《深入 ES6 》

试用期互相选择，没关系的，直说就行。

@rming 说的也有道理，不过呢，最近几年创业大潮方兴未艾，很多老板未必合适创业，所以留给技术人员力挽狂澜的机会也极少，我个人建议除非是其它机会都太差，不然就走吧。

我是去年买的 XPS-13 顶配，开箱贴在此： https://post.smzdm.com/p/686075/，目前用了一年时间，我写过好几篇体验文，感兴趣可以看一下：

1. [2018 款 XPS-13 使用体验及简评]( https://post.smzdm.com/p/734955/)
2. [2018 款 XPS-13 使用体验：优点缺点和一般点]( https://blog.meathill.com/device/2018-xps-13-pros-cons.html)

如果你想听问题，我简单总结一下：

1. 风扇声音大，很烦，而且会被麦克风收到，开视频会议被同事抱怨
2. 分辨率太高，实际用不上，游戏完全带不动，很多软件不支持高分屏
3. 存在驱动或者硬件问题，比如唤醒后蓝牙挂掉、比如键盘卡顿
4. 与一些老外设存在兼容性问题

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如果想听好处：

1. 小巧便携，性能强大，足以应付我的开发需求
2. 颜值高，满足恋物癖
3. 整体配置高，比如两个全速 Thunderbot 口，可扩展性强，电池耐久
4. C 面的碳纤维真的很耐脏~~

个人观点：看到这种想方设法耍手段的公司，尽早准备换工作比较好。

胆大心细脸皮厚，大不了你将来发达了提携他们呗

不需要做“有深度的提问”。基本上，你前面做得好，面试官不会因为你提的问题一般就拒掉你；反之亦然。

建议问一些对你有用的问题，面试是双向选择，你要找一份好工作：

1. 公司如何看待加班。有加班崇拜的公司尽早掰掰。
2. 公司有何调新制度、晋升渠道。别等着三年不涨工资再跳槽。
3. 公司的财务状况如何，未来的规划是怎样的
4. 有没有奇葩的规定（早上起来跳操什么的）
5. 业务流程、开发规范是怎样的，如果出了问题，责任怎么分解

TalkingData，呵呵

看起来楼主主要是看中薪资，提醒一句，超过 12 薪的都不靠谱，13 薪大概率有保证。

可以，双向选择，各担风险。

关注一下吧。全职远程一年半，坐着的时间越来越多，动的时间越来越少。不知道楼主是什么类型的公司，建议把目标定的小一点，周期定的长一些。比如先去武汉住半个月，每天去不同的咖啡厅图书馆，周六日逛景点，这样，会轻松一些。

1. 自由职业的收入低于一线城市普通工程师，你家底殷实无贷款可以考虑，不然就算了
2. 自由职业受人脉影响很大，最好是工作时有接不完的活儿，如果到现在都没接过几摊活儿，还是算了
3. 自由职业是条不归路，将来想回去继续上班很难，与你与公司均是如此，必须慎重

嗯，看了，基本靠谱，支持楼主。

看了前半部分，我相对楼主说：

1. 要有契约精神，既然年开头已经跟老板谈好了，后面就要好好执行。如果真的计划有太大出入导致你不满，好好跟老板沟通。
2. 老板其实有很多隐性支出，同时还背负巨大风险，跟你完全不同。你这样评估大家的得失对你正确理解世界没好处。

看了扔东西的后半部分我想说：

1. 楼主你到底有多脆弱……
2. 楼主你前面说的“力挽狂澜”那一段，究竟有多少含金量

至少报销来回车费吧，放松下玩两天咯

为啥会有人觉得这是套路呢？我一批面试 10 个，招 1 个，我怎么可能那么有把握这个人就是我要招的？ 90%的情况都是请你先回去等复试。

除非极好或者极差的情况，当场拍板或者当场拒绝，绝大部分时候都是要权衡一下的。

@ileenhow 是的

全职远程，0，0，广州。