很正常啦，十几二十年红利吃满了，一堆跨专业的人员（没有贬义），我身边 10 个 8 个是转行的程序员，这行业已经吸收不掉这么多人员了

@790002517zzy
是啊，坐标上海，我上一家 50 人不到，程序员简历已经要求海外名校/985/211 了，上一个入职的是 985+海外 top30 硕+字节经历的
当然这是社招，校招估计也好不到哪里去

现在小厂都要 985/211 你信不

@andydebug
现在海外市场也烂的要死，海外本+5 年经验（有中厂）+有海外工作经验，现在海外面试机会都捞不到几个

@throwaway728
「美国女程序的比例才至于 27.6%」，你说的这个东西，根本不能反驳观点，我在国外上学的时候 cs 专业就我那一届男女比例有个 10:1 差不多，不考虑就读 cs 相关男女比例，直接说男女就业比例能证明啥？

老美现在很多时候就是要刻意保持性别比例，种族比例，这还是秘密？

你就别说国外了，国内上次某外企放了几个开发的 offer ，猎头直接跟我说人家只招女生，某软的面试官也跟我说过，如果候选人是女生的，面试难度都会比男生低很多

@jjx
面试是前男友，死的是现男友

@v2cat
看评论男方朋友说的，所以我用了「貌似」，而且美国大厂招人性别优势这还是秘密？

另外提一嘴，p 图 p 的真没认出来第三视角拍的跟 p 完图的是一个人。。

在苏州某外企待过，进出都要刷卡，一天里的第一次和最后一次就是打卡时间