@xiangyuecn 所以我说了静态强类型不行，然后你搬出静态强类型的 java 说不行，确实不行啊

那么我满足你的希望随便说几个吧

写 python 的同学，至少我在填遗留老坑的时候 xx or None 基本写到吐的，(xx or {'foo': None})['foo'] 也能用
写 php 的，在老一点的时代，defined('XX') or die 也是写到吐的， $datasource->getSomeArray() || []也是基本操作

再梳理一下，你说的特性其实只依赖于“布尔以外的类型可以直接参与逻辑运算，并有合理的 falsy 定义” 以及 “上述逻辑运算结果为真时返回原始输入值而不是 true”，这两件事情几乎任何弱类型语言或者是会做动态推断的强类型语言都是满足的，我刚才在路上把后面那个特性说成短路求值了是不准确的，短路求值涉及到类似用法中有副作用的用法，换成你喜欢的 js 的话大概就是

(await request('has_auth')) || alert(‘没有权限！’)

这个样子

@xiangyuecn 任意非静态强类型语言（也就是布尔以外的值能用来做逻辑运算）、 逻辑运算是短路求值的（几乎所有） 都可以实现一样的事情，没有例外。

真想吹甜度好歹拿 optional chaining 来聊

不是暴露不暴露，真面试不出你的缺点的面试官一样面试不出其他人的缺点，团队能力就上不去，不如反而应该谨慎选择

你带过，面试官就懂这块你不熟 /不会 /不行了，面试官会综合评估你适不适合岗位，这确实比不会还逞强瞎扯 or 背题背答案 or 其他各种不下台死撑的做法

顺便，我被面试的时候一般是先认怂然后扯，因为扯的过程也是能看出能力的，有的面试官（包括我）的风格就是问题拉到你不会的高度看你扯的过程、思路、方法论，唯一要注意的是注意节奏给面试官打断你的机会

不同于其他语言，golang 永远都是值拷贝，值传参，没有例外。指针是单纯的（值）类型，“引用”只是“解指针”动作的效果

不太看好试图在 golang 里找 /造看齐其他更复杂语言中那种功能丰富的 ORM 的尝试

我选 jmoiron/sqlx，自己随便撸个 query builder 和代码生成辅助一下

推荐一年后重新读一次这本书就行了，别的同类书没必要看了

@ladychili 我是 10.15.6

测试了一下 shift+backspace 是有效的，选择以后按 shift+backspace，对应的词频会清零，如果是自造词直接消失需要重新选，如果是单字，词频清零，但可能同一个发音单字其他词频也是零的话可能还会靠前显示，选几次其他字就正常了

第一种需要改进的：加空行

第二种需要改进的：
多赋值应该还是适当用的
`if .. return True else return False` 这个谁这样写我头都给他打烂

switch 喷射战士
pc apex
开加速器后都流畅…

假设上班时间 80%，下班时间 20% （这意味着你如果是八小时工作日，每天学 2 小时）
假设下班时间全部投入学习，全部学习收获是 100，下班学习收获是 80，上班 20
下班时间的学习速度是 400，上班学习速度是 25

现在让你优化这个系统，你觉得方案应该是

1 ）增加下班学习时间，比如周末也学习，按 996 来说就是周末可以再学一个整天算 10 小时，正好翻倍，那么优化后的学习收获是 120
2 ）增加下班学习速度，我有点怀疑已经是 400 了你还想要多大空间，你可以自己随便算
3 ）增加上班学习速度，如果能到达你下班学习速度的一半 200，优化后的学习速度就是 240

好了，我说完了

气候变暖导致海盗减少

进对应的专业且学到东西会让你在这个行业成功的几率上升

对应的方向除了 HR 、HRBP 以外还有人力资源顾问，俗称猎头。

现代企业不论行业都需要的人才，基本上就是财务人事行政信息化金融这几个吧，从这个角度来说，在一堆专业当中这个方向是就业市场非常大和稳的

类比本站最多的信息行业，一定有很多跨专业的人来竞争，本专业的很多混子会被这些人秒，然后在网上倾倒一些负面情绪，但真的做到优秀的人，即使有不是科班出身的，那也一定花费了不小于科班在大学里认真学习的精力来填补专业知识的短板

你有一个问题

你试图用正则来解决这个问题

…

好的，现在你有两个问题了

@mitong3269 硬盘柜之类的直接连电脑的存储设备 n for network, d for direct

我馋了很长时间的 NAS，后来买了 DAS，真香，物理插台式机插笔记本比网线香多了，完全不用管性能，不用担心崩，稳稳的幸福

很多玩法，可以注册用反射解决，可以生成代码解决，也可以直接不解决，让用户 new 出来当参数传进来

你觉得不喜欢业务，公司足够大有工程化部门可以有机会做你感兴趣的事情，可是同事建议你不转，你就嫌麻烦不转了

就这样你还觉得你“技术热情还是有”？

我认为有热情知道自己想要做某某技术的人，看到公司有机会转岗，不会是你这样的反应；即使没有机会，也会自己去了解学习，去尝试实践的。机会永远是给有准备的人的