“面了几家公司”
有想接的 offer 的话，现在立刻马上提，然后公司拖你最多一个月。
没有的话，可以私下向直属上司表明离职意愿，让上司处理“无可替代”问题。

一个 OA 系统就能解决的问题，愣是扯出一堆人情世故。
就管理结果而言，里外不是人显然不如上司或下属一方认可你强，当然更好的是双方都认可你。

反正充电电池是可复用的消耗品，厂商做成不容易更换倒是催生了不少生意（维修换电池、换大容量电池、充电宝生意欣欣向荣。
iPhone 12 的超小电池估计会让充电手机壳生意更加火爆。

降薪容易，涨薪难。你确定下一跳能拿到 50%以上的涨薪吗？

建议出去看看机会，包你兴致满满地捡起书看

楼上过来人是一切为了孩子。
问题是如果在北京买了房，沉重的经济压力下，还会想要孩子吗？
另一方面，在北京受教育除了高考更容易上清北，教育质量未必比黄冈（密卷）、衡水这些四五线城市高，上限不高只是下限高而已。能不能达到入学门槛，这取决于家庭教育、个人性格天赋。

俗话说，生儿穷养，生女富养。
如果在北京，经济条件紧巴巴的，孩子从小就感受到经济压力，因而过于懂事，作为父母内心肯定不好受。
如果经济条件不允许留京教育，那么会将孩子送回老家让公婆带，让孩子变成留守儿童，岂不更糟？

我阅历有限，没法提建设性意见。只能建议楼主不要破釜沉舟，过于乐观地相信做下某个决策后，未来只会更好不会更糟。

糯米，有各种单吃做法：粽子、糯米团、油炸糯米团等

餐饮还做外卖，你肯定要花大量的时间处理制作、配送意外情况，处理好了没有奖励，处理不好各种处罚。
吃外卖多年，看到过无数餐饮店昙花一现，体感消失原因和口味关系不大

就看你努力工作目的是为了什么，为了将来不用工作，还是为了将来舒服地过？
为了将来不用工作？现在赚的钱将来会贬值，所做的努力都会随时间贬值，可能不是最佳答案。
如果是后者，为什么不能现在舒服地过，老了腿脚不便身体不行了本来就不舒服，怎么可能过得舒服。

我主张及时行乐，活在当下，而不是碌碌半生，用后半生去后悔前半生没有好好活过。

去核心组，户口对单身狗来说没有意义

感觉这种无头无尾无缘无故的日记，像犯罪宣告

可以。
杭州红绿灯就跟 IT 996 一样，赶时间，搞得郊区到处拥堵需要交警站岗。

身边一些同事因为工资低从 965 跳各种 996 、大小周了
感谢华为公开”3 个人发 4 份工资做 5 份活“的薪酬体系，让劳动者和企业家各有赚头

@koharu 用这个试了下 github.com
国内开发者太难了。。。

比起怕死，我想更多人怕的是变老，变得力不从心，变得无能为力。
死亡和睡觉的区别就是能不能醒来而已，但变老才是令人消极、绝望的根本恐惧。

不可替代是糟糕的，对于技术产品而言如何提升”可替代性“，是提高可维护性的一条途径。
对于技术人而言，学习和理解能力才是技术人相比非技术稀缺的能力。

@wsy190 你看你们公司也小，不用多级管理，扁平化地直接报告老板就好。如果手下有多个人，内部协调下也能消化掉一个人的离职预备，相当于老板的作为。