HR 很大程度上主要看老板对它的定位嘛，跟老板是配合唱红白脸的。
人事部门，最好有一个可以混熟的同事，不要交心的做朋友，就是平常多聊聊，因为人事基本是最大的八卦流转中心，你可以从他们那里获得各种信息。（这个可以混熟的一定不能是 HR 主管）
你所说的第二家 HR 情况，其实他们也是在为自己争取员工利益，但是跟老板唱了对台戏，十有八九肯定是要离职的了。
很多时候要观察 HR 主管有没有比较漂亮的，上班可以随意迟到或者早退的、随意出入老板办公室的、下班会跟老板一起走的...不是亲属就是 xiaosan..更要注意

@madeworldbetter 是你背负太多了，兄弟。
说实话，在一个公司待久了，更多的是你不是基线员工了，你会上升到中级或者高级管理层，就肯定会遇到甩锅、小手段、明朝暗讽、被老板怼等等情况。解决问题从来不是首要任务，首要任务显示甩锅与指责别人。这也是我目前遇到的同样情况。特别是做技术出身的人，直性子，这些事情不再是 X 或 Y 的的流程，都 TM 的弯弯道道。
工作精力竟然有超过 50%是用来应付同事的，太累了。
我以前会和老板沟通我的解决方案或者风险评估，被老板怼了几次之后，面对老板只有：嗯、好的、明白、懂了...再无其他。
不想让这些成为我的习惯，我还是努力在改变整体的办公环境。

兄弟，你这描述的情形；我怎么感觉就是在我们公司呢....
不要焦虑，也不要崩溃，都是找工作的常态；我曾经试过，有个公司的 HR 在“boss”APP 上找我跟我聊，我说文字聊的比较耗时，不够互相了解更多，我直接到你们公司面谈吧，方便你我。结果她很生气的来了一句：说我抢了她的主动权，应该是她叫我面谈才对，觉得我不合适...
我感觉我伤害了一个自尊心很强的姑娘，触碰了她的心理防线...

目前的经济环境，确实比较难找工作，如果有一技傍身，多投投简历。
另外对于你想学习的情况一些小建议：
1.观察公司的流程、业务模式、管理模式，脑图分析。
2.观察关键人物，打好关系。
3.不懂或想搞清楚的，一定要请教。（汇报工作业绩或者年度、月度个人工作计划、报告之类的，尽量不要写学习的字眼，管理者并不太喜欢的，因为他们很多时候的观念是，公司给你工资不是让你来学习的）
4.觉得无聊或者跟自己想要的薪酬不匹配，这点可以跟公司谈的；有一定需要准备好的，想要多少钱，就要考虑干多少活。

@iceoriondendrobi 真的是难难难啊，兄弟，我还有竞业协议呢。工作更不好找。

@luckyrayyy 对对对，比如我们公司，除了总经理的岗位没放上去之外，其他所有人员的都放在上面招聘，实际上是不招的，说是为了人才储备，以后真要招了，去翻之前投的简历。
以前年纪小还不懂这些套路，后来了解多了，感觉每家公司都一样。

觉得谁能说的上事或者把握了一定决定权的，就找谁。

建议，当个主播吧。游戏主播也行。
毕竟目前疫情影响、各行各业经济不咋地、考虑暑假工又可以消磨一下时间的，可以考虑一下咸鱼方式的主播。

原本是都是打工者，肯定从打工者的角度看待了。你冒着被喷的风险发这个贴。。不理智啊。兄弟。
况且如果你真的是 HR 或者该公司相关人员，你可以详细说说，说话暴躁了容易被怼的。

你看看你的合同上就很清楚了呀。没有赔偿的。试用期一般提前 3 天告知啥的就完事了。理由是无法胜任该岗位。

外地户口没有，未曾感受过

你们怕是没有结婚、没有房贷、没有车贷吧....现在的我，很苟

@fork3rt 其实并不是不尊重，只是他们比较无理的拒绝了你。求职者嘛，在于“求”。心态调整一下就好了。

都很正常，这只是拒绝你的一种方式，看个人是否接受得了。求职真的需要放下很多自尊，哪怕在职都是很卑微的。
比如每天都被老板怼，一些同事耍一下小手段你背下锅，都是很卑微的，但是只要老板给钱、按时发工资，怼我侮辱我都可以，什么姿势我都会...
--------------------------心态要调整，见多了就习惯了。来自于一名有家有孩有贷款的油腻中年男子的经验建议

我也想知道在哪里招人

建议：
1.夹杂朋友、上司的关系，让心善纠结的你犹豫不决，但老板往往是会利用你这种心态的。所以建议你跟他聊一次，表达你真实的想法，一定要明确加薪从什么时候开始，比如这个月或者下个月。
2.反正你都是考虑要离职了，所以不用怕跟他谈这些，区分一下工作归工作，朋友归朋友。
3.还是建议你先不要离职，目前整体经济受影响，找工作很难的。你可以尝试一下骑驴找马。
4.不要考虑摆地摊，哈哈哈。这是一个疫情之后最大的经济骗局，它是为了短暂爆发去库存，再炸一下老百姓手里的存款。

换个角度去问，比如，年终奖是怎么构成的，我想努力拿到更多；