ghjacky

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V2EX 第 442138 号会员,加入于 2019-09-19 20:23:27 +08:00
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ghjacky 最近回复了
12 天前
回复了 brookepe 创建的主题 健康 咨询一个颈椎上面的问题
多骑车 山地或公路都行 共享单车不行
24 天前
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@a62527776a 看来阁下并非我等牛马啊,您以为我们打绩效不用聊,季度绩效已经实际影响到薪资发放金额了,真正的上纲上线还在后边儿呢,先报到集团层面,内部开战,随后走外部法律援助,在此期间仍然拿着工资照常敲代码干活,我觉得还挺合适
25 天前
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@wxm 多 0.5
@twogoods 我不签的话 多摆两个月 是不是就能多拿两个月工资 年终奖说不定也能拿一部分,到时候再 n+1 也可以啊。而且站在公司角度,我不签的情况下 他们要想节省成本单方面强制解除 那我是不是可以 2n 了,而且这期间我会一直就申诉这件事往上报 他们也不想吧,更何况我有充足的证据证明他那毫无根据、莫名其妙,具有明显针对性 扣帽子的低绩效备注
25 天前
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@aleimu
@MarsOnly
@duanzhanling
@yeyuefeng 想好了,在 hr 找过来白纸黑字签定前,拒绝任何大饼,据说下周 hr 找我聊,当天签当天走应该是 n+2 ,提前一个月通知 n+1 ,像鹅厂就很良心,一般是 n+3 多预留一个月找工作,据说甚至可以不用上班打卡 不知道真的假的。当然 我这种情况 除了 n+1 年终奖他也得给,不给 我就耗着把绩效申诉这个事儿闹到底,这次申诉没有一个满意的结果前 拒绝参加后续的任何绩效沟通,不行就一级一级往上报,直到集团层面
26 天前
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@poltao
@alittlehj
@FryFryFry
@yongp
职场这种现象真的是很恶心,走了也挺好,在这儿呆着心累。准备回头先躺一段时间 好好过个大年了
26 天前
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@chengzhi 有录音 就是在申诉低绩效的时候,但是没啥卵用感觉,就是跟中间人在那儿调解矛盾一样,hr 还没找过来谈补偿方案
26 天前
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@a1b2c3T 直接提离职是不可能的 在这儿摆烂也不怕他通过各种手段在这儿膈应人 毕竟又不是没跟他刚过
@fengfisher3 对 我的意思就是多得一个月都是公司的成本,所以拿不到想要得到的我就先不签,尽量争取下
26 天前
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@yosoroAida 合同上确实没写年终奖,到时候看吧 不给的话也会争取下,毕竟也没写低绩效就没有年终奖,而且绩效还是按 Q 的
26 天前
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@qk3z 前三季度绩效系数都凑活 平均 0.9
26 天前
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@ghjacky 小领导当面说出来的话 扭头就抵赖,内部聊天工具里说的一些话 等你意识到需要保存一下以质问他的时候 不曾想人家已经撤回了,不过这些不是啥证据 就是一些恶心人的话 ,现在聊天工具里边发出去的内容 随时可以撤销 没有时间限制 也是绝了
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