上季度的行骗天下 JP

昨晚看完美剧“杰克莱恩”觉得还可以，不长就 8 集。日剧 dele 也在追

个人也感觉越接近用户越容易出现加班，可能是因为不靠谱的甲方，可能是因为不靠谱的产品，可能是因为沙雕的上线节奏。

个人觉得最大问题是能否找到一个收入跟现在做 andorid 相匹配的岗位，java 尤其是 j2ee 缺口还是那么大，单讲找工作应该不是啥问题（ java j2ee 方面的面试题辣么多准备准备应该没啥的），还有就是准备技术储备时候最好也把转方向的原因好好考虑一下

薪资这东西就撑死胆大的饿死胆小的，之前公司一个项目组的同事也跳到现在的公司，之前接触过程中发现也就是一般水平但是别人比我晚来 3 个月工资就是比我要的多了 1000+。我也是很无奈

规模不大的公司一般也没有啥成型的前端团队，之前工作过的做项目的公司当时美工升级成前端也是专门组织一批人折腾出自己的前端框架后才慢慢被公司里其他人认可为前端开发而不是美工了噢。通过招聘网站的招聘岗位上所标注的薪资来看前端的工资普遍是比后端的少，至少起薪标得就低（没有实际数据只是平时浏览时候的刻板印象）

气泡是啥？是口腔溃疡么？西瓜霜什么的可以试试，好像有牙膏是专门针对这类的不过名字给忘了

不知道楼主日常工作内容涉及到的东西是否都熟了吗？如果没有请先熟悉那些的使用，使用熟悉了再聊其他的吧。个人觉得结合实际才是重要的，除非志向远大上来就架构师 CTO

求职者再怎么吹简历结合项目经验以及在初次联系时候询问或者先电话面试是可以过滤掉一大部分简历水分高的，问题在于招聘方很多时候要不就随意弄个 jd 或者联系的人力压根就不知道需求是怎样的就约来面试

没过就没过呗，又不只有这家公司了，答不上的回来再补一补争取下次再遇到能答上来就好。招不招过不过重点还是招聘方自己怎么定义它招的岗位

还有一些外包有可能为同一家公司（甲方）工作一段时间后，甲方也会考虑吸收相关的外包进来专门负责涉及到的项目或者系统，不过得看行业。之前做券商、航空行业的都有这类情况发生，不过这种就需要个人的硬性条件够要不也不好弄

如果有其他选择，外包一般不首选。如果没有其他选择，外包也要看具体情况，单纯卖人头且被卖过去的企业或者项目组中没有自己公司的人需要三思，项目整体外包的可以看下，这是我个人的经验。当然项目外包的也可能面临驻场这种蛋疼的模式，长期一个人在别人地方上班是一件十分蛋疼的事情

游戏公司不太清楚，券商要是规模较大的话钱应该还是可以的，但是怕就怕楼上提过的券商 IT 是边缘部门，这种情况日常工作中就有点蛋疼。清闲不清闲也要看券商规模业务量，不过相对起游戏公司应该是强度小一点吧。至于技术嘛不知道楼主 python 岗位工作内容是什么就不好说了

工作到现在基本每个工作都是干了 1 年半不到两年这样，每次新去面试总会被来去教育说换工作频繁，一般情况都是为了压工资，如果真建议估计连面试的机会都不给。如果觉得几个月的那种写在简历上不好就不写，别人要是问起来在说，但是有个问题就是离开的理由，如果理由符合常理人之常情就如实说，如果是 LZ 自己感觉的团队不和谐拉，甩锅拉这种偏负面的建议还是收一收评价找个合适一点的理由去说明噢。还有就是看下怎么调整简历让别人关注点放在工作内容上咯，丰富内容，技术细节，项目细节等等

公务员也还是得看什么单位什么部门什么职能，反正是事多的也不比 IT 这行轻松，事少的到点下班也很正常。

找准自己现阶段的定位很关键

业务是否是值得深挖的方向？行业是否是值得沉淀的方向？前后端通吃个人觉得不矛盾，问题在于重心在哪？想一下子一次性一块吃不现实，再说前端后端不应该是看自己兴趣使然么？如果没有过多的生活压力，倒是可以从心，如果有一定生活经济压力或者述求从钱也是应该，认清楚这个再去考虑广度、深度是不是会更现实 更细节一点呢？

现在基本是 1：30 睡，工作日基本 7：40 起，基本能保证 6 小时，不过最近这一年明显觉得睡不够=。=看来年纪上涨还是得早点睡，即便也是 6 小时就醒也会舒服一点