有必要，可以规范和约束运行环境。另外 devops 就是一个实现自动化编排、自动化构建等等以服务运维为目的的功能性流程的统称，无论多小的团队又或者多大的团队，都应该考虑 CICD 带来的优势和便利性。

它可以避免团队成员水平不统一和意识问题造成的一系列问题：
- 环境不同
- 运行结果不同
- 不必自己手动去做一些工程化的事，当有 CICD 时，我们可以让它自动的做诸如：某一个 branch 被 MR 之前或之前自动跑测试或触发外部 API 执行 UI 自动化测试等
- 手动更新、安装、修改长年累月的服务器，还可能导致其他站点 /程序无法运行
- 代码监控
- 代码评级
- 问题探针
等等，工具能做的事就没必要人手再重新敲一次运行命令了。

Bear
Notion

都建议你先用一下，然后侧重一款使用即可


切忌不要上印象笔记的坑

美团的产品经理还有懂算法的，牛逼哥斯拉

你别看 js 了，直接看 ts 吧，然后看下 ES5-ES11 新增的几个特性，目前一些新的框架一般都已经支持 ES11 了，老项目（ 3-5 年之前）也一般有 ES5/6 的支持度。

js 那德行我也不太行，直接跳过 jquery 时代吧！

不开心——主要源于工作：
有研发任务的时候，其他人任意的穿插任务给你，随意找你解决问题，导致你的原定工作计划变更，手上的项目风险轻
微增加，并且有人对此表示不理解

开心——源自美好生活与本人的碰撞！如果一起床就能遇到开心的事，也许是因为日行一善。

@jasondennis12139 什么理由降薪？

不好意思打错，证明劳动者能力不符时，需要先提供培训和调岗，最后无奈才能顺理成章由公司劳动合同（好像需要赔补偿金）。如果缺少了培训和调岗接触劳动合同，需要赔付 N+1 和补偿金.

针对我提的第二条，提出补充：

当用人单位能够证明劳动者不符合当前岗位的能力水平时（企业举证比较困难，一般大厂和老资历的国企有足够时间和经验做好这一套工作流程 —— 其实这是一种企业对劳动者认真的态度），可以提出单方面解除劳动合同，或对劳动者提供培训和调岗流程。

第一：

工资数额可以不再合同里标注，但「必须」有说明在哪里明确了工资，一般会说 Offer （记得单独保留）。

如果都没有对上号（到处都没有明确工资数额），属于违法（真的，自己去搜）可以劳动仲裁。

建议你强烈要求了解薪资组成结构，如基本工资（无责底薪）是多少、绩效考核是多少（不是浮动百分比，是金额）、补助补贴有多少 —— 保留证据。

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第二：

公司没有权利在未经劳动者签字认可的情况下，强制调整岗位，属于违法，可以劳动仲裁。 所以那一条也就放那，没有权利作用。

这句话叫做：如果我司真的这样做了，乙方懂法的话，将来还可以从我这里赚更多的钱。

公司在帮你赚钱呢。。

web 全栈一般需要 4 个小时以上，而且还取决于网络。
常规 IDE+插件，然后是开发语言运行环境和各种 package 依赖，brew 走一波，还有 zsh 这些命令行工具等等，再各种配下。顺手下来起码 4 个小时。

2 个小时搞好的，其实缺很多东西，用到的时候也要装。

你应该私下在茶水间（就是倒水的时候）遇到行政，问她唠嗑唠嗑，然后问问这个空调是不是咱公司上面有要求啊？之类的……

不是远程岗位？横～

G30 、M720 、MX master 系列 这些都对 macos 进行了适配优化，不会有跳针之类的脱节现象。= = 你就根据外观无脑选好了。

既然是开源项目，说明不是很忙！你问问能否每日兼职 4 小时（你就白天上班时间混着来）。

你这个文案不属于威胁，属于协商。