就今年的就业行情来说，学历低的人，确实会失去很多机会。我司都要求 985/211 学历、大厂背景优先，优秀者学历可放宽至一本，我就是这个一本，现在慌的一批，害怕被裁员。

干的很，一滴水都没有

组内最年轻的领导 92 年的，剩下的人大多数都是 95 后，主力搬砖都是工作 3~5 年的，不要年纪大的。

做肯定能做，但要先看你个人的职业规划了，后续是想转岗还是继续搞 Java ？

要解决的核心问题：如何才能保证工作年限和技术深度的匹配？

据说老板已跑路，还拖欠了两个月工资

做技术的人很难身居高位，我们部门、业务线的大领导没有一个是做技术上位的，倒是那些嘴皮子厉害、喜欢拍马屁的人容易上位（业务、产品）。他们当上了管理者，就一味的迎合并讨好更大的领导，从而导致了做什么都要快，有时候下面新功能还没做完，他就拿着这些功能去汇报邀功，然后老板觉得他能力强，一直给他升职加薪，从而导致更严重的恶性循环。

我曾见过公司产品手机上有一个屏幕的同类产品，他每天就抄其他同类产品的功能，看到其他产品有，而我们这个产品没有，就马上抄过来，然后让我们快速开发，尽快上线。

一旦我们觉得不合理、有风险，他就说是业务线老板要上的，上不了你负责。

大环境是这样的，不管做什么产品，都得有个对标的同类产品，通常是三天一冲刺，五天一版本。
如果新功能推出来，效果没有达到预期的效果，可能下个版本就会被砍掉，然后又继续快速迭代其他新功能。
就这样一直周而复始的循环下去。。。

现在一看到外包就皱眉头，主要是某些国内的外包公司，把整个行业都搞坏了

深圳某互联网公司，近期在筛选简历，个人提供几点建议：

简历上的个人技能得在项目中体现，不能个人技能上没有，下面项目个人事项又冒出来一个技术；个人亮点一定要 hold 住（别人解决过的也行，重点是要能 hold 住，最好是业务闭环内的一类解决方案，随便面试官怎么问），不能听到什么技术就往上面写，这样很容易被问死。

两年经验的话，其实主要还是考算法、jvm 、juc 、springboot 、mysql 、redis 、解决问题的思路这些，然后用过微服务、k8s 这些算加分了。

工作换的稍微有点频繁，两年两份工作；简历写的也有点问题，包装过度了。

深圳看起来温度不高，实际上热的不行

15 年的 mbp 正作为主力机使用，已陆陆续续地在深圳华强北换过电池、键盘、显示器，估计还能再战 5 年

可以把学历和履历也贴出来，看有没有合适的 V 友 能帮你内推。

现在深圳的就业市场，学历已经卷麻了，我们公司 985/211 优先，优秀者可放宽至一本，去年只要是本科（三本都行，专升本也行）就行。

@RedBeanIce 现在公司一般都有 Devops 平台，是基于 Docker + K8s 来进行部署应用。有些参数必须显示指定，如我上面说的那些: 因为 JVM 默认会根据读到的 CPU 数目进行计算来设置数值，如果你的机器是 64 核，并行收集线程数就会有 64 个。