做这种人肉 v8 题做不出来也无所谓
如果给结果要求解释讲不清楚就不行了
但基本上很多人是能够讲个大概的，没什么区分度

所以我不太喜欢面试被问到这类，也不会自己在面试中问这类问题

你认为你优秀的逻辑没一条是对的。

面试表现不是你感觉的，是以面试官为准，面试题流程顺利可能是表现不错也一样有可能是面试官认为已经摸清楚你的底了快速结束

base 高=优秀最多只是平均倾向，对个案没有参考意义，另外即使只考虑经济回报，也是看总包和包的分布方式的，base 只是公式里的一个参数

面试通过率高说明面试沟通方面技巧好，岗位投递匹配程度高，就算是有个人优秀的因素，也是“在给你的评级范围内”优秀，甚至反而说明职级低，岗位数量多能干活就行的低级别职位当然容易匹配。
有个人考虑一百个公司可能只面十家最后只有一两个 offer，这个人完全可能是个 CTO 、行业顶尖专家

hr 和你谈薪时的说法根本不重要，尤其是大厂或者薪酬体系严谨的中小公司，面试官和技术主管有一个评级以后，hr 就是拿着对应的区间和你谈的，谈判技巧最多帮你在区间里尽量不要拿偏下的位置罢了

你已经面了很多了的话，那么基本上能谈下来的 offer 就是你的实际水平了，不满意的话建议好好加强技术，别整那些有的没的歪路

@xuanbg 巨石也有正常的巨石，不讲研发质量拆服务只能得到分布式屎山，拆微服务那就是拉稀了

如果就想国内发展还喜欢做工程的话，明显是本科就业。读研的目的是 1 学校不好升级学校 2 炼丹

至于出国，其实一样的，不炼丹非常亏，而且都 2021 年了，还觉得国外环境比国内好真的是看不清

至于什么乱七八糟 996 的声音，那是自己选择的，网友大多数起点不如你，没的选择。你在字节的工作强度应该是大厂天花板，如果觉得过了，那么干几年晋升不动了跑路就是，正常作息的公司多的是

猎头拒和你跑去面试面了半天被拒你觉得哪个好？
猎头是出 offer 拿钱的，但凡有希望就必不可能拒候选人

只要之前做的还是后端，那基本无所谓直接投简历直接面试就行

大领域不变语言 /框架层面的变方向对初级和高级来说基本不构成障碍

只有中级，不到高级的经验丰富跨语言适用，也不到初级的不管怎样都要人跟着擦屁股，公司基本都是要找即插即用的，基本不考虑换方向 0 积累的

找初级觉得你 0 经验就不要的公司反过来不去为妙。可能是就没打算培养，让你自生自灭摆烂的公司

有实力压制可以无视随机值
否则确实是看缘分

被问倒了分析一下对面是不是上面说得故意找茬型的套路，如果不是，那你不就收获了新的学习方向吗

还有一种问题是是否你对自己定位不准，比如定位自己就是普通干活，准备了合适的干活的面试套路，结果简历投了个要独当一面的人职位那肯定被摩擦

@waibunleung 是可以，不是必须或推荐
我说 2 是 helper 其实是说 2 不可能把自己叫 repo，理由其实和其他人一样的，封装层次的问题

至于 1 调 2 合理的可能性，比如 ORM 不够甜增加一些甜度，比如 where 是焦点问题（取决于项目情况可能有注入、扫表性能等等等各种痛点），通过收口（ repo 不写 where 了）来解决某个问题

你也说了是跨语言聊，所以其实也说不了不同语言的常见 ORM 问题有啥，所以其实说不了 2 的存在合不合理，但 2 当作 repo 层的可能性是不存在的

1 是 repository 2 是 database helper
做成 1 调用 2 都行

建议大家珍惜

据我观察无偿高质量输出的，大概分为

后期转收费的（通常质量不高
发现答疑对自己有帮助的（提升一个段位后大概会淡出
提升自己知名度的（持续的少，且警惕饭圈思维
学生大佬（毕业工作以后必然转型或跑路

最后即对自己没帮助，又不求钱不求名，还持续高质量输出的纯种好人，大概最终还是要被社区摩擦到土里

hoc 的理解也完全不对，建议多读英文，多读优质的材料，做输出概念的人而非道听途说的人

为啥要花钱？因为我存下的每一分钱都是银行资本家拿来放贷生钱的生产资料。
钱只有花掉以后才是自己的，没花的钱相当于国家社会白嫖你的辛勤工作。

:doge:

进来往下拉找到底竟然都人提

霍炬（ virushuo ）长期实践和楼主类似的方法进行侵权追踪，在五六年前和著名洗稿媒体差评打了一场诉讼，最终虽然没有胜诉，但也间接使腾讯放弃投资差评，这是一个经过实践的，有效的保护手段。

只有果粉才会把戳苹果痛处的人叫安卓粉

普通苹果用户安卓用户很多时候没法好好交流就是因为粉群体太多

1 、长寿，包括行业、发展动能势能、高层战略能力等等
1 、公司发展确实长期需要我的能力，这是重视我的基础
2 、经济回报，包括薪资、涨幅以及股份类激励
2 、非经济回报，包括能力成长平台、同事人脉、行业知名度
3 、工作环境，包括实际办公环境设备和人际关系氛围、工作制度等
3 、以上所有特征的成长加速度，随时间流逝不断变好而不是王小二过年

以上特点基本有序

经典苦大仇深、我辛苦了所以公司产品成功全靠我、和我合作不愉快都是对方沙雕

一些臆断：
“垂直、小众、数字基建相关的 SaaS”成功是靠技术团队还是靠渠道更多？

空降人员一个月没融入好可能是单边的责任吗？ 他不了解情况楼主的反应是打字讽刺，就看这个至少对应就很不职业，对方是负责人，当然要找老板沟通，这不叫告状；你合作不顺不找老板沟通自己撒气，你叫刺头。

新同学讨论你不参与，最后评审返工，不是你比他们能力强，而是你做的时间长业务理解深而已，你不去主动沟通、宣讲业务知识，他们只能通过犯错来踩坑，你又自己加班，本质就是你先坑队友然后加班填坑，对自己说队友傻逼

这样说吧，即使空降的人是真的不行，你现在的处境差也是因为你自己没有应对好造成的。你最多最多有点开疆拓土的功劳，但没有守天下的能力，又不能和守天下的人合作，下场就是砍头，眼界和格局注定了悲剧结局

你好，golang 并不无脑
支持 gomod 的不支持 gomod 的，protobuf 新老两个版本的，grpc 几次不兼容升级的
etcd 和 grpc 不是左边不对就是右边不对，至今用着毛子的 fork

我觉得靠听辅导员上课和吹水论坛提问决定自己方向的人没戏，和考研还是工作无关

多对多，仓库是多个，每个仓库下也可以有多个（互相关联的）微服务