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现在百度 T7 对标不了 P8 了。

好的测试基本都懂全链路上的业务，同级别测试跟开发的薪资差距在 20%以内。

1. 40 万有的，而且 P6 上限还可以再往上一截。

2. 工作强度看部门，虽然杰克马说要 996，但事实是阿里大部分部门都能双休。工作强度比较大的部门体验确实不太好，我所在团队在公司里算比较轻松的，目前我早十点半到，晚大多数时候七点多就走了，有时候晚上健完身没事的话就再工作一小会，周末从来没加过班。

3. 上面有同学说拼多多钱更多，那个强度我估计坚持不了一个月。现在把中饭晚饭休息溜达时间都算上，一周在岗时间五十小时不到，绩效也还可以，我觉得在这公司可以多干几年。

@Sornets 合格的技术线管理者这时候应该挺身而出保护自己底下犯错的员工。幸运的是我就遇过这样的领导。

大厂 SRE 路过。
没有合理的流程和工具把错误变更的影响面成功限制住小范围，是流程和工具的问题。
有这样流程和工具你却不用（别奇怪，真的有不少人这么干），线上变更一把梭，背锅的就是你了。

没有能力维护分库分表的话直接上数据库层面自己解决分库分表的方案吧，TiDB 之类的。

@testUser001 那要挖就全挖呗，几个可用区就挖这一个是什么意思？

推荐下 Latitude 系列吧，国内官网比美帝价格还低，自带 3 门上年保修，避过美行 ThinkPad 两大黑点，但同样有键盘手感之类的优势。