不建议留下：

1，如果你真的优秀，那么就是遇到忽悠人的领导，或者不愿意给下属表功的领导，或者怕你功劳比他还大，无论哪种都没有继续呆下去理由；
2，如果你不是很优秀，领导夸你方案完美，这领导不是心眼太多，就是觉得你方案还行，但是心里局的你实际动手不行，这样不明说的领导，也不给出下属改进意见方案，又不给机会，也没必要留；

楼主如果不能自己分析出以上逻辑，
证明楼主不是一个逻辑清晰并经验丰富的人，
楼主这样的能够提出完美方案，
我是持怀疑态度的。

也许打击你了，但是人都有成长过程，
多打击几次能进步就好，
受不了打击改行说不定更好，
蔬菜树苗挪一挪，都能苗圃变单间，
何况人，年轻时多换一换更好。

要展现自己能力，
拍马屁，欺上瞒下等都是暂时的，
最后亏的是自己，
还是需要真才实学。
沟通能力、领导能力、技术深度广度都是可以培养出来的，而且是不矛盾的。

“人们追随你，是因为爱戴你。”
“两点直线最短，少走捷径，就是最快的路径。”

最后，
晋升有什么好，可能以后杂事更多，以后研究技术时间更少，最后受影响的是你最终的高度，
工资给到位就行，给不到位说啥是耍流氓。