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回复总数  1169
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2021-05-31 10:51:25 +08:00
回复了 undefine2020 创建的主题 汽车 如何最不吃亏的买二手车?
我觉得可以考虑抖音某些大 V 二手车商,这些人估计还是会比较看重名誉的
2021-05-31 10:45:45 +08:00
回复了 sheen 创建的主题 职场话题 劝各位不要太相信别人招聘内推说的不加班
替 lz 补充吧,公司 shoppe,部门金融。。大公司内都是如此,部门差异比公司间还大
2021-05-31 10:29:02 +08:00
回复了 dynastysea 创建的主题 生活 工作多年,谈谈 35 的一些看法
@rickli 是的,很多年纪大的人比年轻人还拼。我前两年刚毕业在华为,我实际上不是很理解为什么那些老员工这么能抗加班,我觉得我算是比较能吃苦的,但总体还知道享受。等工作久了,年纪大了慢慢也就可以理解了。原因我上面的回复有说到过,简单说一下,大概是以下几点:1 、人到中年,不像年轻人一样一人吃饱全家不饿,需要考虑更多的生存。2 、不是每个人的生活都是那么幸福和谐,大部分的家庭就是鸡毛蒜皮,特别是有娃的家庭,早早下班回家干什么?带娃、辅导娃吗?相对于带娃更多的人宁愿选择加班更自由。3 、IT 行业对身体素质要求并不是特别的高,我们主要还是脑力劳动,并不是像大家想象的那样年纪大了就干不动(当然身体坐久了肯定是不太好的)。
2021-05-30 11:18:47 +08:00
回复了 dynastysea 创建的主题 生活 工作多年,谈谈 35 的一些看法
@leven87 996 没有摸鱼时间的比较少,拼多多算是一个,但这种没人性的公司不在讨论范围内。你可以看看我的一个回复,每个人对生活的理解是不同的。但总体来说我们这行还是给了大家很多选择的,大不了选择薪资低点的。你看看土木就知道了,哪些人是压根没有选择,就得跟着工程跑,待遇低而且常年背井离乡。
2021-05-28 20:17:03 +08:00
回复了 onice 创建的主题 问与答 当你的理想不值钱,你还会坚持理想吗?
不是从业人员,但是安全这东西我感觉是入门容易精通难,这就导致了上限很高,但是下限同样很低,好与差之间差距太大。
2021-05-28 20:13:46 +08:00
回复了 vueli 创建的主题 问与答 请问租车需要留意一些什么
@VictorFrank1 那家公司的,你是不是被坑了,闯红灯罚 1000 多的话,你的分都怕是扣光了
2021-05-28 20:13:06 +08:00
回复了 vueli 创建的主题 问与答 请问租车需要留意一些什么
如果是神州租车的话有以下几点:
1 、新手注册会有优惠券,用云闪付好像还会便宜 10 块钱
2 、新手还是把额外的保险买了,取车记得拍照仔细点,防止还车扯皮(神舟的服务还是不错的,还车也不是查的很仔细,大概没问题就可以了)。
3 、还车一定要检查车内物品,我都看了一遍结果还是把快充线忘记在车上忘记拔了,损失好几十。
4 、如果开车环境比较复杂,最后选有倒车影像的车型
2021-05-28 20:08:25 +08:00
回复了 dynastysea 创建的主题 生活 工作多年,谈谈 35 的一些看法
@xieren58 羡慕大佬,工作久了越来越佩服你们这种创业者,祝福你成功
2021-05-28 20:04:40 +08:00
回复了 dynastysea 创建的主题 生活 工作多年,谈谈 35 的一些看法
@esatcj 我见过太多的两地分居的家庭了(如果你有土木的朋友,你可以问问,特别是跟工程的,跟程序员比更是惨太多太多)。比如华为大量的海外员工、异地办公,分离是按月、年为单位。再比如阿里,大量上海人每周往返沪杭(周五下午回上海,周一回杭州)。曾经我也很理想化,可是这么多年经历过社会的毒打,我发现只有钱才是最真实的,只有钱才能保证最稳定的生活,我见过太多没钱的悲剧,特别是在深圳这种大融合的一线,钱真的比什么都重要。

当然每个人的出生、成长、家庭背景都不一样,我只能说还是有很多人愿意选择过这样的生活,对你来说也许是很糟的生活质量,但对他们来说或许才是最佳选择。
2021-05-28 19:46:49 +08:00
回复了 dynastysea 创建的主题 生活 工作多年,谈谈 35 的一些看法
@wangchonglie 这就是我写的,公司层面上是严格禁止招聘条款里出现这个,但是一些用人部门从实际情况出发在非正式场合会强调年龄(原因我已经解释了)。遇到这个情况可以像腾讯投诉的,有人之前犯过这个错误,内部也处理过(但一般也不是实质性处罚)
2021-05-28 14:03:03 +08:00
回复了 dynastysea 创建的主题 生活 工作多年,谈谈 35 的一些看法
@leven87 有几个点:
1 、你低估了钱的重要性,老员工为了养家糊口不得不为钱工作
2 、你低估了人的身体的抗压能力,大部分的工作实际上没那么压力大,上班时间长不代表工作时间长,这个大家应该都懂的。举个腾讯的例子,大多数人 9:30-10 点左右开始上班,中午 11 点半去吃饭,回来休息,睡觉到 2 点过。5:30 到 6 点开始去吃饭,吃完饭打打游戏、散散步七点过回来加班,晚上九点左右开始下班回家,你算算这一天工作多少小时?
3 、有些老员工下班根本不愿意回家,宁愿呆在公司更自由(有孩子的估计才会有这个体会)。有些为了逃避家庭的负担,更喜欢呆公司。这个比例不敢说高,但绝对不少。
2021-05-28 13:52:56 +08:00
回复了 dynastysea 创建的主题 生活 工作多年,谈谈 35 的一些看法
@alalida 这就是因为卷啊,大公司招聘,他们是强势的甲方,不愁找不到人,同样的情况肯定会有各样的门槛。挑选所谓性价比更高的候选人
2021-05-28 13:42:23 +08:00
回复了 dynastysea 创建的主题 生活 工作多年,谈谈 35 的一些看法
@undefine2020 建议你去眼科或者脑科看看吧,但凡不是眼瞎或者脑子有问题是总结不出这句话的
2021-05-28 12:33:42 +08:00
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@oldmanong 你可能没看清楚我想说的,我没有说不存在年龄歧视,也并不是说一定要优秀才能幸存。只是说在当前存在的现状下大家不必要太焦虑,年纪大了找个工资低的躺平不就好了么(事实上我也了解过这类公司,至少在深圳还真不少,典型的如银行外包,再不济富士康 IT 部门,工资低,轻松的要命)。
2021-05-28 10:44:13 +08:00
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@loryyang 你说的是有道理的,现在这几个大公司差不多也是更倾向于社招。阿里曾经大幅度削减校招比例,有些部门明确只要 p7 以上。招聘校招生最大的风险是大概率给别的公司做嫁衣,花一年时间培养起来了,别人就跳槽了
2021-05-28 10:37:34 +08:00
回复了 dynastysea 创建的主题 生活 工作多年,谈谈 35 的一些看法
@yoke123 也不用太悲观,人口的趋势是下行的,国内互联网的蛋糕越做越大,很多行业都还有变革的空间。美国这么一搞,国家实际上也看清楚了,在很多行业都要求国产化,同时也带来了不少机会。我也认同体制好,但是进入的门槛太高了。我们这个行业的话虽然不能大富大贵,但总体也温饱不愁。
2021-05-28 10:28:17 +08:00
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@dinjufen 歧视是存在的,这也就是我文章里说的,要么提升自己的技术,要么面对现实。从老板的角度都是 crud 的话没有技术难度,你招聘员工的话你是倾向于能力差不多,薪资更低,更年轻的应届生还是薪资更高,年纪更大的呢?答案是显而易见的。
2021-05-28 10:26:09 +08:00
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@alalida 没有哪家公司在招聘开始阶段就根据岗位级别定级,级别都是根据最终面试条件来定。31 应聘 p6 这句话更多的是指能力不行。毕竟在阿里升 p6 不算难。这个年纪只敢应聘只能说能力确实不达标了
2021-05-27 20:55:27 +08:00
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@sagaxu 你说的这个就是欲望问题了,能力不足以支撑,还要奢求高薪的话,那我只能说活该焦虑了。毕竟欲望这东西是很难满足的
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