这个其实很好理解，任何基于规则的，比如基于标签，你能做到 60 分，但是用模型，你可以做到 65 分，虽然看起来依然很傻逼。但是从后台的数据可以看到，需要的指标依然上涨了。而这提升就是公司最看重的。试想如果你可以为公司每日上亿收入提升 1%个点，老板肯给你多少钱？
请注意这里，主要的指标，并不是你认为的指标。而且关心的不是你一个人的偏好，更重要的是作为一个整体，这个数据的变化趋势。
公司内部一般都有一套非常完整的体系来证明算法的效果，比如经典的 AB test，一般会通过分层分流实验来做。正所谓内行看门道，外行看热闹。一个普通人都看的出来的问题，公司内部必然已经发现了。依然存在的大概率是因为这并不是一个问题。小概率是公司内部机制，比如 KPI 导向等造成的

都这样了还能咋办呢？索性你转为全职家庭主男吧，或许是条出路，讲真，要有孩子，必须要有人顾家的

应聘的池子太大了，野鸡大学+小公司就属于不会被捞起来的那种。另外，工作年限较长可能会有副作用
一点简历的建议（如果上述原因，你怎么改也不行）： 重点突出。无论如何，你也得从你历史经历中挖掘一些闪光点，一些看起来牛逼的东西。然后把它放到醒目的位置。看得出来，你的个人简介尝试在表达这一点。但是你需要更具体的东西，比如里面的点：阅读开源、底层源码，那是哪些源码？比如高效完成业务模块，那是如何高效？高可用、健壮这块也得有具体的说明

感觉是灰色地带吧，别恶意使用就行

造假都敢抄。。。真牛逼

这种行业感觉水挺深的，你看着流量在那里，但是你永远获取不到，这远远不是一个仅仅靠质量就可以挣钱的行当。感觉和当年的 SEO 有点类似

重点看你的处理是什么，要多严格的 just once

明确自己的定位，基于定位再确定目标就行。社会上大部分都是普通人，社会也需要这样的结构，作为个人，即使如此，生活也依然有许多值得你去实现的，体验的东西
你这种思想就是从一个极端（老子天命之子）到另一个极端（我就随波逐流了）

这个影响好大。。不知道是如何把这种 bug 提交上去的

那眼睛本来就小的人怎么活？

@loryyang #15 想了下，第一个方案也不好搞，有点麻烦，毕竟有些号是没人的

有编号的话，其实可以通过编号来，给 30 个坑，每次随机每个坑的一位数字，直到结束，一般来说根本不需要去重，几乎没有重复的可能
名字的话，页面打开时先随机粗选一波名字到前端，就在这波人里面抽 30 个好了。具体粗选选多少就看前端能顶住多少了

直接治疗的方法，貌似只能植发。别的就放宽心吧，也没办法

要不去外企吧。。

去年开始校招？那你已经过了校招的黄金期了，现在大部分都是补招，没多少机会了

每天发一个，我基本上一个戴好几天，攒下好几个口罩了。。
我是觉得现在的情况下，全民戴口罩有点过了，口罩戴一天也挺憋气的

顶，动动小手把简历发过来就可以了哦