批假是两回事。

@Antidictator

每个人价值观都不同的，也没人知道不同的时间线会发生什么，所以这个问题没人能帮你的。
我们只能告诉你一些事实，已经说完了，剩下的你自己决定。

PS ：补充一点，如果考研，往一线的地方考，这是公司考虑招聘成本的另一个体现，有些公司本地招够了，就不会往外地跑了。北京的普本比二线 211 好找工作也是非常常见的。

PS2 ：我不太了解插本的事，插本是否和工作完全冲突呢？比如我的同学毕业没考上研，去工作了半年，考研成功，但是没辞职，就研一有点课，能翘翘，不能翘工作那边请假。之后导师那边协调好，不去实验室，平时完全是正常上班族，最后也顺利拿到了学历。虽然过程辛苦，但是结果很好。

学历，准确来说是学校（ 985 本科机会比普本硕士要大），对应届生比较重要。

好公司，应聘者远远大于职位，为了减少招聘成本，所以会筛选简历，而筛选简历最直接的标准就是学历，其次还有 CET 之类的，所以有学历是敲门砖的这种说法。

随着工作年限的增长，你的经历就会慢慢取代学历，一般来说你有的三年经验，基本上就能摆脱学历的影响了，但是进民企还是很困难，因为名企的平均成长是 2 ，在外边可能就有 1 ，你再外面待的时间越长，实际和民企的相对差距越大。
这也就是 [应届生不去某名企，一辈子就进不去某名企] 的原因。

虽然有的人很努力，成长超过了 2 ，你可能在外面的工资就不低于名企了，但是还是没进去民企，原因很简单，你还是缺敲门砖。

新的敲门砖包括但并不限于：
有点名气（谈不上知名）公司的高级职位。
知名的产品的开发经历。
知名或者高 star 的开源代码。
特定领域的知名论文。
XXX 获奖。
高知名的 ID 。

其实说白了，就是新简历中让人眼前一亮的内容。

从擅长 XXX 变成精通 XXX ，
从一些毫无吸引力的学校项目变成了毫无吸引力的公司项目，
根本没啥意义没有。

所以楼主的困境已经很清楚了：

你喜欢框架不是毛病，但是你只能弄别人的框架就没啥意思了，掌握的再多， bat 也不一定理你，他们都喜欢弄自己的框架。即使你数学英语刷题专业课都不行，但是弄出个自己的框架，有一定用户， bat 会抢着要你的。

道理简单，做起来很难，至少比你插本考研难的多。

Ps ：本文不讨论体制内这种学历越高越好的公司。

从你的描述来看，要是有年终奖我反而会感觉奇怪...

钱到位啥都开心，钱不到位啥都不开心，就这样。

这事得从 14 年开始说，当时房地产刚遇冷，大家钱不知道往哪投，突然发现互联网很高大上，国家还鼓励创业，各种砸钱进来，整个行业欣欣向荣，人员大量转入这个行业，造成了大量的泡沫。（我当时不建议学 ios ，早晚会爆炸， bingo ）

干了 1 年多，投资者发现互联网的钱不好赚，起码不是谁都能赚的，而且一二线房价又涨起来了。所以投资慢慢变少，死了很多创业公司，但是人还得继续工作，就有了现在找工作困难的状况，其实也就是泡沫破了。

至于互联网本身，其实发展还是很好，投资依然有，只不过方向变了，从之前的“商业模式创业”慢慢转向“内容创业”（直播平台，公众号这种，其实也很大泡沫），以及各种“高技术创业”（与高校之类的合作），这些方向对于水平不高的程序员都是个挑战。

@CrispElite

其实就是 6 楼说的，一般来说：

十三薪一般写进合同，合同期满会给你，是权利，公司设这个是为了防止离职。
年终奖一般不写进合同，国年就会给，是福利，公司设这个是为了鼓励员工。

当然这只是一些行业惯例，并不绝对，所有一切都以合同为主，不写进合同的钱都不是钱。

合同写了是权利，合同不写是福利，权利没有了可以起诉，福利没有了可以另谋出路。

我感觉一个月薪水学会重视合同并不亏。

PS ：如果公司之前有发，我感觉直接认定公司骗人并不公平，换位思考一下就明白了。